Slyšeli jste to milionkrát:
"Pamatujte, že jste s nimi vedli rozhovor, stejně jako s vámi." Zeptejte se svých (dobrých) otázek, abyste se cítili dobře, pokud tam opravdu chcete pracovat. “
Ale trávíte to - a děláte to - pokaždé, když se setkáte s manažerem najímání? Pokud tak neučiníte, chybí vám důležitá příležitost k vykořenění a opravdu získáte pocit, co se děje u vašeho potenciálního dalšího zaměstnavatele. Rovněž hádáte příležitost plně projevit svou připravenost, sebedůvěru a úplné zoufalství (což je pro náborové manažery vždy atraktivní vlastnost).
Jaké jsou tedy skvělé otázky, které můžete položit při příštím pohovoru? Zde je pět geniálních, které, pravda, nemusí být plně zodpovězeny, ale stále vám pravděpodobně poskytnou spolehlivé a plodné informace o vašem dalším potenciálním šéfovi, týmu a organizaci.
1. Je to volné místo nebo nová pozice (a pokud je to volné místo, co se děje)?
Před několika měsíci jsem pracoval s klientem, který byl finalistou pozice viceprezidenta pro prodej a marketing ve ziskové, obdivované společnosti. Věřil, že byl velmi blízko k tomu, aby měl v ruce nabídku. A pak se dozvěděl, že za tři roky měla tato společnost tři další vůdce ve stejné roli. Stejně jako v roce od roku 2013 chtěli najmout svého čtvrtého viceprezidenta pro prodej a marketing.
To pro mého klienta představovalo docela hádanku. Byl tak nadšený touto příležitostí a lichotil, že byl tak daleko v procesu pohovoru. Ale objevování otáčejících se dveří vůdcovství ho zastavilo v jeho stopách. A mělo by to mít. Tento druh obratu je jistým znakem toho, že se něco děje, pravděpodobně začíná v horní části organizace.
Tento klient se během prvních fází rozhovoru nezeptal, proč byla pozice otevřená. Ale měl. Je to zcela spravedlivá otázka ai když není zodpovězena do hloubky, můžete téměř vždy říci „zatraceným faktorem“ tazatele, jestli je toho příběhu víc nebo ne.
Mimochodem, dostal nabídku. A nakonec odmítl. Dnes vede prodej pro menší firmu s úžasnými, podporujícími a inkluzivními vůdci. A obrat organizace? Je téměř neexistující.
2. Jaká je míra obratu v týmu (nebo v této organizaci)?
Když už mluvíme o obratu. Je spravedlivé, abyste se na to zeptali. Pokud o to požádáte sebevědomým a neobviňujícím způsobem, prokáže to také, že vy jste ten, kdo rozhoduje strategicky a pečlivě. A každý dobrý zaměstnavatel to bude respektovat o vás.
Pokud se na to zeptáte, zjistíte, že obrat je nepříjemně nebo neobvykle vysoký, pak byste se měli zeptat (znovu způsobem, který nezpůsobí, že by tazatel měl pocit, že útočíte): „K čemu toto číslo připisujete? “A„ Má organizace nějaké plány nebo strategie, které by to pomohly zmírnit? “
Vysoký obrat, a to i v průmyslových odvětvích, která běžně mají slušný objem, by mohl poukazovat na problémy s řízením, super stresovým pracovním prostředím, nedostatkem uznání zaměstnanců, mizernými vzestupy nebo všemi výše uvedenými skutečnostmi.
3. Jdou členové týmu obvykle na oběd nebo jedí ve svých lavicích?
To není divná otázka, a můžete se jí zeptat způsobem, který se objeví, když se snažíte získat pocit, jak přátelský a propojený váš tým je (nebo není), nebo jak uvolněné prostředí (nebo není) 't). Ale za předpokladu, že tazatel je před jeho odpovědí, tady je to, co dalšího byste mohli zjistit: Jsou tito lidé přepracovaní do té míry, že nemohou udržet krok, aniž by pracovali v době oběda? (A bude váš budoucí manažer očekávat, že budete postupovat podle tohoto?)
Týmy, jejichž členové nikdy nezastavují, jsou obvykle unavené, nešťastné týmy. Sleuth this out out, zvláště pokud nejste ten, kdo má rád, že je připoután k vašemu stolu na několik hodin rovně každý den.
CHCETE NAJÍT NEJVĚTŠÍ MOŽNOU ÚLOHU?
Duh, samozřejmě. Dobrou zprávou je, že víme o 10 000+.
Podívejte se na úžasné otvory zde
4. Jak se společnost daří (z finančního hlediska)?
Ach, kdybych měl dolar pro každého klienta, se kterým jsem spolupracoval a kdo náhle přišel o práci (někdy velmi brzy po přijetí nabídky) v důsledku rozpadajících se zisků, ztráty velkého klienta nebo náhlého bankrotu - to nový nájem neměl tušení, než přijde na palubu.
Kluci, je absolutně v pořádku (a důležité) požádat o příslovečné nahlédnutí do knih, jak postupujete procesem pohovoru - i když je společnost v soukromém vlastnictví (nebo obchod s maminkou a popem). Ve skutečnosti je obzvláště důležité se zeptat, zda finanční informace společnosti nejsou snadno dostupné prostřednictvím vyhledávání Google.
Poslední věcí, kterou chcete, je nechtěně být „Hail Mary najmout“, jehož přítomnost je make-it-or-break-it, poslední příkopové úsilí vykopat z nebezpečné situace. Určitě se můžete rozhodnout, že se jedná o výzvu (a riziko), kterou stojí za to ji přijmout. Ale možná ne.
Nezáleží na tom, jak získat cit pro finanční zdraví společnosti, je tak důležité mít, než se potopíte.
5. Máte po této konverzaci nějaké váhání ohledně mých kvalifikací?
To je pro většinu lidí taková děsivá otázka, protože se bojí, že odpověď může být ano. Je však důležité položit si otázku, protože pokud existují tázání ze strany tazatele, nemáte skoro lepší šanci objasnit nebo zmírnit jejich obavy, než když ještě sedíte v rozhovoru.
Pokud se bojíte položit tuto otázku, zvažte toto: Pokud něco o vás dává tazateli pauzu a neptáte se na to, rozhodne se o tom s námi nebo s těmito obavami. toto, téměř vždy budete mít mnohem víc, než ztratit tím, že se zeptáte.
Jak postupujete při hledání zaměstnání nebo při kariérním přechodu, musíte se neustále připomínat, abyste se řídili. Řídit loď. Nasměrujte směr. Řídit rozhovor. Nikdo se nestará o to, abys našel skvělou novou práci (nebo skvělou organizaci, kterou zastupujete), než ty.
Kurva svou kariéru. Zeptejte se na otázky, které je třeba položit. Buďte svým vlastním nejlepším zastáncem.
A pak si užijte kořist, když se usadíte v této skvělé nové práci.
