Pokud chcete, aby už tak stresující zážitek z práce byl ještě nervóznější, přidejte do trupu ránu o 6 až 10 librách, kterou musíte nějak udržet pod zábalem. Vyhoďte nějakou nevolnost, posypte pár zcela oprávněných obav ze zaujatosti a postavte to na pozadí země, která nezaručuje placenou mateřskou dovolenou.
Vítejte v hledání zaměstnání v těhotenství!
Jill Provost, redaktorka z Los Angeles, rozeslala přihlášky během prvního trimestru, ale díky zdlouhavému procesu najímání se její hrbolka objevila v plné síle v době, kdy byla pozvána na setkání se svým budoucím zaměstnavatelem.
"Nejstresovější částí bylo zjistit, co nosit, " vzpomíná. "Potřeboval jsem něco, co by vypadalo dost stylově pro webové stránky krásy, ale stále jsem skryl skutečnost, že jsem byl těhotný."
Během rozhovoru si pamatuje, že není opatrná, aby svou řečí těla upozornila na své břicho. Po vyhlášení nabídky se očistila o stavu své maminky: „Podle mého názoru nemohli nabídku zrušit, ale očividně jsem riskoval. Také jsem se cítil jako a-díra, která jim to neřekla. “
I když jste vybrali dokonalý pár kalhot, které maskují břicho, existuje spousta komplikovaných problémů, se kterými se můžete pohybovat. Poradili jsme se s odborníky a zodpovíme vaše nejnaléhavější otázky týkající se hledání zaměstnání v těhotenství:
- V jakém okamžiku bych měl odhalit, že jsem těhotná?
- Jak pozdě do těhotenství mohu začít hledat?
- Jsem způsobilý pro mateřskou dovolenou?
- Jaký je nejlepší způsob, jak se zeptat na firemní mateřskou dovolenou?
- Jaké jsou červené vlajky, které by mohly znamenat, že jsem diskriminován?
Otázka 1 V jakém okamžiku bych měl odhalit, že jsem těhotná?
Technicky byste během pohovoru mohli být korunováni a nemuseli byste prozradit svoji buchtu (i když je těžké si představit, že by to bylo dobré pro kohokoli, koho se to týká).
"Myslím, že lidé jsou překvapeni, že neexistuje žádný zákon o tom, kdy někomu říct, zda jste těhotná, " říká Rosa Aliberti, advokátka v Burke-Weiss v New Yorku a zakladatelka firemního projektu Těhotenství. "A to platí pro zaměstnance nebo uchazeče." Je to opravdu osobní rozhodnutí. “
Mnoho žen nemusí být v jejich prvním trimestru příjemně informovatelné, protože bohužel v tomto okamžiku stále existuje značné riziko ztráty těhotenství. A strategicky, pokud neukazujete, možná nebudete chtít něco prozradit, dokud nemáte nabídku, podle Alibertiho.
"Pokud vám nabídnou nabídku a zruší ji poté, co zjistí, že jste těhotná, byly by otázky, zda je jednání diskriminační, " říká. (Po nabídce může být ve skutečnosti těžší předložit případ, pokud jste jim to přímo neřekli.)
Pokud už vypadáte, že pašujete basketbal pod košili, je podle Lisy Duranteové, poradkyni a stratégky pro pracující matky, asi nejlepší se vybojovat. "Pokud náborář uvidí ránu, budou dělat předpoklady, " a vy byste mohli upadnout do předsudků někoho. Vystoupením si můžete dát šanci aktivně proti nim bojovat.
Pokud plánujete vychovávat těhotenství během rozhovoru, Durante doporučuje začít obecným prohlášením, sdílet vaše zprávy „v přímé a prosté angličtině“ a poté uložit další podrobnosti nebo plány pro pozdější diskusi. Navrhuje vyzkoušet něco jako:
Děkuji vám za tuto příležitost, chci se podělit o nějaké osobní zprávy. Jsem těhotná a moje očekávané datum dodání bude v.
Stále na plotě o tom, zda se má čistit?
