Všichni jsme museli spolupracovat s těmi kolegy, kteří nikdy netáhli svou vlastní váhu. Místo toho se zdá, že bruslí kolem s holým minimem - celou dobu spoléhají na své členy týmu, aby je nesli přes cílovou čáru. Zatímco zbytek vašeho týmu pracuje dál, zdá se, že tento člověk je spokojen jen s pobřežím.
Tyto druhy spolupracovníků jsou nepopiratelně frustrující (a zde je několik tipů, jak se s nimi vypořádat). Ale už jste někdy přestali myslet, že byste mohli být jedním z nich?
Dýchejte! To nemůže být! Nebo - může? Zde je pět snadno zapomenutelných znamení, že jste tak líná, podrážděná a nepřispívající osoba.
1. Nikdy nejste požádáni o pomoc
Bez ohledu na to, do jaké míry máte mozek, nemůžete si vzpomenout, kdy vás naposledy oslovil jeden z vašich kolegů a požádal vás o pomoc s projektem, problémem nebo úkolem.
"Právě to všechno mají pod kontrolou, " řeknete si. Nicméně (narážka na zvukový doprovod hororového filmu) tomu tak nemusí být.
Místo toho se vaši spolupracovníci nemusí cítit pohodlně, když se o vás opírají v době potřeby, protože se necítí jistí, že vám mohou věřit, že vám práci skutečně pomohou. V minulosti jste se neukázal být spolehlivý a na vrcholu věcí. Takže, když zjistí, že potřebují pomocnou ruku, jdou jinam.
2. Vždy jste požádáni o pomoc
Obrácení výše uvedeného bodu může být také pravdivé. Pokud máte pocit, že jste neustále žádáni, abyste se zapojili, mohlo by to znamenat, že sami nepřispíváte dost.
Požádat vás o ruku, může být jemný způsob, jak členům vašeho týmu říci, že je třeba se do něj zapojit a přijmout nějakou iniciativu. Nebo se k vám mohou obrátit o pomoc jednoduše proto, že máte samozřejmě dostatek volného času.
V každém případě zůstává tento bod stejný: Pokud jste vždy vyzváni, abyste pomohli, možná budete muset svou hru zintenzivnit - aniž byste byli o to požádáni.
3. Jste na přijímajícím konci pasivně-agresivních komentářů
Když se ve 16:00 vydáte z kanceláře, projdete kolem kolegy a nabídnete mu přátelský úsměv. Zamává, říká, že vás uvidí zítra, a pak se obrátí na komentář, například: „Musí být hezké odejít brzy každý den.“
Je to pasivně agresivní? To se vsaď. Pokud se však vaši kolegové necítí pohodlně, když se k vám blíží váš údajný nedostatek úsilí, mohou být tyto druhy komentářů jedním z vašich nejlepších stop o tom, jak vás vnímají.
Neustálé slyšení vašich spolupracovníků o tom, jak si přejí, aby jejich seznamy úkolů byly co nejkratší nebo aby jejich doručené zprávy byly tak prázdné, jak by vaše, mohlo by vás přimět, aby si mysleli, že se jen snaží být blahosklonný nebo zavrčený. Ale tato mutovaná prohlášení mohou být ve skutečnosti příznakem něčeho hlubšího.
4. Jsi Mikromanaged
Po určitou dobu jste měli kontrolu nad vlastním pracovním zatížením. Ale v poslední době jste si všimli, že se váš šéf stále více zasahuje. Ve skutečnosti se rychle pohybuje na mikromanagementovém území.
Než budete obviňovat svého snoopy manažera, zvažte toto: Vaši kolegové si mohli stěžovat na skutečnost, že jste zpomalili věci nebo jste nepřispěli svým spravedlivým podílem. Nebo - protože váš šéf je pravděpodobně mnohem chytřejší a vědomější, než byste si mysleli - možná si všimla vaší snížené motivace.
Mikromanagement může být také známkou špatného šéfa, ale stojí za zvážení, zda jste udělali něco, co by tuto úroveň pozorování zaručovalo či ne.
5. Dozvíte se o projektech způsobem později
Jste na týmovém setkání, když se někdo zmíní o revizi značky, která byla zabalena před několika týdny. Zázračně bráníte čelisti v nárazu na podlahu - vůbec jste netušili, že se něco takového děje.
Když se nad tím zamyslíte, často se dozvíte o projektech týdny nebo měsíce poté, co byly dokončeny - a určitě jste nikdy nebyli požádáni o pomoc s nimi.
Přemýšlejte o tom tímto způsobem: Pokud jste si vytvořili pověst někoho, kdo je trochu povalečem, členové vašeho týmu nebudou ve spěchu s vámi spolupracovat. Výsledkem bude, že budete často úplně vynecháni ze smyčky.
Víte, jak může být frustrující nepřispívající spolupracovník. Není tedy třeba říkat, že nechcete být sami sebou.
Může být těžké být si vědomý v kanceláři. Ale pokud máte podezření, že vaši kolegové s vámi mohou být frustrovaní, mějte oči na tyto známky.
Co uděláte, když zjistíte, že nemáte dost štípání, abyste byli považováni za skvělého člena týmu? Řešení je jednoduché: Zvyšte svou hru. A udělejte věci ještě o krok dále tím, že se obrátíte na své spolupracovníky a zeptáte se, jestli existuje něco, s čím byste mohli pomoci.
Nebudete moci přes noc změnit svou pověst. Ale proaktivnost a převzetí této iniciativy ukáže, že jste vážně v obracení nového listu a tahání vlastní váhy.
