Při hledání zaměstnání mám dvě osobnosti. K dispozici je profesionální Jenni: Je leštěná, dychtivá a super čerpaná, aby vedla jednostranné rozhovory s úplnými cizími lidmi o jejích slabostech.
Pak je tu Behind-the-Scenes Jenni: Ona je frustrovaná, otrávená přihlášením do zaměstnání, které vyžaduje, aby připojila svůj životopis a ručně vložila svou historii práce, a je náchylná mluvit zpět k e-mailům s automatickou odpovědí, které jí poděkují za podání žádosti, protože ví bot to neznamená .
I když při lovu práce snů existuje mnoho okamžiků, které stojí proti zdi, existuje pět konkrétních tahů vedoucího najímání, které se opravdu dostanou pod vaši pokožku - i když jsou běžnou součástí procesu. Takže místo toho, abychom psali rozzlobený e-mail někomu, kdo vás právě informoval, že se rozhodl postupovat vpřed s ostatními kandidáty, pojďme se společně odvzdušnit.
1. "Hledáme kandidáta na základní úroveň se zkušenostmi 2 až 4 roky"
Prohlížíte si výpisy úloh, objevíte pozici, která zní perfektně, a pak uvidíte požadavky. Přijít znovu? Nejsem matematik, ale jsem si jist, že se to nesčítá. Pokud ovšem společnost hledá někoho, kdo má čtyři roky zkušeností, ale stále vystupuje na úrovni základní úrovně.
Jistě, možná někdo v HR udělal chybu, a možná můžete získat skutečnou kopečku od zasvěcených ve společnosti, ale pravděpodobně budete chtít vyhnout těmto protichůdným vysíláním zaměstnání. Chcete pracovat pro organizaci, která je jasná, k jakému účelu chce tento nový zaměstnanec sloužit. Myslete na to jako na první matoucí směrnici, kterou dostanete, pokud vás najme, aby tam pracovala. Co bude dál? Váš šéf žádá, abyste si připravili 10minutovou prezentaci, která je dlouhá alespoň 45 minut?
2. „Tohle je poslední minuta, mohli byste však přemístit rozhovor do zítřka?“
Za okamžik poté, co řeknete svému šéfovi, že máte pohotovostní lékařskou schůzku, která by mohla trvat kdekoli od 30 minut do tří hodin, dostanete e-mail, který manažer náboru vytáhl na schůzku na poslední chvíli a bude nutné přeplánovat. Najednou jste zpátky u stolu, vaše záhadná bolest ledvin se náhle vyřešila.
Jak lákavé je reagovat pasivními agresivními „Jasně, to je v pořádku, že ano, není to jako bych dnes zrušil dvě schůzky“ - místo toho jdete s: „Samozřejmě, žádný problém, dejte mi vědět, co čas zítra funguje nejlépe pro vás. Jsem naprosto flexibilní. “Frustrující? Ano. Srozumitelný? Také nepříjemně ano.
Pokud tedy dostáváte tyto e-maily vícekrát od jednoho vedoucího pracovníka, považujte to za červenou vlajku. V nejlepším případě tato osoba pracuje pro společnost, která miluje schůzky na poslední chvíli, v nejhorším případě je zmatená a neceňuje čas lidí. A kdo chce takového šéfa?
3. „Jaký je váš současný plat?“
Ó člověče, existuje jen několik otázek, na které je těžší odpovědět, než je tato, když je položen prázdný bod. Na jedné straně je pravda. Na druhé straně je tu pravda-ish. To je, když dáváte širokou škálu, jako by vaše současná společnost překvapila vás každý měsíc s tím, kolik to vkladů.
Při diskusi o platu je během tohoto procesu nezbytné zlo, vždycky je to trapné, když to přijde - protože až do té chvíle, kdy jste předstírali, že jste dostávali odměnu, by to bylo jen pilířem práce v této úžasné společnosti.
Nejlepší způsob, jak se k tomuto dostat? Autor Muse a vyjednávací odbornice Victoria Pynchon doporučuje být upřímný, ale pak okamžitě sledovat toto číslo s platem, který hledáte ve vaší další pozici (samozřejmě za podpory výzkumu).
4. „Brzy budeme v kontaktu“
Ano, pokud to nájemní manažer řekne, a pak bude v kontaktu, je to skvělé. Ale tak často neslyšíte nic jiného než cvrčky. A vy se pomalu blázním přemýšlíte, jestli jste definovali „brzy“ příliš úzce. Možná si řeknete nahlas, když se díváte do propasti, brzy to znamená čtyři týdny .
Zde je dobrá zpráva: Jste oprávněni sledovat svůj stav. I když neexistuje žádná záruka, že dostanete odpověď, je pravděpodobnější, že obdržíte jednu, pokud odešlete zprávu, než kdybyste seděli doma a zdůrazňovali to. Jistě, odpověď může být taková, že společnost je stále v procesu pohovoru nebo že tým postupuje vpřed s jiným kandidátem - bez ohledu na to, že budete mít odpověď, a pokud je záporná, můžete ji rychleji truchlit a jít dál.
Jen se ujistěte, že když budete postupovat, neříkáte nic, co by zničilo vaše šance, nebo nebi zakáže, děláte to příliš.
5. „Nejlepší“
Dobře, v pohodě, zachránil jsem ty nejnitričtější na poslední. Také nejracionálnější. Ale když čekáte, až uslyšíte zpět práci, kterou opravdu (opravdu!) Chcete, a bylo to více než, řekněme pět hodin od rozhovoru, začnete analyzovat každou maličkost - až po podpis e-mailu. (Samozřejmě, že pokud jste já, už jste pronásledovali sociální média manažera najímání a doufali, že uvidíte pípání v řádcích: „Prostě rozhovor s perfektním člověkem pro danou pozici, nemůžu se dočkat, až nabídku prodloužím! “)
I když se můžete rozhodnout přehodnotit každou jednotlivou drobnost, o které říká váš snad budoucí zaměstnavatel, můžete se také rozhodnout, že ne. Někdy je odhlášení e-mailem pouze odhlášení e-mailem, „Přeji vám dobrý den“ je jen osoba, která skutečně doufá, že budete mít dobrý den, a „Bylo příjemné se s vámi setkat“ je prostě nejjednodušší způsob, jak potvrďte svou poděkování.
Když zjistíte, že se dostáváte k tomuto bodu, je lepší najít rozptýlení, než je udržovat stopu vaší vlastní schránky. Jděte ven, udělejte si cvičení, dopřejte si dezert, který jste nikdy nejedli, začněte sledovat novou show, kupte knihu, zavolejte příteli, zavolejte frenemii, sakra zblázněte a zavolejte nepříteli - sedněte si a omlouvejte se nezrychlí proces.
Nalezení nové práce nezabere jen čas, ale také trpělivost - konkrétně se všemi náborovými manažery, s nimiž se budete potkávat. I když nemůžete změnit způsob, jakým komunikují, můžete si to myslet, když jste na druhé straně (a budete jednoho dne!). Do té doby zůstaňte silní. Hned za rohem je užitečný rozhovor - a ještě užitečnější zaměstnání -.
Také přepracováváte e-maily od vedoucích pracovníků? Reagujete nahlas na automatické e-maily? Řekněte mi na Twitteru!