"Přečtěte si místnost, abyste pochopili firemní kulturu vůči rodinám, " doporučuje Durante. Během pohovoru se rozhlédněte po kanceláři. Mají zaměstnanci notebooky, které mohou použít k telekomunikačním službám, když je jejich dítě nemocné? Zobrazují se na stolech rodinné fotografie?
"To by mohlo znamenat otevřenější prostředí, " říká.
Když Durante zjistila, že se dotazuje v těhotenství, nakonec se rozhodla zveřejnit kolem tříměsíční známky, „i když jsem byl několik týdnů plachý, kdy bych to raději udělal, “ říká. "Chtěl jsem být velmi otevřený a čestný."
Její výzkum jí dal pocit, že společnost bude podporovat. "Byl to hazard, ale rizika jsem pečlivě zvážil, " říká. "Už jsem pracoval, takže zatímco tato práce bude o krok vpřed, byl jsem ochoten ji propadnout, pokud by mě během těhotenství nepodporovali." Protože pokud by moje těhotenství bylo problémem, jak bych mohl očekávat, že mě podporují jako nové rodiče? “
Jinými slovy, vaše rozhodnutí může také záviset na tom, jak naléhavě potřebujete novou práci.
Otázka 2 Jak pozdě do těhotenství mohu začít hledat?
Z právního hlediska vás nic nezastavuje před začátkem hledání těhotenství, takže opět jde o osobní preference a okolnosti. Možná nebudete mít kontrolu nad situací, pokud hledáte práci po nepředvídaném propuštění nebo využijete příležitost jednou za život.
Pokud si však můžete vybrat ideální čas pro zahájení nového zaměstnání v průběhu těhotenství, Durante doporučuje druhý trimestr: „Do té doby většina z nás září a nad ranní nevolností. Máte energii a čas. Většina z nás je v naší nejlepší formě. “
Navíc začátek zaměstnání dříve v těhotenství vám dává více času na to, abyste se naučili lana, než odejdete na dovolenou. Provost si pamatuje, jak bylo překvapivě obtížné pracovat jen pár měsíců před odjezdem: „Když jsem se vrátil, musel jsem se všechno znovu učit. Proces nastupování trval mnohem déle. “
Pokud zahájíte lov pracovních míst později, budete muset zvážit, zda budete stále schopni dokončit základní funkce úlohy, jakmile začnete.
"Nemůžete být diskriminováni za to, že jste těhotná, ale pokud nemůžete vykonávat základní funkce, může mít společnost právo vás nechat jít, " říká Aliberti.
Je však třeba poznamenat, že jako těhotná zaměstnankyně můžete mít nárok na to, co se nazývá „přiměřené ubytování“. Například pokud například podstatná část vaší práce letí s mimoměstskými klienty, může se vaše společnost přizpůsobit tím, že vám umožní provádět schůzky Skype během týdnů, kdy nemůžete létat. Pokud však s ubytováním nevykonáte základní funkce své práce, ocitnete se na sekacím bloku.
Například, pokud je základní funkcí vaší práce létat letadlem, protože jste pilot, a nejste schopni to udělat v určitém okamžiku těhotenství, možná nebudete schopni udělat podstatnou část svého těhotenství. práce.
"V tom případě je otázka přiměřeného ubytování pro vás náročnější, " dodává Aliberti.
Otázka 3 Jsem způsobilý pro mateřskou dovolenou?
Je to velký „záleží.“ Protože USA jsou jediným industrializovaným národem bez placeného zákona o rodinné dovolené (ano, čtete to správně!), Jste na milost a nemilou politikou vaší společnosti a výhodami státu.
Také byste si měli být vědomi toho, že na to, aby se na vás vztahoval federální zákon o rodinné dovolené v rodině (FMLA), který poskytuje 12 týdnů neplacené dovolené chráněné zaměstnání, musíte být ve společnosti alespoň 12 měsíců. Pro ty z vás, kteří spolu počítají doma, to znamená, že pokud začnete hledat zaměstnání v těhotenství, nebudete mít nárok. (A pokud vaše společnost zaměstnává méně než 50 lidí, nebudete pokrytí bez ohledu na to, kolik času jste vložili.)
