Když hledáte práci, je až příliš snadné zachytit to, co si o vás potenciální zaměstnavatel myslí. Jste dost chytří? Máte správnou zkušenost? Pomůžete významně přispět do týmu společnosti dodgeball?
V tomto návalu sebezpytování je snadné zapomenout, že hledání práce je ve skutečnosti obousměrná ulice. Je pro vás stejně důležité najít společnost, která se vám líbí, stejně jako najít společnost, která se vám líbí.
Naštěstí většina najímajících manažerů vám dá několik stop (a někdy i několik červených vlajek) v průběhu procesu podávání žádosti o tom, jaké by pro ně bylo pracovat. Pokud víte, na co si dát pozor, můžete pomocí těchto informací rozhodnout, zda je to pro vás správné pracovní prostředí a firemní kultura.
Zde je pět způsobů, jak zjistit, zda je práce pro vás nejvhodnější.
1. Podívejte se na popis úlohy: Kde jste na tomto obrázku?
Popis práce je často váš první kontakt se společností. Je to šance organizace upoutat vaši pozornost a zdůvodnit, proč byste tam chtěli pracovat.
Ale některé společnosti na to zapomínají. Vytvářejí seznam úkolů o nich a jejich potřebách.
Jistě, je důležité, abyste pochopili, co oddělení hledá a co bude mít konkrétní role, ale pro osobu, která píše tento popis, je stejně důležité, aby se podělil o to, proč byste tam chtěli pracovat.
Až budete příště číst popis, věnujte zvýšenou pozornost: Některá místa jednoduše obsahují seznam dovedností a kvalifikací, které chcete mít. Ale nejpropracovanější zaměstnavatelé využívají tento prostor ke sdílení příležitostí profesního růstu, jedinečných aspektů firemní kultury a možná i některých výhod a výhod.
Podrobnější zvážení těchto několika krátkých odstavců ukazuje, že společnost si váží zaměstnanců - a to je skvělé informace od začátku!
2. Věnujte pozornost komunikačnímu stylu společnosti: jedná s vámi s úctou?
Jakmile odešlete aplikaci, obvykle to odstartuje cyklus komunikace s náborářem nebo někým jiným z týmu HR - nebo to může být osoba, která by mohla být vaším manažerem. Bez ohledu na to, s kým jste v kontaktu, je třeba věnovat pozornost několika věcem.
Včasnost
Jak dlouho musíte čekat, až od někoho slyšíte? Pokud se jedná o klíčovou fázi procesu, například naplánování telefonního hovoru, dostanete odpovědi v přiměřeném časovém rámci?
Profesionalita
Vzhledem k tomu, že se stává stále více emodži naplněným světem (dělala je maminka někoho jiného s matoucí řadou koala medvědů, duh a květů - nebo je to jen já?), Obchodní komunikace nemusí být nutně tuhá a formální. Nebuďte překvapeni, pokud obdržíte neformální e-mail od náborového pracovníka nebo vedoucího náboru. Ale s tím řekl, měli byste získat dojem, že jste léčeni profesionálně. To opravdu pomáhá představit si tuto osobu jako svého manažera nebo spolupracovníka. Cítíte se dobře v tom, jak k vám mluví?
Personalizace
Je docela běžné, že společnosti během procesu podávání žádostí odesílají automatizované e-maily, což má smysl brzy, například při prvním podání žádosti. Ale jakmile budete mít trochu větší kontakt s náborářem nebo náborovým manažerem, je rozumné očekávat malou personalizaci. To platí zejména, když nedostanete nabídku. Možná si pomyslíte: „Hej, pokud mi nenabízejí práci, tak tam stejně nechci pracovat!“ Ale odmítnutí nemusí být vždy absolutní - někdy můžete být odmítnuti pro jednu roli, ale společnost by mohla myslím, že se hodíš pro jiného. Nebo by tým mohl najmout někoho jiného, kdo nepracuje a vy byste mohli být další v řadě.
