Jako poslední vysokoškolský student nejsem nejmladší člen mého týmu, ale také jeden z nejmladších lidí v mé společnosti.
A to neříkám, zatímco se trapně krčí. Ve skutečnosti mám ráda, že začnu pracovat s lidmi, kteří jsou mnohem zkušenější než já. Ale i s tím bylo rozhodně dní, kdy se cítím jako podvodník, nebo že ve skutečnosti „nepatřím“ (Příklad: Kdykoli nosím formálnější pracovní oděv, pořád se cítím jako dítě, které se v ní obléká) matčina oblečení.)
Tady je tajemství: Není to tak, že se nepovažuji za klíčovou součást týmu, ale když jsem obklopen lidmi, kteří jsou o hodně dále dopředu, může to vypadat, jako bych nemohl držet krok. Chceš vědět, na co si stále myslím?
Udělám ti lépe - nebudu jen sdílet to, co prochází hlavou, ale také to, co si asi myslí nejmladší člověk ve vaší kanceláři. Koneckonců, náhodou poznám několik dalších.
1. Někdy se cítíme vyloučeni kvůli našemu věku
Když nám lidé řeknou, že něco nezískáme nebo nedostaneme, protože „jsme příliš mladí, abychom tomu rozuměli“, vede nás k názoru, že určitým kolegům záleží více na našem věku než na tom, čeho jsme dosáhli.
A to je místo, kde nás podvodný syndrom inklinuje. Snažíme se zapojit se do neformálních rozhovorů v kuchyni, pouze proto, abychom si nechápavě nechali ujít odkaz, o kterém se všichni ostatní smějí, protože to bylo „před naší dobou“. Nebo musíme někoho trapně požádat, aby nám vysvětlil základní koncept, protože jsme nikdy jsem o tom neslyšel.
V těchto situacích obvykle necháváme pocit, že bychom nemohli přispět ničím cenným, když vše, co opravdu chceme, je být součástí skupiny.
2. Bojíme se, že budeme vypadat nezralí kolem našich starších spolupracovníků
Moje první hodina šťastné práce byla vysoká, ale také jsem se potil přes košili. Po většinu svého života jsem byl obklopen lidmi mého vlastního věku. Takže když jsem poprvé chodil s lidmi několik let, můj senior, nevěděl jsem přesně, jak jednat. Bál jsem se náhodně nahlas vyslovit „OMG“ nebo „omámit“ nebo vychovávat příběhy z mých (velmi nedávných) dnů na vysoké škole.
Naštěstí si myslím, že to dopadlo bez závěsu, ale i dnes jsem vždy opatrný, co říkám a dělám. Ne proto, že mi někdo řekl, že musím, ale protože mám skutečně méně praxe konverzovat s lidmi, kteří neprochází podobnými životními stádii.
3. Pracujeme jinak, ale stejně tvrdě
Pokud máte obavy, že váš mladší kolega nebude mít stejnou pracovní etiku jako vy, máte pravdu - a mýlíte se.
Podle mnoha studií a více než dost článků pracují mladší lidé stejně tvrdě jako generace nad nimi.
Možná však nebudeme pracovat stejným způsobem - problémy řešíme odlišně, najdeme energii na různých místech a dokonce pracujeme nejúčinněji v různých denních dobách. Na konci týdne však věnujeme potřebné hodiny, věnujeme pozornost detailům a nakonec se staráme o úspěch našeho týmu a naší společnosti - stejně jako všichni ostatní.
4. Většina věcí je pro nás nová a vzrušující
Víte, jak se zdá, že ten mladší spolupracovník ve vašem týmu je vždy v temperamentní náladě? Nebo je pravidelně chatrný? Nebo se ptá spoustu otázek o každé maličkosti?
No, to proto, že všechno, co děláme, je nové a vzrušující - ano, dokonce i přijímání e-mailů nebo účast na schůzích (jsme zvláštní parta). Chceme nasáknout všechno a cokoli, co můžeme, protože je pravděpodobné, že jsme nikdy nic takového neviděli nebo neudělali. Ještě důležitější je, že vyhledáváme naše starší spolupracovníky - takže když vás obtěžujeme otázkami, je to proto, že chceme, abyste se s námi podělili o své znalosti a odborné znalosti.
5. Chceme být vyzváni
Mnoho z nás se stále snaží získat naše ložiska, ale to neznamená, že nechceme být zpochybňováni. Usilujeme o podporu, ale také chceme, aby naši manažeři a spolupracovníci věřili, že uděláme naši nejlepší práci na vlastní pěst - a nebojte se, že nás musí „hlídat“.
Jak jsem řekl, pracujeme opravdu tvrdě a můžeme si dokonce dělat chyby. Žádáme však o růstové příležitosti a zkušenosti s učením, a proto bychom neměli rádi nic víc, než abychom dostali důležitý úkol nebo obtížný úkol, když jsme to vydělali.
Vaši nejmladší členové týmu nemusí přinést ty nejlepší zkušenosti ke stolu, ale mají toho co nabídnout. Obzvláště proto, že se chceme více než cokoli jiného naučit vše, co víte. Pokud si to uvědomíte a využijete, můžeme se stát vaším nejcennějším hráčem.
