Společnost vás požádá o pohovor o pozici, která vás zajímá. Dali jste nejlepší nohu dopředu, odpovídali na otázky podle svých nejlepších schopností a doufali, že jste udělali správný dojem. Krátce na to vám zavolá vedoucí náboru a řekne, že jste tu práci dostali - gratulujeme! Teď už stačí jen podepsat tečkovanou čáru a vybrat, co budete nosit v první den.
Stop. Zhluboka se nadechnout. Ano, je to úžasné. Ale teď je míč u vašeho soudu. Jistě, že se vám společnost líbí, ale máte ji rádi? Důraz na slovo společnost - ne pozice. Bez ohledu na to, jak moc se vám bude líbit váš každodenní seznam úkolů, pokud se vám organizace nelíbí, vaše zkušenost bude drsná. A proč zkrátit více než 40 hodin, které tam strávíte každý týden?
Teď jste to vy, kdo byste měli udělat nějaké kopání, abyste se ujistili, že je to správné. Pokud si nejste jisti, kde začít, přemýšlejte o těchto pěti klíčových faktorech.
1. Fyzický prostor
Právě teď si musíte položit dvě důležité otázky. Snadné: V jakém prostoru teď pracujete? Myslitel: Líbí se ti?
Pokud se vám daří v kabině (beze studu!), Měli byste přemýšlet dvakrát, než se přestěhujete do otevřené kanceláře. Neznamená to, že byste to měli odmítnout, ale měli byste se zeptat současných zaměstnanců, zda je v pořádku nasadit si sluchátka, a také pokud existují klidné prostory pro práci. Stejně tak, pokud dáváte přednost tomu, abyste mohli vidět své spolupracovníky a stěhujete se do kanceláře plné zdí, zeptejte se, jak lidé komunikují. Existují časté schůzky? Jsou lidé opravdu aktivní v chatovacích místnostech do té míry, že to vypadá, jako byste všichni pracovali u jednoho velkého stolu?
Spolu se svým sezením přemýšlejte také o komunálních oblastech. Pokud hledáte tým pro spolupráci, ujistěte se, že existují prostory, které to podporují. Pokud nemůžete celý den sedět na jednom místě, dávejte pozor na pohovky, stojany nebo podobně. Byli byste šokováni tím, kolik toho se můžete naučit, stačí požádat o procházku po kanceláři.
2. Průhlednost
Transparentnost je víc než optika místa, kde pracujete, jde o přístup k informacím. Zeptejte se sami sebe: Jste spokojeni s úrovní informací, které obdržíte ve své aktuální pozici? Byla by vaše práce jednodušší - nebo byste vykonávali jinak - kdybyste věděli víc?
Neexistuje žádná správná odpověď. Pracoval jsem v obou typech společností a tady je to, co jsem se naučil: Když nevíte velké cíle společnosti, můžete se do hloubky ponořit a soustředit se pouze na to, co vy a váš tým musíte dělat . Takže, tam je méně stresu kolem aktivně zajistit, aby společnost na trati, aby zasáhla nějaký numerický cíl.
Když budete mít více informací o cílech organizace, dostanete se z nitrobohotného seznamu úkolů a místo toho přemýšlejte o tom, jak vaše práce zapadá do strategie společnosti. Takže ve dnech, kdy máte pocit, že děláte stejně staré, stejné staré, můžete udělat krok zpět a pamatovat si, že pomáháte řídit spodní hranici.
Nyní je čas přemýšlet o tom, co vás motivuje. Pracuje na malých nebo větších cílech?
3. Spolupráce
Téměř každý tazatel se mě zeptal, jestli se mi líbí myšlenka týmové práce. Žádný mozek, že? Chtějí, abys řekl ano. Jak se však spolupráce odehrává, se v jednotlivých společnostech velmi liší. Zeptejte se sami sebe: Máte rádi práci s ostatními na projektu od začátku do konce nebo dáváte přednost odpovědnosti za svou vlastní práci?
V průběhu času se metriky úspěchu velmi posunuly od mentality „já“ k mentalitě „my“. Pro to je to, že aby bylo možné být produktivní, řídit výsledky a posunout strategii na další úroveň, je užitečné dynamicky pracovat s ostatními. Con? Spolehnutí se na dosažení konsensu mezi skupinou může výrazně zpomalit věci a trvat déle, než tyto výsledky dosáhnou.
Byl jsem v rolích, kde moje práce byla závislá pouze na mně - což znamená, že jsem to udělal rychleji a získal veškerý kredit (nebo vinu). Jindy, když jsem pracoval v týmu, trvalo to déle - ale od svých kolegů jsem se dozvěděl slušnou částku.
4. Průběžné učení
Nikdy se nedozvíš bez ohledu na to, jak daleko se dostaneš od svých vysokých škol. Díky tomu ne všechny společnosti upřednostňují profesní rozvoj.
Takže pokud jste někdo, kdo rád pracuje v prostředí, které vás nutí k dalšímu učení (a pokud jste někdo, kdo ví, že ho potřebujete), zjistěte, kde tato společnost spadá do spektra. Možnosti se mohou pohybovat od programů uhrazení školného, kurzů na místě až po laxní politiku až po čerpání volna za účast na konferenci.
Na začátku své kariéry jsem večer navštěvoval hindské a ekonomické kurzy na univerzitě. Třídy nebyly pro mou práci rozhodující, ale základy, které jsem se naučil, mi dodnes pomáhají. Nyní hledám společnosti, které mě povzbuzují, abych využil podobné příležitosti.
5. Perky
Poslední a nejzábavnější část na diskuzi: Perky! Předem vydám zřeknutí se odpovědnosti: Pracoval jsem na místech, která měla osobní recepční služby a tři jídla denně. I když to vše je hezké, zjistil jsem, že pokud nemám rád svou práci, na žádném z těchto výhod nic moc nezáleží.
Ale pokud máte seznam, který vás láká k tomu, abyste řekli ano, zde byste měli přemýšlet (a varování, chystám se hrát ďáblova obhájce):
- Co ve skutečnosti zlepší můj život? Občerstvení zdarma je skvělé, ale pokud jste zdravotním fanouškem, z nekonečných pytlů čipy v kuchyni z dlouhodobého hlediska uděláte radost?
- Co povede k lepší rovnováze mezi pracovním a soukromým životem? Firemní masérky jsou úžasné, ale jsou tam, aby vás uvolnily, když pracujete pozdě 19. den v řadě? Stejně tak zlevněné členství v tělocvičně nezní tak fantazijně jako nejmodernější tělocvična v kanceláři. Znamená však interní tělocvična, že si společnost váží svého zdraví, nebo že byste v kanceláři měli trávit více času?
- Neomezené dny dovolené znějí skvěle na povrchu, ale kolik dní obvykle zaměstnanci berou? Existuje tlak, aby nebylo příliš mnoho?
Nedoporučuji, abyste propustili všechna výhoda, ale pečlivě si je promysleli a co pro vás znamenají.
Jak můžete říci, je třeba zvážit mnohem více než jen pracovní pozici. Je důležité, abyste zhodnotili, co je pro vás důležité, a pak viděli, jak to zapadá do společnosti, do které se chcete zapojit. Čím pohodlněji se nacházíte v prostředí, tím rychleji uspějete!
