Málokdo bude argumentovat tímto bodem: Hledání práce je náročné. Frustrující. Ohromující. Befuddling.
Technologie (navržená pro usnadnění procesu) tento proces někdy komplikuje. Zaměstnavatelé ne vždy volají zpět, když říkají, že ano. Popisy práce zřídka vypráví celý příběh o tom, co společnost skutečně hledá. Mám pokračovat?
Ale někdy, když hledání práce nejde tak, jak bylo plánováno, má to co do činění s vámi jako s vnějšími faktory. Konkrétně tento velký důležitý proces neberete dostatečně vážně.
Dobrou zprávou je, že jakmile zjistíte, kde a jak sedíte v práci, můžete tyto problémy vyřešit. Pojďme se podívat na několik běžnějších porušení a jak je můžete obejít.
1. Postrádáte požadované pověření, ale přesto je použijete
Pokud byla dovednost nebo kvalifikace uvedena v popisu práce jako „požadovaná“ - a je to ta, kterou nemáte - nepřekvapte, pokud jste nikdy na pohovor kontaktováni. Teď nepředpokládejte, že budete propuštěni bez předchozího pověření (pokud ovšem pro roli samozřejmě není něco důležitého). Nelze však očekávat, že software, který prohledává váš životopis, vás označí jako „ano“, pokud byl naprogramován tak, aby odmítl každého, kdo neuvedl tuto konkrétní dovednost.
Místo toho
Pokud vám chybí povinný požadavek a přesto chcete opravdu zajít na to? Měli byste najít způsoby, jak se spojit s někým uvnitř organizace. (Zde je několik tipů.) Budete potřebovat příležitost vysvětlit, odkud přicházíte, když se ucházíte o tuto práci, a jak můžete doručit, přestože nemáte pověření.
2. Předpokládáte, že se na vás pokyny nevztahují
Pokud jste selektivně věnovali pozornost pokynům, které tato společnost chce, abyste předložili, nebo jak chce, abyste se přihlásili, může se stát, že neposkytnete něco konkrétního, o co organizace žádá. Horší je, že byste mohli být hozeni do hromady „ne“ jednoduše proto, že postavy recenzenta nemůžete dodržovat jednoduché pokyny. (A ano, uznávám, že žádosti o zaměstnání jsou zřídka „jednoduché“.)
Místo toho
V každém případě, když se ucházíte o práci prostřednictvím online aplikace, věnujte pozornost pokynům a následujte je podle pokynů T. Better, kultivujte „in“ s někým vlivným v této firmě a předávejte své materiály (pokračujte, průvodní dopis) přímo této osobě.
3. Celá vaše strategie zahrnuje „Použít a čekat“
Pokud lze hledání práce shrnout v plné míře „vyplněním online aplikace, počkejte, jak dlouho to trvá“, pak byste neměli být (vůbec) překvapeni, pokud se váš telefon nerozsvítí s žádostí o pohovor. Musíte si uvědomit, že vy a jeden z dalších lidí se snažíte prosadit přední dveře společnosti, když se ucházíte o práci online - ve stejnou přesnou dobu. A pro každou jednotlivou práci, kterou vykonáváte, někdo obchází online aplikaci a poté najde a snaží se najít správné lidi uvnitř. A právě tito lidé budou nejprve pozváni.
Místo toho
Poté, co se ucházíte o práci, alespoň přepínejte zip na LinkedIn, proveďte rychlé vyhledávání lidí a zjistěte, zda máte nebo můžete kultivovat „in“ v této organizaci. (Cítíte tady nějaké téma?) Vezměte radar lidí, kteří tam již pracují. Pokaždé.
4. Jste nepřátelské aplikace pro kulomet
Navzdory tomu, co vám někdo kdy řekl, kvantita obvykle při hledání zaměstnání nepřekračuje kvalitu. Metody stříkání kulometů zřídka fungují. S jediným, dobře provedeným výstřelem z pušky jste téměř vždy lepší. Pro každou práci, o kterou se ucházíte, alespoň pár kandidátů v mixu udělá recenzentovi absolutní a dokonalý smysl. Pokud jste odstřelili 15 pokračování denně? Je téměř nemožné, abyste soutěžili s lidmi, kteří dodávají jasné, přizpůsobené, životopisy a průvodní dopisy.
Místo toho
Uvědomte si, že se nejedná o číselnou hru. Je to hra strategie a záměru. Je téměř vždy lepší vytvořit a provést strategii zabijáckého přístupu s krátkým a cíleným seznamem pracovních míst, než se bezcílně zaměřit na desítky a desítky potenciálních zaměstnavatelů.
5. Žádáte o práci mimo město, aniž byste vysvětlili proč
Pokud cílíte na pracovní místa v jiném městě nebo státě a přemýšlíte, proč vám nikdo nezavolává, může být důvodem také to, že společnost buď neuvažuje o nabídce relokačního balíčku, nebo jste jim nevěděli, proč je chlap ve Philadelphii se uchází o práci ve Fargu. Tvůrci rozhodnutí v organizacích někdy obtěžují přemístění lidí. Jsou neochotní kvůli dodatečným výdajům, které se obvykle týkají. Také se bojí, že byste mohli přijít do zcela nové geografie a rychle se rozhodnout, že se vám místo nelíbí.
Místo toho
Pokud se chcete ucházet o další zaměstnání, zkuste okamžitě (prostřednictvím průvodního dopisu nebo osobního kontaktu) jasně ukázat, že máte konkrétní vazby na toto město nebo region nebo jiný přijatelný důvod, proč tam chcete být.
Dokonce i pro ty nejzávažnější uchazeče o zaměstnání jsou některé aspekty procesu jednoduše mimo vaši kontrolu. Trávit žádný čas trápení o nich. Ovládejte věci, které můžete, a lovte - a sebe - vážně. Protože hádejte co? Nikdo se nestará o to, abyste to udělal správně, než vy.
Je to vaše kariéra a váš život. Udělejte si solidní přístup a přistupujte k tomuto vyhledávání jako hvězdná hvězda, o které víte, že jste.
