Bez ohledu na to, jak moc svým přátelům řeknete, že to neuděláte, je těžké nepřehledit každý rozhovor, který pokračujete. Čím déle jdete bez slyšení zpět, tím více začnete číst každou sekundu konverzace. Odpověděli jste na tuto otázku špatně? Co to znamenalo, když manažer náboru řekl: „Hmm, uvidíme?“ A jak máte interpretovat skutečnost, že to skončilo za 15 minut?
Dobrou zprávou pro vaši kariéru je, že častěji než ne děláte předpoklady, které jsou zcela nepravdivé. Ale i když to asi víte hluboko, je stále lákavé přejít k závěrům. Na základě mých zkušeností jako náborového pracovníka je zde pět příznaků z rozhovoru. Mám docela dobrý pocit, že jste úplně špatně chápali - plus pět vysvětlení, proč tyto věci ve skutečnosti nejsou důvodem k obavám.
1. Rozhovor běžel opravdu, opravdu krátce
Rozhovory jsou někdy krátké, protože každý v místnosti má všechny potřebné informace. A často, když jsou všichni rychle na stejné stránce, znamená to, že jste odvedli docela dobrou práci. Takže pokud tazatel zdánlivě zkrátí schůzku s vámi, nepropadejte panice. Není to nutně špatná zpráva.
Obzvláště v případě, že osoba odpovědná za to ví, že by se chtěl pohnout kupředu, budete mít příležitost pokračovat v konverzaci a položit své vlastní otázky. Necítíte však potřebu pokračovat v dotazování jen kvůli prodloužení schůzky. Jakmile získáte všechny odpovědi, které jste hledali, laskavě děkujte manažerovi najímání za jeho čas a užijte si vše včas zabalit. A zkuste to nejlepší, abyste hned neskočili na scénář Nejhoršího případu. Byl jsem součástí velké hrstky rozhovorů, ve kterých byly skutečné schůzky krátké, ale byly s kandidáty, o kterých jsme věděli, že si nakonec chceme najmout.
2. Tazatel během rozhovoru nevzhlédl od svého notebooku
Vím, že za obrazovkou náborářky je spousta záhad, když se během pohovoru rozhodne použít notebook. A vím, že je snadné si myslet, že vás někdo odepsal brzy, a nyní se jen snaží dohnat e-mail. Pravda je ale taková, že někdy je to mnohem pohodlnější způsob, jak během konverzace sledovat věci.
Pokud jde o případné přivedení někoho na palubu, najímají manažeři spoustu lidí, na které mají odpovědět. A aby podpořili své rozhodnutí buď si najmout, nebo projít, musí udělat spoustu poznámek. Někteří lidé, jako jsem já, považují za jednodušší udržovat konverzaci v chodu a dělat si poznámky pomocí notebooku. Mnoho manažerů najímání si také špatně pamatuje na otázky, které by chtěli uchazečům položit. Takže udržují skripty po ruce pro všechny role, na kterých pracují. Které žijí na svých laptopech. To znamená, že pokud během pohovoru uvidíte notebook, neměli byste panikařit.
3. Váš tazatel vám nedal vizitku
Není žádným tajemstvím, že je důležité po rozhovoru zaslat poznámku s poděkováním. Ale někteří lidé, s nimiž se potkáte, prostě „nemají kartu.“ A já vím, je to frustrující. Jak na Zemi pošlete tento děkovací e-mail, pokud nevíte, kam jej poslat? Jak byste tedy neměl skákat k závěru, že ten člověk na vás prostě nechtěl ztratit vizitku - ne-kandidát?
Zde je pravda: Někdy lidé prostě nemají vizitku po ruce.
Pokud máte pochybnosti, pošlete e-mail lidem, kterým máte e-mailové adresy, a jednoduše přidejte: „Také jsem chtěl poděkovat Leroyovi, ale nejsem si jistý, jak se k němu dostat.“ Ještě důležitější je, nebojte se. I když vám někdo nepředá e-mailovou adresu někoho, kdo neměl kartu, kterou vám dá, iniciativa požádat o tuto akci ukáže náborářovi, že jste alespoň vynaložili úsilí.
4. Správce najímání vám nabídl dárek k rozloučení
Pokud jste něco takového, koho znám (OK, ten chlap jsem já), myslíte si, že obdržení lupu na konci rozhovoru jasně znamená, že jste dostali dárek k rozloučení, protože jste ho úplně vyhodili a jste rozhodně nedostal práci. Snaží se být milí tím, že vás pošlou s něčím, na co si je pamatují. Že jo? Špatně.
Některé společnosti mají kolem kanceláře spoustu lupů. A zaměstnanci jsou zapojeni, aby to rozdali každému, kdo je navštíví. To však neznamená, že vám bude udělena cena útěchy. Jediné, co to naznačuje, je, že váš tazatel je opravdu dobrý v zvyšování povědomí o značce. Nemělo by se to brát jako „díky, ale ne díky“.
5. Manažer náboru vám nedal podrobnosti o dalších krocích
Pro manažery najímání je to trochu složité, zejména s ohledem na jejich pochopení toho, jak znepokojující může být pro kandidáty. Ale někdy ještě neexistují žádné další kroky, které by vám o vás ještě prozradily. A to proto, že se nepohybujete.
Na začátku své kariéry jsem byl překvapen tím, jak upřímně musím být, když jsem řekl uchazeči, že stále pracujeme na dalších krocích, ale neměl jsem jasnou představu o tom, čím budou. V každé roli bylo v kuchyni mnoho kuchařů, a to bez ohledu na úroveň služebního věku nebo platu. A spousta lidí, kteří potřebovali být zapojeni, než jsme se vydali dál. Na základě toho, co jsem slyšel od jiných náborových pracovníků, je to docela typické. Pokud tedy nedostanete podrobnosti o tom, co má přijít bezprostředně po rozhovoru - zejména pokud jste se na to pěkně zeptali - klidně požádejte o další podrobnosti o procesu. Často jsem si povzdechl a řekl: „Upřímně si přeji, abych věděl víc, ale ne, a zavolám vám, jakmile to udělám.“ Pokud je to taková reakce, kterou dostanete od vedoucího náboru, útěchu v tom, že jsi udělal dost, aby se ten člověk cítil opravdu špatně, když ti nedává víc, abys odešel.
Odvedli jste hodně práce, abyste se připravili na svůj velký rozhovor. Víme, že jste skvělí. A každý, s kým se během pohovoru setkáte (pravděpodobně), se cítí stejně. Takže pokud se některá z těchto věcí stane během rozhovoru, nebojte se - většinou jsou to jen klíšťata, která si The People In Charge přeje ovládnout, ale lidská povaha diktuje jinak. Přizpůsobte tazateli trochu volnosti, ale co je důležitější, proveďte si také trochu prověšení.
