Proč vaše hledání práce nefunguje?
Posíláte životopis po resumé na pozice, o kterých si myslíte, že jste dokonale kvalifikovaní. Dokonce si děláte čas na přizpůsobení každého z nich a řemesla nezapomenutelných průvodních dopisů - ale přesto nic neslyšíte. Mezitím uvidíte, že pozice, o které jste se ucházeli před měsíci, opustili pracovní desky - a brzy poté, usmívající se nový člen na stránce „Seznamte se s týmem“, který vypadá, že má přesně stejný typ pozadí jako vy.
Co tedy dává? Proč ostatní dostávají skvělé nové koncerty, zatímco jste uvízli ve své nevýrazné práci?
V některých případech budete možná muset přemýšlet o dlouhodobých strategiích, které zvýší vaši kandidaturu, jako je učení se novým dovednostem nebo získání konkrétního typu zkušeností. Ale mnohokrát můžete udělat spoustu, abyste zvýšili svou habeabilitu ASAP, například:
1. Usnadněte najímání náborových profilů na LinkedIn (a lásce)
Pravděpodobně jste strávili spoustu času revizí svého životopisu, ale pokud jste svůj profil LinkedIn nedoručili dobrou aktualizaci, nyní je čas. To má několik výhod: Jednou, pokud vás náborový manažer zkontroluje online, máte další příležitost zapůsobit. A co je důležitější, optimalizovaný profil usnadňuje náborářům najít vás, když hledají lidi, jako jste vy (řekněte „manažer zákaznických služeb v Seattlu“).
Zde jsou základy: Máte shrnutí, které obsahuje klíčová slova z popisů úkolů, na které se díváte? Titulek, který není jen váš aktuální pracovní titul? Fotografie, díky které se vám zdá být sympatický i profesionální? Ano? Dalším krokem je požádat několik lidí o doporučení, abyste mohli ukázat každému, kdo přijde na váš profil, s nímž byste byli fantastickí pracovat.
Kromě toho, Muse Master Coach Jenny Foss doporučuje přidat na konec souhrnu řádek, který znamená, že jste otevřeni novým příležitostem, aniž by to bylo příliš zřejmé vašemu šéfovi nebo spolupracovníkům. Navrhuje něco, co má za následek: „Jsem fascinován digitálním marketingem všeho a těším se z setkání s podobně smýšlejícími lidmi. Neváhejte mě kontaktovat na [email protected]. “
2. Nastavte osobní web
Už jsme to řekli dříve a řekneme to znovu: Mít osobní rozbočovač na webu je skvělý způsob, jak ukázat zaměstnavatelům to, co jste udělali předtím, než jste dokonce vešli do dveří. Pouze s jednou adresou URL můžete dát najímajícím manažerům více informací o vás, než co se vám hodí na váš životopis. A pokud měníte kariéru nebo se měníte v jiné roli, můžete dokonce předvést svou vášeň pro tento nový směr.
Dobrou zprávou je, že pro její vybudování nepotřebujete technické ani konstrukční zázemí. Chcete-li začít, zaregistrujte se do třídenní e-mailové třídy Muse, která vás krok za krokem provede procesem. (Nebo začněte něčím jednodušším, jako je online životopis.)
Poté vložte URL na všechno - svůj životopis, motivační dopis, profil LinkedIn, e-mailový podpis, pojmenujte jej. A nebojte se na to odkazovat v rozhovorech! "Během počátečního rozhovoru s telefonním displejem jsem byl schopen nasměrovat náborového pracovníka na web, aby mohli vidět zkušenosti a pracovní příklady, které jsem měl, " říká Mark Scott, který připisuje své osobní webové stránce tím, že mu pomáhá zaujmout pozici firemní komunikace. "Trvalo to dlouhou dobu, než jsem se dostal mimo jiné kandidáty, kteří možná neměli po ruce praktický web a možná čekali na osobní příležitosti ke sdílení své práce."