Jde o to, že způsob, jakým jste odmítnut, skutečně ukazuje hodně o hodnotách organizace, a pokud jste si s někým vybudovali vztah, měl by si udělat čas na přizpůsobení své komunikace s vámi, zejména pokud je to odmítnutí.
3. Dodržujte celkový proces pohovoru: Jak je spravován?
Když se chystáte na pohovor, máte opravdu šanci sledovat pracovní prostředí a své potenciální spolupracovníky. Kromě stanovení celkové výzdoby a atmosféry se nezapomeňte také zamyslet nad tím, jak společnost celý proces pohovoru zpracovává.
Víte, s kým se předem setkáte, nebo udržuje váš kontakt ve společnosti všechny tyto informace v tajnosti? Má každý pohovor jasný účel a zaměření, nebo se vás stejné otázky znovu a znovu opakují?
Nedostatečná soudržnost během tohoto procesu je jednoznačná červená vlajka. Tazatelé možná nevědí přesně, co hledají, a tak vám položí náhodné otázky, aby vyplnili čas. Nebo se možná tazatelé předem nepřipravili, aby se ujistili, že vás hodnotí na různé věci a neptají se na duplicitní otázky. V každém případě to vypadá, že společnost nemusí jednat společně, pokud jde o definování vaší role a očekávání obecně.
Cítili byste se pohodlně v pracovním prostředí, kde jste úplně nerozuměli tomu, co byste dělali, dezorganizace byla samozřejmostí a najímání správných lidí nebylo prioritou? Nemyslel si to!
4. Jste testováni? Ano, ale také jsou
Pokud jste vyzváni k dokončení jakéhokoli testu nebo projektu, věnujte pozornost tomuto procesu! Zaprvé (a co je nejdůležitější), opravdu se vám líbilo, co jste měli dělat? Pokud ne, je to znamení, že to pro vás nemusí být ta pravá role. Pamatujte, že jste pravděpodobně požádáni o provedení tohoto úkolu, protože to svědčí o práci, kterou byste měli v práci dělat.
Také sledujte, jaký je proces zpětné vazby (a pokud vůbec nějaký existuje). Pokud přednášíte, kdo klade otázky nebo vyvolává obavy? Pokud dostanete písemnou zpětnou vazbu, je to jasné a proveditelné - nebo vágní a neužitečné? Zkuste si představit, že už pracujete pro osobu, s níž se dotazujete, jak byste se cítili při přijímání tohoto typu zpětné vazby pravidelně?
5. Věnujte pozornost odpovědím: Co sdílejí současní zaměstnanci o svých zkušenostech?
Během téměř všech rozhovorů máte příležitost klást otázky, obvykle ke konci. Nehýbej se! Když se připravujete, vytvořte si seznam svých priorit - ať už jde o profesní rozvoj, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, flexibilní politiku práce z domova, nebo něco jiného - a na tyto věci se zeptejte.
Buďte však připraveni - většina tazatelů se pravděpodobně pokusí namalovat růžový obrázek společnosti. S cílem překonat obecná prohlášení, jako je „Je to těžká práce, hrajte tvrdou kulturu, “ může vám pomoci položit opravdu konkrétní otázky, jako „Kdy byl čas, kdy vaše společnost musela sdělit něco negativního a jak se s tím zacházelo?“ „Jak změnila se společnost během vašeho času? “„ Jaké jsou obavy, které se objevily během vaší poslední schůzky oddělení? “
Každé místo bude mít své klady a zápory, ale využijte tuto šanci, abyste se dozvěděli, jestli existuje něco o této společnosti, který by pro vás znamenal jistotu.
Pamatujte - proces žádosti je pro vás stejně důležitý jako pro společnost. Každý krok poskytuje cenné informace o tom, jak stávající zaměstnanci komunikují, spolupracují a vykonávají svou práci. A pokud odkrýváte cokoli, co vás v některém z těchto stádií cítí nepříjemně, je to velmi dobré znamení, že tato společnost pro vás není nejvhodnější. A není to mnohem lepší se dozvědět, že nyní místo toho, abyste podepsali nabídkový dopis?
