Ať už jste na vysoké škole a začínáte přemýšlet o své profesní dráze nebo uvažujete o změně kariéry v novém oboru, možná byste se ptali sami sebe: „Co chci být?“
Ale důležitější otázkou k zamyšlení může být: „Jsem prodejný na různých pozicích?“
Po pravdě řečeno, bez ohledu na to, co vás zajímá, existuje několik klíčových dovedností, které vám dobře poslouží napříč odvětvími a rolemi. Navíc, pokud stavíte a ovládáte více sad dovedností, budete žádoucím kandidátem pro mnoho typů pracovních míst, i když se vaše profesní zájmy v průběhu času mění.
Po průzkumu zaměstnanců z oborů jako Google, Amazon a Facebook, jakož i malých a středních společností jako Castlight, Room77 a Prezi, o tom, co hledají v nových zaměstnáních, jsme našli spoustu nepředvídatelných odpovědí (například, považováno za „chytré“ bylo v seznamu málo). Ale naštěstí jsou nejlepší dovednosti, které hledají, všechno, co se můžete naučit, bez ohledu na to, kdo jste nebo co chcete dělat.
Připravte se na kariérní úspěch tím, že budete plynule ovládat těchto pět obchodních dovedností.
1. Kvantitativní analýza
Data jsou páteří mnoha organizací a vaše schopnost organizovat, analyzovat, interpretovat a prezentovat, že data jsou důležitá, ať už vytváříte aplikaci nebo hledáte způsoby, jak přilákat nové zákazníky. Konkrétně zaměstnavatelé uvedli, že si cení schopnosti zkontrolovat organizovaná data a na základě toho vytvořit akční plán. Pokud tedy dokážete kopat do čísel a objevovat se se skutečnými poznatky, budete mít v konkurenci nohu. (Tip: V rozhovoru si představte projekt, ve kterém jste pracovali s údaji, a sdílejte, jak informoval o vašich dalších krocích.)
Získejte dovednost
MOOCs (nebo Massive Open Online Courses) jsou skvělým zdrojem pro učení se analýze dat (nebo cokoli, opravdu). Podívejte se na kurz analýzy explorativních dat společnosti Udacity, nebo najděte další z Udemy nebo EdX.
2. Excel
Jaký je nejdůležitější nástroj v arzenálu kvantitativní analýzy? Vynikat. I když se můžete naučit, jak ji používat při práci, mnoho pracovních míst nechce (nebo nemá čas) učit zaměstnance, jak to dělat. Pokud se tedy dozvíte, jak efektivně používat Excel - a tím myslím, že ho opravdu použijete - ušetříte spoustu času zaměstnavateli a budete jako nový nájem mnohem obchodovatelnější.
Získejte dovednost
Ve vaší oblasti můžete najít několik osobních kurzů Excelu (před přihlášením zkontrolujte recenze na Yelpu) nebo vyzkoušejte bezplatná školicí videa od společnosti Microsoft.
3. Kreativní myšlení
Je to těžká dovednost učit se nebo se učit, ale schopnost kreativního myšlení může udělat obrovský rozdíl ve způsobu, jakým vás manažer náboru vidí. Vzhledem k tomu, že se svět podnikání mění rychleji než kdy jindy, zaměstnavatelé jsou nadšeni inovátory a těmi, kteří se dívají za současný stav. Chtějí lidi, kteří mohou myslet mimo krabici, sdílet nové nápady a vylepšovat stávající systémy - od prvního dne.
Získejte dovednost
I když neexistuje žádný skutečný průvodce „jak na to“ pro kreativitu, můžete posílit svou schopnost inovativně přemýšlet pomocí zdrojů, jako je virtuální třída třídě myšlení, Stanford d.school nebo Creative Confidence od Tom Kelley a David Kelley.
4. Komunikační dovednosti
Zaměstnavatelé hledají silné komunikační dovednosti od začátku. Chtějí vědět, že budete účinně zastupovat společnost při komunikaci s kolegy a klienty v e-mailech, telefonních hovorech, schůzkách, prezentacích a každodenní práci. A co je nejdůležitější, chtějí vidět, že jste schopni jasně sdílet svůj názor stručným a profesionálním způsobem. Dobré zprávy? Můžete to snadno předvést během procesu najímání, když posíláte potenciálním zaměstnavatelům e-mailem nebo při rozhovoru.
Získejte dovednost
Komunikační dovednosti vyžadují praxi a jedním z nejlepších způsobů, jak růst, je získat zpětnou vazbu. Podívejte se na letní program Beyond Business, který kombinuje praxi obchodovatelných dovedností se zpětnou vazbou od profesionálů a mentorů.
5. Pokora
Tato odpověď se může zdát překvapivá, ale zaměstnavatelé rychle poukázali na to, že se jedná o dovednost v poptávce. Společnosti si jistě přejí, abyste si byli jistí a nadšení, ale také si cení flexibility a ochoty učit se, zejména v nových zaměstnáních. I když byste neměli mít pocit, že se musíte držet zpět, pokud jde o sdílení vašich myšlenek a nápadů, měli byste mít pocit, že se mýlíte a učíte se z toho. Klást otázky, trávit čas poznáváním pozice a společnosti a nepřijít do zaměstnání za předpokladu, že víte víc než váš šéf.
Získejte dovednost
Nejlepší způsob, jak získat tuto dovednost? Jak řekla Nike, prostě to udělej. Buďte laskaví, skromní a dychtiví a prokažte svou flexibilitu nejen otevřením zpětné vazby, ale začleněním této zpětné vazby do své práce.