3. Udělejte projekt pro svého zaměstnavatele snů
Tohle bude trvat trochu déle, takže to rozhodně nechcete dělat pro každou práci, o kterou se ucházíte. Ale když vidíte vysněnou společnost, která vás nutí zastavit se a říci: „Musím tady pracovat!“ - zvažte něco úplně mimo krabici, jako je vytvoření projektu, který ukazuje, co můžete dělat.
Přispěvatel Business Insider Raghav Haran tento přístup podrobně popisuje v nedávném díle a říká, že ho to přivedlo k „rozhovorům u velkých technologických společností, jako je Quora, a dokonce to vedlo k tomu, že Shutterstock vytvořil pozici speciálně pro mě.“ Při podání žádosti o roli rozvoje podnikání., oslovil potenciální partnery jménem společnosti. Pro pozice produktů provedl vlastní uživatelské testy a na jejich základě sestavil návrhová doporučení.
A co pro tebe? Pokud jste v prodeji, můžete sestavit ukázkovou klientskou prezentaci. Pokud jste marketingový pracovník, máte všechny možnosti, od doporučení strategie pro novou platformu sociálních médií až po psaní obsahu marketingového obsahu. Spisovatelka Alexandra Franzen, po pohovoru o práci, pro kterou nebyla zcela kvalifikovaná, poslala seznam vzorových značek - a brzy poté měla nabídku v ruce.
Ano, je to určitě přístup „nad a za“. To je důvod, proč to většina lidí neudělá - a pokud ano, budete opravdu vyniknout.
4. Zapište svoji síť
Většina lidí, které znám, nenávidí tento krok. A já to chápu: Hledání práce je hluboce osobní a je tak trapné oslovit pomoc.
Ale pro většinu z nás je to stále jediný nejúčinnější způsob, jak získat práci. Pravda je, že v případě více podobných kvalifikovaných uchazečů je náborový manažer s větší pravděpodobností pohovorem nebo zaměstnáním toho, s nímž má osobní spojení.
Pokud jste tak již neučinili, je čas oslovit každého, koho znáte, kdo by mohl být při vyhledávání nápomocný. Doporučuji začít s lidmi, kteří vás již znají a věří vám, pomocí takové e-mailové šablony. Pokud existují lidé, kteří by mohli být velmi nápomocní (přemýšlejte: vězte téměř o všech ve vašem oboru nebo pracujte pro svého vysněného zaměstnavatele), vezměte je na kávu nebo na oběd a požádejte o radu ohledně zaslání přihlášky. (A pak pošlete velmi pěkné poděkování a zůstaňte v kontaktu o vašem pokroku.)
Slibuji: Bude to stát za to.
5. Práce s trenérem
Možná jste byli na lovu měsíce. Možná jste vyzkoušeli všechny výše uvedené a stále žádné kostky.
Je to neuvěřitelně odrazující, ale stává se to. A pokud se to děje s vámi, nepřestávejte to zkoušet stejně staré, stejné staré - jen vás to frustruje. Místo toho, pokud se cítíte opravdu zastavení, zvažte rozhovor s profesionálem. Kariérový kouč, který se specializuje na strategii hledání zaměstnání, se může podívat na vaše materiály, prozkoumat vaši současnou strategii a zjistit, kde byste mohli potřebovat jiný přístup. Nemluvě o tom, že spolupráce s někým, kdo pomohl bezpočtu dalších v botách, vám může připomenout, že nejste sami a že vám v tomto procesu můžete zůstat optimističtí.
Což je ve skutečnosti docela důležité. Hledání práce je vyčerpávající, zejména pokud se nepohybuje tak rychle, jak byste chtěli. Najímají to manažeři. Takže pokud můžete vstoupit do rozhovoru a ukázat, že můžete zůstat optimističtí a optimističtí během náročného procesu najímání, půjde to daleko.
