Před několika měsíci jsem narazil na následující trendový příběh o Buzzfeedu.
Uživatel Twitteru vzrušeně (a spíše explicitně) zveřejnil, že přistála na stáži v NASA. Poté, co další uživatel okomentoval svůj nepříjemný jazyk, odpověděla ještě explicitněji.
Ukázalo se, že tento komentátor byl členem Národní vesmírné rady.
Žena údajně ztratila svou stáž před tím, než začala. Člen rady uvedl, že se nezúčastnil žádného najímání nebo odpalování, ale napsal v později odstraněném blogovém příspěvku, že se dozvěděl, že se jejich výměna vrátila do NASA.
Jistě, příběhy, jako jsou tyto - o lidech, které byly vyhozen nebo utrpěly důsledky související s kariérou pro jejich online aktivity - lze snadno vymýtit jako vzácné události.
Jsou však také důležitou připomínkou, že vaše přítomnost na sociálních sítích není tak oddělená od vašeho pracovního života. A jsou chvíle, kdy se můžete při online konverzaci, zveřejňovat něco kontroverzního nebo sdílet určitý názor - i když je to něco, co skutečně cítíme, že musíme veřejně vyjádřit - dostat profesionálně do horké vody.
I když to neznamená, že byste vůbec nic neměli zveřejňovat, znamená to, že byste si měli položit několik otázek, abyste pečlivě zvážili případný spád - dříve, než zveřejníte tento sociální příspěvek.
1. Jaká je sociální politika mé společnosti?
„Mnoho společností má nyní velmi specifickou politiku, která vymezuje, co je a není povoleno, “ říká Christie Artis, kariérní kouč Muse, který má 20 let zkušeností v oblasti lidských zdrojů. To může zahrnovat to, co se stane, pokud porušíte pravidla, jakož i pokyny pro mluvení o vaší společnosti online.
Například podle podrobného článku o společnosti Hootsuite uvádí politika společnosti Walmart v oblasti sociálních médií, že zaměstnanci nesmějí uvádět, že mluví za společnost, a jsou odrazováni od reakce na zpětnou vazbu zákazníků z jejich vlastních sociálních účtů. A politika Best Buy nastiňuje, co by zaměstnanci měli a neměli zveřejňovat online, končící touto faktickou poznámkou: „V zásadě, pokud zjistíte, že vás zajímá, zda můžete mluvit o něčem, co jste se naučili v práci - ne.“
Pokud si nejste jisti, jaká jsou pravidla vaší společnosti, požádejte o podrobnosti HR nebo svého manažera.
Ještě jedna věc, která stojí za zmínku: Jste-li zaměstnancem podle přání, můžete být propuštěni z jakéhokoli důvodu - například za zveřejnění něčeho, s čím vaše společnost nesouhlasí. Je tedy důležité si uvědomit, že pracovní zákony nemají vždy takové záda v takových případech.
2. Je to něco, co by mi bylo příjemné, kdybych viděl svého zaměstnavatele?
Pokud neexistují žádné jasné linie o tom, co můžete a nemůžete zveřejňovat online, musíte se rozhodnout, zda to, co sdílíte, je něco, co by vaší společnosti nevadilo.
Samozřejmě je možné, že vás vaši spolupracovníci nebo šéfové sledují na sociálních médiích. Ale i když tomu tak není, je pro někoho snadné narazit na váš profil. Takže postupujte opatrně.
„I když nepracujete, zastupujete svou společnost a jednáte profesionálně, je to dobrý postup, a proto je navzdory některým ochranám v nejlepším zájmu privatizovat všechny účty sociálních médií, které nechcete zaměstnavatel vidět, “napsal autor Muse Stacey Lastoe v článku o mluvení o politice v práci.
3. Je něco, co sdílím důvěrné nebo citlivé informace?
Dovolte mi jen říct toto: Víte, že byste neměli sdílet důvěrné informace o společnosti nikde , ať už online nebo offline. Ale stojí to za připomenutí.
Neomezená témata sociálních médií, uvádí Artis, zahrnují „spuštění nových produktů, strategie, informace o spolupracovnících, klientech, zákaznících, oznámení vedoucích orgánů, která musí být formálně vydána do médií.“ V případě pochybností se zeptejte svého šéfa. nebo personální oddělení před zveřejněním něčeho, co může být pouze pro interní použití.
Vše, co říká: „Pokud máte o své společnosti pozitivní příspěvky, jděte na to!“ Zdůrazňuje Artis. "Dokud to není vlastnické nebo důvěrné … můžete se cítit hrdí na to, kde pracujete a vaše pozitivní příspěvky pomáhají vaší společnosti být také úspěšnější." Ve skutečnosti mnoho společností v dnešní době povzbuzuje své týmy, aby zveřejňovaly vzrušující aktualizace nebo ocenění, protože je to skvělý PR - je to snadný způsob, jak posílit jejich image, propagovat svůj produkt a přilákat budoucí talenty.
4. Je to konverzace, kterou musím mít online?
Je důležité udělat krok zpět a přemýšlet o tom, proč komentujete nebo sdílíte určité věci - nejen pro svou kariéru, ale vždy, když jdete na sociální média.
Mít hlas (a jeho používání) záleží. Ale jsou chvíle, kdy musíte vyhodnotit, kde je nejlepším místem nechat tento hlas slyšet. V některých případech má smysl zveřejňovat příspěvky na sociálních médiích. V ostatních případech je rozumnější mluvit offline nebo na jiných fórech.
Zamyslete se tedy nad tím, zda to, co musíte říci, lze říci stejně mocně jinde. Možná, že to adresujete osobně nebo prostřednictvím e-mailu, vyvolá upřímnější konverzaci. Možná existují pouze určití lidé, kteří to skutečně potřebují vidět (a ne celý váš Twitter). Možná to vyžaduje kontext a může být na Facebooku nesprávně přečten (vaším zaměstnavatelem nebo kolegou).
Vaše online přítomnost by se neměla cítit cenzurovaná, ale vaše kanály by měly být místa, kde správné publikum vidí a pochopí správné věci.
5. Je tato konverzace v souladu s mou osobní značkou?
Nakonec je vždy chytré promíchat vaši osobní značku do mixu.
Zeptejte se sami sebe: Jaká je vaše osobní značka? Jaké jsou vaše cíle, pokud jde o vaši osobní značku? Jak tento příspěvek odpovídá těmto cílům? Pokud se cítí mimo charakter nebo nevhodné, možná to nestojí za zveřejnění.
To je také klíčové pro zvážení, zda jste uchazečem o zaměstnání. "To, co zveřejníte, vás sleduje a stává se součástí vaší profesionální značky, " říká Artis. Je proto důležité si položit otázku, zda to, co zveřejňujete, může ublížit nebo pomoci vašim šancím na přistání vaší vysněné práce - a zda je to riziko, které jste ochotni podstoupit.
To se může cítit jako hodně přemýšlet, ale to vše sestává z jedné věci: Udělejte inteligentní rozhodnutí. Je to tak jednoduché.
Nejlepší je znát postoj vaší společnosti k sociálním médiím (a vaší vlastní osobní značce) - což znamená, že víte, co je opravdu v pořádku a co ne.
