Běžný aforismus hledání zaměstnání si všiml: „Pracovní pohovor je o pohovoru se společností, na kterou se ucházíte, stejně jako o najímání manažerů, kteří se s vámi dotazují.“ Ale všichni víme, že to tak není. Většinou jsme příliš posedlí hledáním a jednáním části, abychom přemýšleli o tom, zda skutečně chceme určitou práci.
Přesto, pokud trávíte veškerý svůj čas pokusem o eso v procesu pohovoru, možná vám uniknou nějaké náznaky toho, co má přijít. Dovolte mi, abych se na okamžik stal předzvěstí špatných zpráv a řekl vám, že pokud během pohovoru ignorujete nepohodlné pravdy, nebude to trvat dlouho, než budete mizerní. Ve skutečnosti můžete začít znovu hledat zaměstnání. Horor!
Při příštím rozhovoru se, jak chcete, aby výplata, důkladně podívejte. A pokud vidíte některou z těchto hlavních červených vlajek, přemýšlejte dlouho a tvrdě před podpisem na tečkované čáře.
1. Tazatel říká špatné věci o společnosti
V průběhu pohovoru je většina vedoucích pracovníků na dobré úrovni - trochu se oblékají, čistí místo a ukazují nejlepší stránky společnosti. Pokud tedy vaše tazatelka využije příležitost oddechnout se na odvzdušňovacím zasedání o čemkoli od její role po firemní kulturu, měla by být vaše podezření vznesena.
Jistě, někteří lidé jsou jen obyčejní dolů, ale nepřetržité stížnosti by také mohly naznačovat, že nespokojenost je tak všudypřítomná, že proniká do všech aspektů pracoviště. Vaše nejlepší sázka je vyhýbat se této dřímce negativity.
2.
Byl jsem doporučen k předchozí práci prostřednictvím přítele. V mém posledním rozhovoru se společností se mě náborový manažer zeptal: „Takže to víš a pořád tady chceš pracovat?“ A nevěřícně se zasmál. "Samozřejmě, že ano!" Řekla jsem a dychtivě otřela poznámku stranou, aby ji přesvědčila o tom, jak moc jsem tu práci chtěla.
A v té době jsem to udělal. Ale už tam nepracuji a teď už moc dobře rozumím, proč položila tuto otázku. Nebylo tajemstvím, že většina kolegů na mé úrovni pohrdala každým bdělým okamžikem svého času ve společnosti a utekla, jakmile to šlo.
I když může být moje situace extrémní, věnujte pozornost jakémukoli komentáři, například: „Jsi si jistý, že chceš tuto práci?“ Nebo „Jsi si jistý, že zvládneš náročné klienty?“ být příznaky věcí, které přijdou.
3. Dotazujete se na způsobilost tazatele
Na světě je spousta lidí - někteří inteligentní, a buďme upřímní, jiní ne tak inteligentní. Dokonce i lidé v této druhé skupině často vstupují do obchodního světa, zakládají profesionální podniky a najímají nové kolegy.
Zejména pokud je vaším tazatelem osoba, se kterou budete každý den podávat zprávy, ujistěte se, že je někdo, komu můžete respektovat a učit se. Pokud se zdá, že je šupinatý, neví, jak odpovědět na mnoho vašich otázek, nebo se zdá, že je neuspořádaný nebo neintuitivní, neodhazujte jej stranou. Pravděpodobně s tímto typem správce pravděpodobně nechcete pravidelně pracovat.
4. Tazatel vás tlačí, abyste vzali roli okamžitě
Pokud se tazatel nebo náborový manažer chová, jako by vaše pozice byla tikající časovaná bomba, měli byste pravděpodobně jít do kopců. Výjimky existují, zejména ve vysoce vyhledávaných oblastech, jako je bankovnictví nebo strojírenství - ale zpravidla extrémní tlak na zaměstnání obecně naznačuje, že společnost nebo náborový tým je v nějakém typu režimu řešení krizí.
Udělejte krok zpět a zhodnoťte, proč je tým tak zoufalý, že vás najme, a proč se tak těžko snaží vám práci prodat. Víme, že jste úžasní, ale ujistěte se, že nejste v situaci, kdy prostě hledají někoho - kohokoli! - k naplnění role.
5. Obrat je šílený vysoký
Nemohu to dostatečně zdůraznit: Udělejte vše, co je v vašich silách, abyste zjistili obrat ve společnosti. Pokud lidé často mluví o hledání nových příležitostí nebo návratu na vysokou školu, zeptejte se. Pokud náborový manažer uvede, že tuto pozici obsadili v loňském roce čtyři různí zaměstnanci, zeptejte se proč.
Za prvé, vysoký obrat téměř vždy signalizuje velký problém v řízení nebo v pracovním prostředí. A co víc, v některých společnostech - včetně mé předchozí role, která, pokud už nemůžete říci, byla nejhorší - byl do obchodního modelu skutečně postaven šíleně vysoký obrat. Každých pár let by velké skupiny analytiků odfiltrovaly další profesní nebo vzdělávací aktivity. Společnost očekávala tento exodus a vytvořila „zemědělský tým“ nejrůznějších stážistů, kteří nahradí skupiny odcházejících analytiků na úrovni platů na základní úrovni.
To jsem nepoznal, dokud nebylo příliš pozdě, ale byla to cenná ponaučení: Pokud chcete růst se společností, ujistěte se, že je to dokonce možnost, a že to nefunguje na principu „hořet a chrlit“. Modelka.
I když nejste spokojeni se svou současnou pozicí, neskočte na novou příležitost, pokud to není skvělá. Díky prodloužení času a péči o odhalení červených vlajek během pohovoru si můžete být jisti, že vaše další práce je tím správným krokem na dlouhou cestu.
