Existuje spousta konzultačních výhod, o nichž téměř každý ví o poslechu přátel v tomto odvětví (nebo, buďme upřímní, sledování Up in Air ): cestovní výhody (a body), dobrá odměna, pěkné obleky.
Existuje však řada méně známých důvodů, proč pracovat v konzultacích - což by mohlo poskytnout trochu větší význam než moolah. Pokud se cítíte na plotě o poli, podívejte se na těchto pět potenciálně lepších důvodů k prozkoumání, výběru nebo pobytu v konzultaci.
1. Vynecháte řádek C-Suite
Mnoho lidí pracuje celý svůj život, aby vyšplhali na firemní žebřík a začali pracovat na strategických problémech celé společnosti. Existuje jen velmi málo povolání nebo příležitostí, kde můžete přeskočit roky provádění každodenních povinností a skočit rovnou k práci na řešení těchto problémů.
I když možná ještě nejste CEO (zatím!), Konzultace představují jedinečnou příležitost procvičit si strategický sval a vystavit se tomuto typu myšlení. Ať už zůstanete v konzultacích, víte, co drží vedoucí představitele v noci - a víte, že jim můžete pomoci řešit tyto problémy - je obrovský důvod, proč se dostat na pole.
2. Můžete vyzkoušet hodně
Slyšel jsem tuto výhodu účasti na konzultacích od našich nových zaměstnanců mimo školu po celou dobu. Často, když lidé vystudují, si nejsou jisti, nebo někdy záměrně nechtějí vybrat, do které oblasti kariéry nebo odvětví se chtějí dostat.
Díky své povaze rozmanitých a často se měnících projektů umožňuje poradenství těm, kteří si zvolí kariéru, aby rychle vyzkoušeli průmyslová odvětví, funkční oblasti a dokonce i geografické oblasti, aby viděli, co se jim nejvíce líbí. I když jste si jisti konkrétním odvětvím, poradenství vám dává příležitost vidět různé firemní kultury a setkat se s lidmi ve společnosti, což může být obrovským krokem při výběru někde, kde můžete být úspěšní v dalším kariérním postupu. A pokud se rozhodnete zůstat v poradenství? Existuje tolik cvičných oblastí a výklenků, že se zdá, že každý najde někde to, co se jim perfektně hodí.
3. Získáte téměř okamžitou síť
Vstup do poradenské firmy je jedním z nejrychlejších a nejúčinnějších způsobů, jak vybudovat rozsáhlou a hodnotnou síť. Na jedné straně budete během různých projektů spolupracovat s více klienty a zúčastněnými stranami. To vám umožní budovat vztahy napříč různými organizacemi (s většinou docela staršími jedinci), které se mohou proměnit v pracovní nabídky, jiné poradenské zakázky nebo dokonce na mentorství.
Na druhou stranu vám práce v poradenství umožní pracovat s jednotlivci, kteří sdílejí mnoho vašich stejných charakteristik (je to jako shromáždění osobností typu A). Když se vaši bývalí kolegové přestěhovali do jiných profesních cest (viz: konzultační strategie pro ukončení), budete mít zvláštní pouto, které bude pokračovat i po celá léta (pamatujte na ten projekt, ve kterém jste pracovali bláznivé hodiny, rozkročené do malé zasedací místnosti?). Velká síť, kterou vytvoříte, se pravděpodobně bude rozpínat napříč městy, společnostmi a úrovněmi seniority - a rozhodně je jedním z nejlepších důvodů pro práci v oblasti poradenství.
4. Rychle se stanete expertem
Školení a rychlost, s jakou se učíte v poradenství, jsou bezkonkurenční. Jistě, existuje spousta formálních vzdělávacích programů, které můžete využít (které nemají být minimalizovány), ale budete se také moci učit o práci. Protože projekty jsou rychlé a obvykle pracujete s týmy, můžete se rychle učit od těch, kteří jsou zkušenější a ocitnete se „rychlým odborníkem“ ve všech oborech; Mám pocit, že jsem získal mistrovství v oblastech od vývoje KPI v celé organizaci až po provádění rozhovorů se zúčastněnými stranami až po posouzení potenciálních spořitelen, kterých mohou společnosti dosáhnout prostřednictvím smluv v dodavatelském řetězci během pouhých několika let.
Od konzultantů se také očekává, že budou držet krok s trendy, takže nejenže budete číst o velkých makro trendech v oboru nebo ovlivňovat vašeho klienta, ale budete také vyzývat a diskutovat o těchto trendech s dalšími lidmi, se kterými pracujete.
5. Budete mít více příležitostí k růstu
Poradenství má jistou hierarchii, ale má také obrovský podproud možností a výkonu založených na zásluhách. Pokud jste skvělí v tom, co děláte, budete odměněni a - na rozdíl od mnoha jiných pracovních míst - nemusíte čekat, až váš šéf odejde, aby mohl pokračovat.
Můžete také požádat o „protahovací“ role, kde budujete své dovednosti mimo vaši úroveň. Viděl jsem, jak se velmi mladí lidé stávají „go-to“ a získávají si místo u stolu s partnery, vše založené na schopnostech, důvěryhodnosti a důvěře, kterou mají.
Ano, poradenství má své nevýhody, ale není to spousta příležitostí učit se, růst a postupovat jako profesionál. (Ach, ano - časté letušky jsou také pěkné.)
