Když jste vyrůstali, učili jste se, že vychloubání je špatné nebo že není zdvořilé mluvit o sobě?
Místo toho jste se možná dozvěděli, že pokud budete tvrdě pracovat, držet hlavu dolů a soustředit se na své cíle, lidé uvidí vaše výsledky šterlinků a budete řádně odměněni.
V profesionálním světě se věci odehrávají trochu jinak.
Někdy jediným způsobem, jak můžete dát hlas své tvrdé práci a výsledkům, je mluvit. Proč? Váš manažer a kolegové možná vědí, že jste tvrdý pracovník, a předpokládají, že se vám všechno podaří. Ale oni jsou také zaneprázdněni svými vlastními povinnostmi, takže pravděpodobně nebudou sledovat vaše. Vaše ego - samozřejmě dobře spravované - vám může pomoci vyplnit je.
Podle mého názoru je schopnost mluvit o vašich úspěších a schopnostech stejně důležitá jako vaše schopnost vykonávat práci. Vaše ego může být velkým přínosem ve vaší kariéře, pokud víte, jak a kdy jej použít - jako v těchto pěti situacích.
1. Když se ptáte na práci
Jednou jsem trénoval klienta, aby v rozhovoru řekl: „Jsem opravdu dobrý v práci se zákazníky a v této roli odvedu skvělou práci.“ Trhl na návrh a odpověděl: „To opravdu nemůžu říct, mohu?"
Ano můžeš. A měli byste. Výzkumy ukazují, že narcismus prochází při pracovních pohovorech dlouhou cestou. Jednotlivci, kteří spolupracují s tazatelem s malou sebepropagací, dostávají více kladných hodnocení než ti, kteří používají skromný, sebepodceňující přístup.
Pamatujte, že manažeři chtějí najmout sebevědomé zaměstnance, kteří vědí, že dokážou tuto práci provést. Před pohovorem si proto důkladně přečtěte popis práce a přemýšlejte o tom, jak si budete dobře vedet v každém aspektu práce. Poté tyto informace směle sdílejte.
2. Když jednáte o pracovní nabídce
Jsem zastáncem vyjednávání všech pracovních nabídek, ale také vím, že vyjednávání může být zastrašující - protože můžete mít pocit, že požadujete něco, co si nezasloužíte.
Zde byste měli zavolat egu, aby vám pomohlo. Připomíná vám, že jednání nejsou hrou s nulovým součtem. Ano, žádáte o lepší balíček odměn, titul nebo postoupení u svého budoucího zaměstnavatele - ale za výhody, které získáte, získáte také hodnotu.
Nechte své ego, aby vám pomohlo mluvit nejen o tom, co chcete, pokud jde o odměnu, ale také o tom, jak budete mít prospěch zaměstnavateli citováním úspěchů a vítězství, kterých jste již dosáhli.
3. Když se připravujete na kontrolu výkonu
Když pracuji s klienty, vždy mě překvapuje, jak moc si myslí, že jejich šéf ví o tom, co dělají. Realita je, že váš šéf je zaneprázdněn! On nebo ona má hodně děje. A to znamená, že všechny záhady úspěšného projektu, na kterém jste pracovali, pro něj nemusí být tak zřejmé, jako pro vás.
Takže, zavolejte na své ego, aby vám pomohlo. Když je čas na kontrolu, nečekejte, že váš šéf udělá matematiku. Prohlédněte si dosažené výsledky a úspěchy, i když si myslíte, že je o nich již ví. (Tip: Začněte pomocí tohoto praktického listu.)
I když úspěch byl skupinovým úsilím, nenechte se bláznit o to, čeho jste dosáhli ve své roli, nebo jste přispěli k vítězství. Mluvte o tom, co jste udělali a jak to pomohlo, aby byl váš tým, šéf a organizace úspěšnější.
4. Když žádáte o zvýšení
Studie ukazují, že muži mají sklon přisuzovat svůj úspěch kompetencím, zatímco ženy obvykle připisují úspěch štěstí.
Pokud připisujete svůj úspěch štěstí, bude velmi obtížné požádat o toto navýšení - protože jste prostě „měli štěstí“. Nebo „to mohl udělat kdokoli“.
Je to skvělá příležitost, aby vás ego povzbudilo. Ať vám to připomene, že vaše úspěchy nejsou věcí štěstí; jsou výsledkem vašeho kritického myšlení a tvrdé práce. Poté určete měřitelný, kvantifikovatelný výsledek, který jste organizaci pomohli dosáhnout. To je chladný, tvrdý fakt, který můžete použít k vyjednávání vašeho navýšení - a to vůbec není o štěstí.
5. Když se snažíte propagovat
Pracoval jsi v práci, protože se díváš na tu výkonnou cenu za výkon. Víte, že pokud budete trpělivě čekat, až se objeví další otevření, váš manažer předá vaše jméno jako kandidáta.
Ale počkej! V této situaci vám může pomoci i vaše ego. Místo čekání na propagační příležitost, nechte své ego, aby vám pomohlo sdělit vaše záměry předem. Promluvte si se svým manažerem, mentorem nebo zástupcem lidských zdrojů a řekněte mu: „Mým cílem je dostat se na výkonnou dráhu.“ Zeptejte se, co bude trvat, než se připravíte na další povýšení, které se otevře. Pak začněte pracovat na těchto dovednostech. Budete se moci začít připravovat na novou roli a přitom si budovat svou viditelnost a důvěryhodnost. A až přijde čas, budete připraveni.
Jistě, nikdo nemá rád egomaniac. Nemusíte však být jedním, aby vám ego pomohlo ve vaší kariéře. Využijte jej k identifikaci a propagaci dobré práce, solidních výsledků a hlavních úspěchů, které jste dosáhli - a sledujte svůj profesní přínos.