FMLA vyžaduje, aby vám zaměstnavatelé při návratu z dovolené poskytli své původní zaměstnání (nebo rovnocenné zaměstnání). Vyžaduje také, aby zaměstnavatelé poskytovali nepřetržité krytí zdravotního pojištění, když jste venku. Jinými slovy, bez FMLA nebo jiných možností od vaší společnosti nebo státu byste mohli být vystaveni vyúčtování za celé pojistné během týdnů, kdy jste na dovolené (včetně části, kterou obvykle zaměstnavatel platí).
Pokud nemáte nárok na FMLA, můžete využít výhody dlouhodobého nebo krátkodobého postižení nebo lékařské dovolené nabízené vaším státem. Další možnost: Je-li váš partner způsobilý pro FMLA, může mu věnovat až 12 týdnů volno chráněného zaměstnání, aby se o něj postaral.
Otázka 4 Jaký je nejlepší způsob, jak se zeptat na firemní mateřskou dovolenou?
Chcete udržet své těhotenství na nízké úrovni? Potom pravděpodobně nebudete chtít oklamat svého náborářského pracovníka nebo budoucího šéfa otázkami ohledně firemní dovolené - alespoň ne hned.
"Pokud vyjdeš z brány s těmito otázkami, může to vypnout manažera najímání, " radí Durante. "Pokud se zdá, že věci fungují dobře, bavte se o výhodách." Nechte to obecné. Začal bych „Jaké jsou výhody pro rodiny?“ nebo „Jak podporujete rodiny?“ “
Aliberti uznává, že není neobvyklé, že se uchazeči zajímají o výhody, zejména v době, kdy společnosti využívají štědré balíčky rodičovské dovolené k přilákání talentů. "Nemyslím si, že je neobvyklé se ptát obecně, ale strategicky, počkejte, až předloží nabídku a zeptejte se na drobnozrnné detaily, " říká.
Otázka 5 Jaké jsou červené vlajky, které by mohly znamenat, že jsem diskriminován?
Ačkoli diskriminace v těhotenství vypadá jako něco, co mělo vypadnout z módy s ramenními podložkami a sekretářskými bazény, stále se to děje. Ve skutečnosti bylo mezi fiskálními roky 2011 a 2015 podle údajů Národního partnerství pro ženy a rodiny uloženo téměř 31 000 poplatků za diskriminaci v těhotenství.
Neexistují žádná univerzální pravidla - zákony závisí na specifikách, jako je vaše poloha, umístění zaměstnavatele a velikost společnosti - ale existuje několik univerzálních no-no, říká Aliberti. Ať už jste těhotná nebo ne, neměli byste se nikdy na něco zeptat na svou rodinu nebo plánovat založení rodiny v rozhovoru.
"I když to zní jako malý rozhovor, není to povoleno, " varuje Aliberti.
Varuje také před diskriminací, která zní jako by někdo byl milý. Zaměstnavatel nemůže rozhodnout, že je pro vás práce špatná, protože si myslí, že byste například měli zůstat mimo nohy.
"Můžete se rozhodnout, co dokážete nebo co nemůžete udělat, " říká Aliberti.
Pokud konverzace začíná na nevhodných místech, buďte připraveni se vrátit zpět k relevantnějším tématům. Durante navrhuje mít na rukávu několik konzervovaných prohlášení:
- Pokud se vás zeptáte na plány mateřské dovolené: „Musím lépe rozumět svým možnostem, než se rozhodnu, ale to, co teď vím, je…“
- Pokud vás někdo požádá o další děti: „Nikdo z nás nemůže předvídat budoucnost, ale to, co dnes chci, abyste věděli, je…“
- Pokud je váš závazek k vaší kariéře zpochybněn: „Moje role matky je pro mě velmi důležitá, stejně jako moje schopnost zajistit mou rodinu…“
- Pokud se věci dostávají z kolejnic: „Zakroužkujte se zpět k předchozí otázce o…“
Jako těhotná uchazečka o zaměstnání jste ve svém osobním i profesním životě potenciálně ohromující. Nakonec jste svou vlastní nejlepší obhájkyní jako těhotná žena.
"Naše firma říká lidem, aby se vzdělávali, aby se mohli hájit za sebe, " říká Aliberti. A pak si možná dopřejte pár kalhot, které se ve skutečnosti hodí.
