Věř mi, vím, že je těžké vědět, kam se obrátit za kariérním poradenstvím, které je skutečně užitečné. Důraz na „skutečně užitečné“. Koneckonců, téměř každý (a doslova jejich máma) je ochoten vám to dát. Ale najít slova moudrosti, která vás ve skutečnosti přiblíží k vašemu kariérnímu cíli, se vždy cítí těžší, než by mělo být.
I když už roky koučuji uchazeče o zaměstnání a teď jsem hlasem pro mnoho lidí, nejsem nic jiného než ty. Mnohokrát jsem požádal o pomoc s mojí kariérou - od přátel, rodiny, trenérů, kolegů, pojmenujete to.
Většinu toho, co jsem dostal na oplátku, byla kombinace klišé nebo neužitečnosti. Nebylo to však všechno mytí. V průběhu let jsem se dozvěděl, že pokud chcete získat úžasnou radu, musíte použít pět jednoduchých technik.
1. Přeskočte svého nejlepšího přítele - místo toho se zeptejte nejúspěšnějšího připojení
Ano, když se snažíte získat upřímnou zpětnou vazbu, přejdete na svou obvyklou výchozí hodnotu od vašeho nejlepšího přítele. Nejen, že je to snadné, ale také mu věříte, že je k vám úplně upřímný. Také odeslání textu je jistě pohodlnější než zjistit, jak napsat e-mail někomu, koho pijete, každých několik měsíců.
Pokud však jde o vaši kariéru, poctivost není vždy dost. Místo toho chcete jít k příteli, který má kariéru, kterou chcete. To neznamená, že je o krok napřed před tebou na žebříku ve svém oboru - ale spíše že vy oba definujete úspěch podobně, a že je na dobré cestě, jak se tam dostat.
Bill Sullivan, zakladatel projektu Tyche, uvádí, proč je to lepší krok: „To obecně ukazuje schopnost podívat se hlouběji do výzev a přijít s realizovatelnými řešeními na základě zkušeností a názorů.“
Důraz na zkušenosti - někdy musíte být na stejné cestě, abyste věděli, jakou cestou jít.
2. Zeptejte se (starého) šéfa
Tami Reiss, spolutvůrce aplikace JustNotSorry, má někdy smysl požádat o radu svého současného manažera, ale navrhuje, aby se k němu nedostala, dokud jinde nenajdete radu:
"Pokud to mělo vztah k práci, naučil jsem se nechodit ke svému šéfovi, dokud jsem neměl několik možností, co dělat; šéfové musí mít důvěru ve schopnosti zaměstnanců řešit problémy. “
Takže, na koho se lépe obrátit, abych získal ty možnosti, než tvůj bývalý šéf. Koneckonců, tato osoba nemá zájem o to, jak si vedete ve své současné práci. Zároveň, pokud jste s ním měli skvělý vztah, bude vám chtít pomoci pokračovat v dobré práci. A co je nejdůležitější, on nebo ona ví, co vás nutí zatrhnout (a co vás zatrhne).
Tím, že učiníte tento krok jako první, neohrožujete svou důvěryhodnost, když požádáte současného manažera o pomoc; raději ukazujete, že jste provedli veškeré možné kroky. Nyní k němu přicházíte s možnými řešeními, nikoli jen s řadou problémů.
3. Najděte mentora
Místo toho, abychom se obrátili na někoho, kdo je vám blízký osobně nebo profesionálně, COO Brian Delle Donne zdůrazňuje, že by mohlo být nejlepší obrátit se na mentora, který je „nezaujatý jedinec… který vás chce vidět, aby byl úspěšný a je schopen poskytovat strategické poradenství. do toho konce."
Vztah mezi mentorem a mentorem je obecně nízký, protože tento člověk nemá po osobním uspokojení, když se stanete úspěšným, cokoli osobně získat. To je přesně důvod, proč mentoři vycházejí z cesty, aby vám pomohli. Ještě lepší je, že tento vztah se může začít cítit spíš jako přátelství, protože se navzájem znáte déle. Nepodceňujte výhody přibližování se někomu, kdo je starší, moudřejší a zkušenější než vy.
4. Vezměte své rodiče se zrnem soli
Pokud hledáte obecné životní rady, vaši rodiče pravděpodobně mají něco, co je nadčasové. Pokud však hledáte pomoc s problémem specifickým pro dané odvětví, je nejlepší se vyhýbat. Mohou mít na mysli vaše nejlepší zájmy, ale bohužel pravděpodobně nedostanou úplně to, co děláte, ani dostupné možnosti.
Také mějte na paměti, že rodiče podvědomě si mohou znovu prožít svou slávu (nebo její nedostatek) během vaší kariéry. Jak Aaron Hurst, ekonom a podnikatel, říká: „Promítání vlastního já je nejvýraznější ve vztazích mezi rodiči a jejich dětmi.“
Při rozhodování o tom, jaké rodičovské tidbity se budou řídit a na co se slušně usmát (a smát se svým přátelům později), mějte na paměti jen něco.
5. Buďte otevřeni tvrdé lásce
Existuje spousta různých druhů rad, které můžete získat - ale často je nejlepší druh poctivá a tvrdá láska, která otevírá vaše oči velkému obrazu (nebo v některých případech realistickému obrazu). Jeden způsob, jak to získat? Najímání kariérního trenéra, který ti nedluží nic jiného než poctivost.
Joe Lyons, úspěšná prodejní viceprezidentka při spuštění úložiště, vysvětluje: „Kariérní kouč pro mě je nefiltrovaný, surový a nebojí se urazit. Říkám tomu korekce kariérového kurzu pomocí pokročilého myšlení. “
Stejně jako Joe jsem pracoval také s trenérem. Po celou dobu zasedání byl schopen identifikovat moje předpojatosti a vzorce, zavolat na ně a pak mi pomoci vyvinout řešení pro jejich průnik. Jistě, pravda občas bolí. Ale také mě to osvobodilo.
Na konci dne musíte zavolat
Jednou chybou, kterou jsem udělal a viděl jsem, jak ostatní dělají, je chytit nejnovější radu a pak s ní běžet. Lepším přístupem je počkat, až shromáždíte vstupy ze všech zdrojů, nechte věci sedět jeden nebo dva dny a pak vše znovu vyhodnotit. Téměř určitě se rozhodnete lépe a nepřevážíte zpětnou vazbu, která je ve vaší mysli nejčerstvější.
Steve Kaplan, manažer rozvoje obchodu ve společnosti před IPO, to shrnuje krásně:
"Věřím, že obecně platí, že čím více zpětné vazby, tím lepší." Ale na konci dne jsme zodpovědní za jakoukoli akci, ne za naše poradce. “
Volit moudře!
