Hledání nové práce je zdlouhavý proces. Ale jednou z nejhorších částí je učení pozice, kterou jste chtěli obsadit - dříve, než jste vůbec dostali šanci na rozhovor.
Pokud se ocitnete v této situaci znovu a znovu, chcete přijít na to, co vás drží zpátky, abyste to mohli řešit ASAP. Pravda je však taková, že neexistuje řešení „jedna velikost padne všem“, aby bylo zajištěno, že dostanete rozhovor. Někdy docela malá změna (jako korektura) způsobí rozdíl. Jindy je potřeba vylepšit celkovou strategii. A může být těžké vědět, kam ve spektru spadáte.
Proto jsem dal dohromady pět otázek - v pořadí od nejmenších požadovaných po ty největší - takže budete vědět, zda při hledání zaměstnání potřebujete nějaké vylepšení nebo generální opravu. Navrhuji, abyste si je přečetli v pořádku, a pokud je odpověď ano, proveďte tuto změnu. Pokud tomu tak není, pokračujte ve čtení, abyste zjistili, zda je něco většího, co vás drží zpátky.
1. Jsou ve vašich materiálech do očí bijící chyby?
Nevěděl by někdo, že máte na mysli „programového manažera“ a ne „porgramového manažera“? Možná ano, ale existují tři velké důvody, proč vás překlepy drží zpět:
- Ukazují malou pozornost k detailům (což je vyžadováno ve většině pozic).
- Dělají to tak, že jste spěchali, abyste něco dali dohromady (a o pozici se opravdu nestarají).
- Nezachytávají je sledovací systémy uchazečů (takže budete hledat nižší, když náborář hledá relevantní životopisy).
Ano? Opravit
Udělejte si bodnutí při hledání chyb sami. Udělejte to při každé aplikaci, pokaždé. Ještě lepší je, požádejte přítele, aby zkontroloval materiály na překlepy nebo gramatické chyby. Nová sada očí může být odpovědí na nalezení chyb.
2. Je váš průvodní dopis jako každý jiný?
Možná víte, že váš životopis, průvodní dopis a úvodní e-mail jsou bezchybné, protože pro všechny pozice používáte stejný, perfektní. Tato strategie bohužel selže.
Pamatujte si, že popis práce nastiňuje přesně to, co společnost hledá ve svém ideálním kandidátovi, takže obsahuje vodítka, které z vašich silných stránek byste měli uvést v průvodním dopise. Pokud vaše aplikace vypadá přesně stejně, než jste našli roli, poté, co jste si ji přečetli, a když jste připraveni zasáhnout odeslání, možná uděláte něco špatně.
Ano? Opravit
Skvělý způsob, jak vyniknout, je napsat silnou úvodní linii. Přeskočte „Jsem nadšený, že se mohu ucházet o tuto pozici“ a sdílet něco konkrétního o tom, proč jste na tuto pozici přitahováni nebo proč vám vaše schopnosti pomohou vyniknout v této roli.
POKUD SE VÁM UPLATNĚTE NA VŠECHNY A NENÍ MOŽNÉ?
Nebojte se, právě teď máme otevřeno mnoho úžasných pozic.
Podívejte se na 10 000+ pracovních míst zde
3. Jednoduše odešlete svou žádost a čekáte?
Mnoho lidí si neuvědomuje, že rozhovor je víc než jen stisknutí podrobení. Ve skutečnosti se většina práce provádí po odeslání žádosti.
Stisknutí Odeslat je ekvivalentní k tomu, aby se váš životopis objevil na stole náborového pracovníka, pouze aby se na něj vrhly zbytky životopisů později. Jednoduše čekáte, až si sami najdou vaše materiály, riskujete šanci, že je vůbec nikdy neuvidí.
Ano? Opravit
Klíčem k upoutání něčí pozornosti je oslovit je. Pošlete krátkou zprávu na LinkedIn nebo e-mail informující náborového pracovníka nebo vedoucího náboru, který jste použili, a požádejte o příležitost k pohovoru. Mělo by to vypadat takto:
Někteří mohou říci, že tento přístup vás vystavuje riziku, že se stanete „nepříjemným“ uchazečem - ale jako bývalý náborář vám mohu říci, že jeden následný e-mail není špatný (Poznámka: řekl jsem jeden ). To ukazuje, že vás zajímá, a pokud váš životopis propadl trhlinami, upoutal jste pozornost druhé osoby.
4. Zablokovali jste hledání zaměstnání v tajnosti?
Chápu to: Nechceš obtěžovat své přátele, takže si myslíš, že počkáš, až vlastně přistaneš rozhovor, aby ses zmínil o tom, že jsi použil jejich společnost. Nebo jste nepříjemné sdílení, které jste hledali, protože zatím máte pocit, že za to nemáte co ukázat.
Často je však snazší zabezpečit pohovor, když vás interně doporučí. Takže, mluvení dříve zvýší vaše šance na dostat nohu do dveří.
Ano? Opravit
Při oslovování si nejprve udělejte čas na průzkum své společnosti a mějte na paměti cílovou pozici, než požádáte o pomoc. Tímto způsobem můžete požádat o pomoc se zajištěním rozhovoru pro vaši cílovou pozici, místo toho, abyste jednoduše požádali, aby vás informovali, zda jejich společnost najímá. (I když je nespecifické, může se zdát hezčí, druhý přístup klade na ně odpovědnost za nalezení pozice, která vám vyhovuje, což znamená více práce z jejich strany.)
5. Jste realističtí?
Vaše ambice někdy vedou k tomu, že se ucházíte o pozice, na které nemáte minimální kvalifikaci. Je v pořádku použít na některé „natahovací“ pozice, ale ty by neměly tvořit většinu toho, po čem jdete. Pokud by vše, co hledáte, vyžadovalo skok víry od vedoucího najímání, neměli byste být úplně překvapeni, že neslyšíte.
Ano? Opravit
Je to skvělý čas na uplatnění pravidla 80-20. Pokud chcete z každých 10 pozic, které žádáte o zásah, udělat dvě, jděte na to; ale dalších osm by mělo být rolí, kde splňujete všechny minimální kvalifikace a snadno dokážete, proč jste solidní uchazeči.
Není snadné poctivě se podívat na věci, které můžete dělat špatně poté, co jste se po celou dobu snažili dělat to nejlepší. Ale uvědomit si překážky, které vám stojí v cestě, je nezbytným prvním krokem k nalezení řešení. Po dokončení budou dalším krokem provádění a odpovědnost - a vím, že to máte.
