Za každých 10 let, kdy jste pracovali, můžete do svého životopisu přidat jednu stránku.
To je podle vedoucího personálního oddělení společnosti Google, který přezkoumal více než 20 000 životopisů.
Pokud nyní zíráte na svůj životopis a přemýšlíte, jak jste ho někdy snížili na odpovídající délku, zde je několik zásadních otázek, které můžete položit sami sobě, aby vám pomohly s procesem.
1. Týká se to popisu práce?
Existuje opravdu jednoduchý způsob, jak zajistit, aby váš životopis byl přizpůsoben roli, o kterou se ucházíte. Nejprve vytiskněte popis úlohy spolu s vaším pokračováním. Poté ve svém životopise zvýrazněte vše, co odpovídá popisu nebo požadavku v popisu.
Všechno, co jste právě zbarvili? Mělo by to zůstat.
(A pokud jste nezvýraznili alespoň dvě třetiny svého životopisu, je to znamení, že je třeba ho lépe přizpůsobit dané pozici.)
2. Byla to v rámci role velká odpovědnost?
Čím déle pracujete, tím snazší je přidat do vašeho životopisu důležité povinnosti. Není to tak, že koordinace harmonogramu vašeho manažera nebyla důležitá - ale stává se čím dál tím méně, když ji začnete porovnávat s ostatními úspěchy.
Řekněme například, že jste jako „HR Manager“ zahrnuli:
-
Plánované a produkované měsíční video „Live From HQ“ vysílané na 5 000 zaměstnanců
-
Nastavujte týdenní hovory a webináře
První odrážka je zjevně velká věc, ale druhá není - a měla by být odstraněna. V zásadě, pokud odpovědnost není tak vzrušující nebo působivá jako ostatní odrážky, můžete ji snížit.
3. Zobrazím to kdekoli na svém životopisu?
Ujistěte se, že nejste nadbyteční. Například: Možná jako návrhář UX pro společnost Herald & Co. jste navrhli drátové modely, které zahrnují zpětnou vazbu od uživatelů, cíle projektu a obchodní cíle.
A poté jako UX designér pro Bright Nite jste udělali totéž.
Protože se snažíte maximalizovat svůj prostor, nemusíte zahrnout drátový model vaší práce do obou pozic. Místo toho ji postavte na novější pozici - protože platí pravidlo, že čím méně času uplynulo od doby, kdy jste měli práci, tím více kulek zaslouží.
Do své kvalifikační sekce můžete také zahrnout příslušnou dovednost (v tomto případě „wireframing“), abyste se zobrazili ve správných vyhledáváních.
4. Mohl bych udělat něco podobného v této další roli?
Někdy vaše pracovní zkušenost není úplně relevantní - přesto je stále stojí za to zařadit.
Například právě pracujete v náboru a snažíte se přejít na prodej. Ve své současné práci neustále dosahujete nebo překračujete cíle náboru. Nejen, že je to působivé, ale také vám ukazuje, jak prodat produkt (v tomto případě vaše společnost!). Není pochyb o tom, že by to mělo být na vašem životopisu.
Aby bylo spojení s manažerem najímání skutečně zřejmé, připojte do průvodního dopisu řádek, který říká: „Použil bych dovednosti, které jsem se naučil získávat špičkové talenty, k získání cenných klientů pro vaši společnost.“
Ale kulka, kterou jste zahrnuli o provádění podrobných telefonních obrazovek s uchazeči o zaměstnání? No, protože nebudete pohovořit s kandidáty jako obchodní zástupce, mělo by to jít.
5. Je to opravdu opravdu působivé?
Existují nějaké úspěchy, ocenění nebo dovednosti, které byste měli mít na svém životopisu jednoduše proto, že vás vypadají opravdu, opravdu dobře.
Co patří do této kategorie? Moje kolegyně Muse, Lily Hermanová, byla jmenována jednou z 10 nejlepších žen časopisu Glamour Magazine . Tento druh cti si zaslouží obnovení nemovitosti.
Případně můžete plynule mluvit pěti jazyky (důraz na plynule). I když se ucházíte o roli, která vyžaduje pouze angličtinu, mnohojazyčnost hovoří o vaší jednotce a intelektuální zvědavosti.
Také v této kategorii: rozsáhlé dobrovolnictví, zkušenosti s mluvením, časy, kdy jste společnosti ušetřili spoustu peněz, nebo cokoli, co by někoho přimělo jít, „Wow!“
Sečteno a podtrženo: Pokud vám něco na životopisu nedovolí odpovědět na jednu (nebo více) z těchto pěti otázek ano, může to jít. Na oplátku? Budete mít životopis, který je kratší, působivější nebo obojí.
