Navzdory skutečnosti, že jste vždycky snili o tom, že jste osobou, která přistála v rohové kanceláři dříve, než vám bylo 30, stále jste nějakým způsobem odtahováni v práci na základní úrovni. Je to drsné chtít víc, ale pocit, že se na neurčitou dobu drží na spodních příčkách žebříku.
Čím více času však mrzíte, tím méně času trávíte zlepšováním své vlastní kariéry. A věřte tomu nebo ne, můžete využít svou současnou pozici, abyste se dostali do své vysněné práce. Nebo přinejmenším další úroveň ve vaší současné společnosti. Je to všechno o využití příležitosti a o tom, že úspěch je blíž, než si myslíte.
Zde je pět způsobů, jak vytěžit maximum z vaší nepříliš vysněné práce.
1. Navrhněte si vysněnou práci a poté strategicky přiveďte její aspekty do své současné role
Možná se vám nebude líbit všechno, co vaše práce přináší právě teď, a možná si myslíte, že jste nadšeni pro práci, kterou děláte. Ale místo toho, abyste se tím zabývali, využijte svůj čas v této pozici jako příležitost zjistit, kde se překrývají vaše zájmy a vaše silné stránky. Když procházíte každodenní činností, zeptejte se sami sebe, jaké konkrétní úkoly vás vzrušují (a které nikoli). A co ty úkoly jsou tak příjemné?
Až budete mít odpověď, uspořádejte schůzku se svým nadřízeným, abyste prodiskutovali vaše zjištění. Připravte se s několika návrhy, jak přidat jeden nebo dva z vašich vysněných úkolů do svého plánu. Nezapomeňte vysvětlit, proč jsou tyto úkoly dobré i pro cíle společnosti. Dokud neodložíte své další povinnosti, je pravděpodobné, že váš manažer řekne ano.
Jakmile dokážete, že jste schopni se motivovat, budete považováni za přínos pro organizaci. Čím více splníte nové cíle, které si sami stanovíte, tím více vás bude váš manažer (a její manažer!) Respektovat za to, že jste si vzal otěže své vlastní kariéry. Když se objeví každoroční recenze, bude těžší než kdy dříve nabídnout propagaci.
2. Najděte mentora (nebo dva)
Měli byste mít sny. Měli byste však také mít mentora, který splnil požadovaný cíl. Pomohou vám vést vás k těmto snám tím, že nabízejí realistické rady a pokyny. Existují různé druhy mentorů a stojí za námahu najít více než jednoho. Ve skutečnosti výzkum ukazuje, že je zvláště výhodné mít více různých učitelů.
V rámci kanceláře vám mohou pomoci orientovat se ve firemní kultuře, poskytnout cenné rady v oblasti profesního rozvoje a obhájit vás, když se otevírají nové příležitosti. Když to řeknete, zkuste se spojit s alespoň jedním mentorem v jiném oddělení, než je vaše. Může vám nabídnout nejen novou perspektivu, ale také vás vystavit novým částem společnosti - oblastem, které by lépe vyhovovaly práci, kterou chcete dělat. Kromě toho proaktivní vyhledávání mentora prokazuje vaše nadšení a řízení, všechny skvělé vlastnosti, které se změní, když se otevře nová pozice.
3. Zjistěte, co vaše vysněná práce vyžaduje
Lidé často uvíznou v práci, protože prostě nevěří, že vědí dost o jiných průmyslových odvětvích nebo odděleních, aby se změnili. Namísto nenávidět své vysokoškolské vzdělání za to, že „vás nepřijímají do skutečného světa“, vytvořte seznam informací, které by vám mohly být užitečné vědět, a poté se pusťte do jejich hledání a studia.
Při výzkumu používejte svůj zájem jako hlavní princip. To by mělo být zábavné, a pokud jste na správné cestě, pravděpodobně nebudete chtít přestat zkoumat. Čtěte knihy, hledejte články a najděte odborníky, kteří budou studovat (nebo ještě lépe propojit). Dozvíte se vše o světě, který vás vzrušuje, je snadné udělat s ohledem na to, kolik informací je na dosah ruky.
Být schopen odkazovat na tato data a výzkum, když mluví o vašich nápadech, buduje důvěryhodnost a podtrhuje vaši vášeň pro jinou roli - ať už je to v jiné části vaší současné organizace nebo ve zcela jiném odvětví.
4. Požádejte o zpětnou vazbu
Pokud jste vyzkoušeli několik výše uvedených kroků a stále nemůžete položit prst na to, proč se vám zdá, že jste ve své současné roli uvíznutí, je čas požádat svůj tým o zpětnou vazbu. Naplánujte si schůzku se svým nadřízeným, abyste prodiskutovali, co děláte dobře a na čem byste měli pracovat, abyste byli povýšeni. I když lze očekávat určitou zpětnou vazbu („Vypadáte nezajímavě“), některé z nich mohou být překvapením („Nemůžete postupovat, dokud nebudete moci samostatně ovládat klientský vztah“). Je také velmi možné, že váš manažer ani neví, že byste ve své společnosti chtěli postoupit po žebříku - zvláště pokud se vydáváte jako nešťastní.
A nepřestávejte se ptát svého šéfa - zeptejte se několika spolupracovníků, co si myslí, že vaše silné stránky jsou, a na čem byste mohli pracovat. Je pravděpodobné, že s kritikou budou více zadržovat, než je váš manažer, ale jejich odpovědi vás opět mohou překvapit. Nezapomeňte poslouchat, co neříkají.
5. Seznamte se s lidmi v jiných odděleních
Každý ví, že práce je příjemnější, když máte přátele. Nejenže vám pomohou cítit se pozitivněji, když jste v kanceláři, ale budou sloužit jako úžasná síť uvnitř společnosti. Konec konců tým obvykle ví, které pozice se budou otevírat dlouho předtím, než bude informována široká veřejnost nebo dokonce HR. I když byste se měli snažit navázat přátele na různých úrovních, je dobré vytvořit kamaráda v podobné roli, který vás vyzve (a naopak), aby pokračoval i po dosažení cíle na další úroveň.
Pamatujte, že právě teď byste mohli být nízkým mužem (nebo ženou) na totemovém pólu, ale jste generálním ředitelem své kariéry. Postarejte se o to, a co nejlépe využijte, kde jste dnes. I když tyto kroky nevedou k propagaci ve vaší současné společnosti, připravují vás někde na další úroveň.
