Kreativita: Neomezuje se pouze na spisovatele a designéry. Ve skutečnosti můžete najít způsoby, jak být kreativní v téměř každé práci venku. (Ano, dokonce i vy, osoba ve finančním oddělení, která právě zavrtí hlavou.)
Ačkoli protokol a schůzky jsou často nezbytné pro udržení pracovního postupu, nalezení prostoru pro využití kreativních dovedností může otevřít nové příležitosti a zabránit vám v upadnutí do té mentality „práce saje mou duši“.
Nemluvě o tom, že by vám to mohlo pomoci. Studie společnosti IBM zjistila, že: „Asi 60% generálních ředitelů uvedlo kreativitu jako nejdůležitější kvalitu vedení ve srovnání s 52% pro integritu a 35% pro globální myšlení.“
Pokud tedy ve své každodenní činnosti toužíte po vynalézavosti, je zde několik způsobů, jak ji vložit do jakékoli role:
1. Dobrovolník pro tvorbu obsahu
Ať už se jedná o formální firemní noviny, interní sportovní tým nebo speciální akci na palubě, vsadím se, že najdete někoho, kdo by rád šířil slovo. Navrhování rozvržení, brainstormingu (re) brandingu, úpravy fotografií, správy pokrytí a psaní kopií je zábavný a produktivní způsob, jak přispět kreativnějším způsobem. A co je ještě lepší, vyhledávání příležitostí k tvorbě obsahu vás často spojí s těmi, kdo organizují nové úsilí ve vaší společnosti.
Chcete-li začít, povídejte si se svým šéfem, pracovním mentorem nebo kolegou, který by mohl pomocí ruky najít způsoby, jak se zapojit. Pokud je společnost malá, dobrovolně se zapojte do přítomnosti sociálních médií nebo se postarejte o potenciální wellness program. Klíčem je najít organizační oblasti, které potřebují, aby odpovídaly dovednostem, které máte (nebo se chcete rozvíjet). Možná máte rádi slovní hříčku, takže se dobrovolně zamyslíte nad řádky e-mailů, na které lze kliknout. Nebo možná máte oko pro detail, takže půjčujete další ruční úpravy externích dokumentů.
Bonus: Poskytování kvality a stálé hodnoty v těchto oblastech by mohlo zvýšit vaši hodnotu ve společnosti a nastavit vás na vedoucí pozice nebo další kreativní příležitosti.
2. Inovujte řešení pro pracovní postup oddělení
Je snadné proklouznout do rutin a jednoduše držet krok s příchozími požadavky nebo povinnostmi. Když se však tento cyklus stane monotónním nebo opakujícím se nebo se zdá, že si uchová tolik času, kolik se má uvolnit, je to znamení, že byste měli vymyslet nový a lepší systém. Proč neorientovat pozornost na oblasti ve své práci (nebo týmu), kde můžete navrhnout inovace k vyřešení probíhajících výzev?
Pokud se například bojíte nekonečného řetězce e-mailů, které dostáváte každý den, rozhodněte se, že budete hledat lepší systém. Podívejte se například na software pro rychlé zasílání zpráv nebo projektový management pro svůj tým, vyzkoušejte přístup Tima Ferrissa ze Čtyřhodinového pracovního týdne nebo vyzvěte spolupracovníky ve vašem oddělení, aby zjistili, zda by hledali způsoby, jak snížit celkovou objem e-mailu.
Vedení při řešení problému oddělení vás nutí kreativně myslet a dát mozku šanci být vynalézavý (a poskytnout řešení vašemu týmu).
3. Naučte se (a učte) novou technickou dovednost
Téměř kdokoli může mít užitek z toho, jak maximalizovat technologii na dosah ruky. Ale některé společnosti upřednostňují školení více než jiné.
Pokud vaše organizace neposkytuje školení, na které byste doufali, dobrovolně se naučte nové dovednosti sami. Řekněme, že jste číselný člověk a pracujete s daty. Téměř každý zná Excel ve smyslu „Dokážu vytvořit tabulku“, ale možná zjistíte, že třída pro extrapolaci velkého množství analytiků přidává vaší práci zcela novou úroveň. S dalšími sadami dovedností můžete vymyslet nové přístupy a strategie pro svou současnou roli.
Nebo to udělejte o krok dále a nabídněte, že své nové dovednosti naučíte ostatním ve vašem týmu nebo společnosti. Sdílením toho, co jste se naučili, můžete upevnit své nové znalosti a také najít nové způsoby, jak se připojit k vašemu týmu. Mezi výhody výuky ostatních patří procvičování těchto dovedností mluvení na veřejnosti, vytvoření programu a stal se zdrojem znalostí pro ostatní, což může posílit vaši analytickou strategii i interpersonální dovednosti.
4. Vytvořte Vision Board speciálně pro váš pracovní prostor
Nedostatek kreativity ve vašem každodenním životě může být výsledkem něčeho tak jednoduchého, jako práce v nejnudnější kanceláři všech dob. Udělejte si čas na opětovné zviditelnění fyzického prostoru, ve kterém pracujete. Byli byste překvapeni, jak může vizuální tabule cílů a obrázků, jak se chcete cítit, vytvářet a přispívat, oživit váš stůl (a váš postoj).
Zahrňte barvy, vzory, čísla a lidi, kteří vás inspirují k přemýšlení nad rámec běžných úkolů. Zahrňte zastoupení svých dlouhodobých profesních cílů a přidejte další motivaci. Pozitivní energie, kterou vytvoříte, může zvýšit vaše štěstí a efektivitu a přiblíží vás k vašemu dalšímu cíli.
5. Zaměřte se na svou osobní značku
Dobře, takže některé společnosti vám nemusí dát žádný prostor k provedení žádné z výše uvedených možností. (Mohou se dokonce posmívat myšlence, že ve vaší kabině sedí hrací deska!) Pokud je to váš případ, je čas jít do plánu B a být kreativní se svou osobní značkou.
Nemohu přehánět důležitost osobní značky. Vytvoření a předání osobní značky vás učiní nezapomenutelnými pro kolegy, známé a (potenciální) klienty a partnery.
Namísto bezohledného procházení Facebooku a Twitteru, přemýšlejte kreativně o tom, jak chcete používat nástroje sociálních médií. Co chceš říct? Co chcete, aby si lidé při prohlížení vašich profilů mysleli? Přijít s vaší jedinečnou strategií je skvělý způsob, jak zapojit svou mysl a budovat svou kariéru.
I když právě začínáte v zaměstnání nebo v oboru, nikdy není příliš brzy dokumentovat váš pokrok, zkušenosti a oblasti, ve kterých přispíváte. Zapojení, které je výsledkem osobní a kariérní značky, může do značné míry naplnit váš pravý mozek a také vytvořit autentickou a prosperující kariérní cestu.
Můžete přidat kreativitu do jakékoli pracovní role s nějakou iniciativou a otevřenou myslí. Cvičte vynalézavou stránku mozku vyzkoušením jedné z výše uvedených tipů!
