Představte si toto: Jste na akci, stojíte sami v rohu a přejete si, aby někdo šel a začal konverzaci. Nebo, pokud vám tento vizuální pracovník nic neudělal, místo toho si to představte: Jste nová v kanceláři a dejte první výplatu, aby byla pozvána, abyste si vzali kávu se skupinou, která každý den vyrazí ve 3 odpoledne.
Pocit vyloučení sání. A když nemůžete ovládat, jak se k vám chová ostatní lidé, můžete ovládat, jak se cítíte ostatní. Takže když jste v moci být inkluzivní osobou - v každém případě, ať je to! (A hej, asi to není moc špatné pro vaši karmu.)
Jak tedy můžete začít dnes? Zde je pět příkladů, ve kterých můžete snadno zahrnout lidi.
1. Když vidíte někoho na síťové události
Dobře, zdá se to snadné, ale pokud by to bylo tak jednoduché jako řeknutí: „Hej, připojte se k nám!“ Udělalo by to více lidí. Někdy může být trapné zahájit konverzaci s někým, koho neznáte, protože dobře by se člověk mohl ukázat jako trapný. Nebo hůře, pokusíte se iniciovat a ten člověk vás vypne. Ukázalo se, že čeká, až dorazí jeho přítel, a nehledá malou řeč.
Bez ohledu na potenciální výsledek (a věřte mi, můžete přežít pět minut kriklavého rozhovoru), měli byste udělat správnou věc a přistupovat k osobě, která stojí sama. Nemusíte ani uvažovat nápady - nejjednodušší místo, kde začít, je prostě mluvit o události, na které se právě chystáte. Dobrý řečník? Říkají, že. Úžasný bufet? To je také naprosto v pořádku.
2. Když uslyšíte, v kanceláři je nový zaměstnanec
Byli byste překvapeni, jak daleko může dopoledne pozvat kávu nebo pozvání po hodině do práce pro někoho, kdo je v kanceláři úplně nový. Učení se o úkolech už je dost zastrašující, aniž byste se museli starat o to, aby jste si našli přátele - takže přátelská tvář může navrhnout poobědvávání oběda může být velkým rozdílem.
Bonus: Tím, že si uděláte čas na tento jednoduchý úkon laskavosti, se usazujete v kanceláři, abyste byli známí jako vůdce, který se ujímá iniciativy. Nebo dvojitý bonus, mentorka, která je ochotna vzít lidi pod její křídlo.
3. Až budete přiděleni k vedení projektu a výběru svého týmu
Když máte na talíři něco nového a potřebujete ruku, můžete se snadno obrátit ke stejným spolehlivým lidem, aby vám pomohli. Přijetí něčeho nového však představuje příležitost rozšířit váš kruh a zapojit nové kreativní myšlenky.
Až se příště ocitnete v této situaci, oslovte někoho jiného. I když nemusíte předávat gigantické povinnosti kolegovi, se kterým jste předtím nepracovali, delegování několika malých částí nikdy neuškodí. A hej, tato osoba by mohla skončit jako tvůj nejlepší spolupracovník v historii.
4. Když jste na sociálních médiích
Být inkluzivní na sociálních médiích vyžaduje tolik úsilí - přesto jen málo lidí se snaží přivítat účastníky, kteří jsou v konverzaci noví. Pozdravte nové stoupence. Označte lidi, o kterých si myslíte, že by se chtěli zapojit do toho, o čem mluvíte. Sdílejte obsah ostatních. Tím, že děláte tyto velmi malé věci, rozšiřujete svůj kruh a přimíte ostatní lidi, aby se v rozhovoru cítili vítáni.
Také v sobecké poznámce to pravděpodobně neublíží tomu, aby se počet vašich následovníků stal známým jako někdo, kdo aktivně vyhledává nové hlasy a názory, aby je sdílel.
5. Když máte šanci představit lidi
Existuje milion způsobů, jak být prostřednictvím úvodů inkluzivnější. Pokud například někdo z vašeho oddělení potřebuje pomoc s projektem, nabídněte mu nastavení s někým, koho nemusí znát od jiného týmu.
Nebo, pokud to chcete vyřadit z kancelářského prostředí, můžete udělat totéž, když přítel požádá o pomoc s přepracováním jejího online portfolia nebo obsazení pozice v její společnosti. Udělejte si čas na procházení sítí a přemýšlejte o lidech nad rámec vašich obvyklých doporučení. Vše, co na vás čeká, je e-mailový návrh, aby se někdo jiný cítil ceněn a důležitý.
Tím, že jste inkluzivnější, vytváříte pozitivnější prostředí a zároveň zvyšujete kredit vaší ulice. Co nemilovat?
