Někdy, ať už chceme nebo ne, je odpověď pouze „ne“.
Ne, v rozhovoru se neúčastníte. Ne, náborový manažer nemá zájem. Ne, náborář si nemyslí, že jsi dostatečně silný.
Ne.
Bohužel pro vás lidé nejsou vždy hvězdní v tom, že říkají „ne“. Možná se jim nelíbí nepříjemné rozhovory. Nechtějí vás (zalapat po dechu) zklamat. Nebo možná je to proto, že jsou prostě líní nebo bezohlední.
Bez ohledu na to je důležité být schopen spatřit známky, že to není „ten“. Tímto způsobem můžete přesměrovat svou energii a zaměřit se na příležitosti se skutečným slibem.
Zde je pět ukazatelů, že je pravděpodobně čas jít dál:
1. Super pohotový náborář najednou se stává těžko dosažitelným
Je to něco jako manželka, která není zaměřena na vzhled a která najednou závodí a kupuje spoustu nových šatů a členství v tělocvičně. Když se někdo začne chovat úplně mimo charakter, cítíte potíže.
To je také případ při práci s náborářem. Pokud byl v korespondenci a následném sledování úplně Johnny na místě - a najednou se s odpověďmi náhle stane obtížným dosáhnout nebo želví zpomalit - může to být znamením.
Zaměstnavatelé agentur obvykle vydělávají peníze, pouze když uzavírají obchody. Firemní náboráři jsou obvykle hodnoceni podle toho, jak úspěšní jsou v obsazení otevřených pozic. Pokud jim tedy bude jasné, že se nebudete držet dál, mohou na vás odradit radar a zaměřit se na upřednostňovaného kandidáta.
Je to v pohodě? Ani náhodou. Zasloužíte si uzavření? Absolutně. Stává se to každý den? Ano. (A pokud je to pro vás novinka, pravděpodobně se vám bude líbit tento článek: 4 pravdy o práci s rekruty, které vám nikdy neřeknou.)
Lidé opět nejsou vždy tak elegantně, že jim přináší těžké zprávy. Nedopusťte, aby vás rozpadl. Zaměřte se na to, co můžete ovládat, a pokračujte v tlačení vpřed.
Vedlejší poznámka: Nedoporučuji dát druhé straně kousek vaší mysli, pokud si nejste stoprocentně jistí, že je to požadováno.
2. Vždycky jsi říkal, že je na schůzce
Je to tematicky jako najednou nereagující náborář, ale pravděpodobně horší. V tomto případě jednoduše ztmavne bez jakéhokoli vysvětlení. A když zavoláte do její kanceláře, abyste zjistili, zda dokážete získat jasnou představu o tom, co se děje, je na schůzce. A další setkání. A ještě další setkání.
Nebo možná začne (netypicky) posílat všechny vaše hovory přímo do hlasové schránky.
Tady je věc: Náborový pracovník se spoléhá na rychlou korespondenci. Potopíme se nebo plaveme na základě naší schopnosti komunikovat s našimi kandidáty a aktualizovat je. Pokud tedy jednáte s člověkem, který přechází do režimu „zcela nedostupného“, je to známka toho, že je jak hrubá, tak pravděpodobně již nezajímá.
3. Získáte léčbu „Myslím, že máme špatné připojení“
Před lety jeden z mých náborových kolegů získal neslavnou pověst mistra špatného spojení. Byl tak hrozný, že měl „Promiň, ale nezajímají se, a tady je důvod, proč …“ konverzaci s jeho kandidáty, že - když se s následnými hovory začali trošku trápit - předstírat, že je neslyšel.
"Ahoj? Ahoj? Je tu někdo? Ahoj?"
Mezitím jsou na druhém řádku a mluví s ním jasně jako zvonek.
A zdá se, že můj spolupracovník není jediný „profesionál“, který tuto techniku používá k uzavření věcí s kandidáty, s nimiž se již nechce zabývat. Nedávno jsem trénoval klienta, který se poté, co se ptal, proč se v procesu pohovoru nepohnul, dostal přesně stejnou odpověď. Když zavěsil a zavolal, několikrát šel přímo do hlasové schránky. Byla viceprezidentkou společnosti.
Pocit, že se vám líbí víc, než většina lidí?
Promluvte si dnes s kariérním trenérem a uvidíte, co vás drží zpět
4. Protirečí sám sobě na sociálních médiích
Sociální média vám také mohou poskytnout důkaz, že s vámi už někdo nechce mluvit. Příklad: Jednou jsem najal copywritera na podporu podstatně velkého projektu. Zaplatil jsem zálohu a šla do práce na přípravě osnovy projektu. Krátce nato zmizela. Snažil jsem se všemi způsoby, jak se s ní spojit, abych viděl, co se stalo a jak jsme chtěli vyřešit tento nečekaný obrat událostí.
Když jsem konečně (po týdnech zkoušení) dostala odpověď, řekla, že byla tak nemocná, že nedokázala odpovědět na žádné e-maily nebo korespondovat vůbec.
Zajímavé je, že jsem zjistil, že nebyla příliš nemocná pro Twitter nebo Facebook. Nejen, že tam byla, ani jeden z jejích příspěvků nevykazoval vůbec žádný náznak nemoci.
Pokud jste uchazečem o zaměstnání, který se zabývá tím, co se cítí jako utracení nebo vymyslený příběh, přejděte na platformy sociálních médií dané osoby. Můžete odhalit náznaky, že prostě nemá smysl to říct tak, jak to je.
5. Neustále má co nabídnout
Telefonicky to může být ve formě zvukového zvonku nebo sekundárního zvonění, na které musí druhá strana „pečovat“, stat. Pokud se jedná o osobní konverzaci, může to být pohled na jejich mobilní telefon následovaný naléhavou potřebou spěchat k faux nouzové situaci.
Nechápejte mě špatně: Věci se někdy pokazí pro nás všechny. Vlastně moje vlastní děti mají podivný talent pro zasílání textových zpráv s jejich „nevyřešitelnými problémy“ hned, když jsem uprostřed věcí, jako jsou schůzky s klienty. Chápu to.
Pokud však interagujete s někým, kdo má zřejmě tyto mini-mimořádné události s frekvencí, mohlo by to znamenat, že se snaží dostat pryč od vás.
Tyto příznaky vás mohou obtěžovat nebo mohou být hledání zaměstnání ještě náročnější. Mým záměrem však není vytvořit zoufalství. Naopak, chci vám rychle pomoci při hraní her nebo úniku. Odtud se můžete rozhodnout, jak chcete hrát.
Možná si jen prostuduješ tuto příležitost a obrátíš své zaměření jinde. Možná hledáte další kontakt v rámci organizace. Ať už je vaše strategie jakákoli, nenechte se rozpadnout jednou příležitostí nebo jedním nereagujícím náborářem.
Dolaďte svůj výkon podle potřeby. Ovládejte, co můžete ovládat.
Když budete bydlet na „ne“, berete energii z aktivit, které by mohly vést k „ano“. Určitě byste měli dát každou příležitost, která vás zajímá, vaše plné úsilí a pozornost.
Ale když je čas přejít od odmítnutí zaměstnání? Pokračujte. (A věřte, že karma bude z dlouhodobého hlediska dokonce všechno.)
