Když jste měli stejný titul pro to, co se cítí jako roky, a nevypadá to, že byste brzo dostali nový, je snadné se cítit uvíznuti ve vyjetých kolejích. Možná si začnete dělat starosti, že vaše dovednosti stagnují a budete zaostávat.
Ale jsem tu, abych vám to řekl, protože to, že se váš název nezměnil, neznamená, že se nezlepšujete. Ano, váš šéf by měl uznat, že jste rostli (a pokud jste nedostali navýšení nebo povýšení za nějakou dobu, stojí za to vyhodnotit proč), ale nemusí to vždy přijít ve formě povýšení nebo navýšení.
To je důvod, proč jsem dal dohromady pět znamení, které jste určitě zvýšili svou sadu dovedností - aniž byste si to vůbec uvědomili:
1. Získáte více pozitivní zpětnou vazbu (a méně konstruktivní kritiku) v případě tvrdých úkolů
Pravděpodobně to je zřejmé tvrzení, ale je to také něco, co přehlížíte v shonu vašeho každodenního života.
Všimněte si, jak se vaše zpětná vazba časem změnila. Možná, když jste poprvé začínali, byli jste neustále kritizováni za svou práci a předtím, než jste to udělali, prošli několika revizí.
Nyní se snadno ubíráte stejnými druhy úkolů - a přestože vaše práce není vždy dokonalá, váš manažer vám jasně dává více chválu, než když jste začali.
2. Pracujete rychleji (a chytřejší)
Nejenže dostáváte méně konstruktivní kritiku, ale také jste zjistili, že projekty můžete dokončit za poloviční čas. Už nepřestáváte listovat mezi vaší firemní příručkou a tabulkou, ani se neptáte na kolegy spoustu otázek před odesláním tohoto e-mailu, nebo ztrácíte celé odpoledne na psaní jedné zprávy (ve skutečnosti můžete za tu dobu několikrát kliknout!) .
Jistě, rychlost není všechno (a někdy to může fungovat proti vám). Ale pouhá skutečnost, že můžete pracovat rychle, pokud potřebujete říct zázraky.
3. Jste celkově sebevědomější
Před nějakou dobou jste se nemohli přiblížit, abyste zvedli ruku na schůzkách, vykonali úkol, aniž byste se zeptali svého šéfa, jestli to vypadalo dobře, nebo udělali cokoli, co se od vás konkrétně nepožadovalo. Dnes jste sebejistý, otevřený a zapojený člen svého týmu. Cítíte se jisti svou hodnotou a prací, kterou vykonáte, nebojíte se tlačit a vyzkoušet nové věci.
4. Dostáváte nové úkoly s menším dohledem
Nejen že jste si jisti sami sebou, váš šéf je také. Nejste jen žádat o schválení svého šéfa nebo o váhu méně - nechají vás jít bez něj. To znamená, že vám váš správce důvěřuje. To je velké.
5. Dokončujete projekty, o kterých jste si nikdy nemysleli, že byste byli schopni začít
Zamyslete se před šesti měsíci, před rokem, kdy jste tuto roli poprvé přistáli. Představoval jsi si, že budeš dělat ty práce, které teď děláš? Pokud ano, cítili jste se připraveni?
Šance jsou myšlenkou na řešení vašeho současného seznamu úkolů, který by vás vyděsil. Pokud byste je museli nebo se o ně pokusili udělat, určitě byste se ve výsledku necítili sebevědomě. A přesto jste tady, děláte to a děláte dobře.
Co to všechno znamená? Pravděpodobně je čas požádat svého šéfa o náročnější práci a převzít větší odpovědnost. Použijte svůj další jeden na jednoho (nebo si je posaďte) a povídejte si o tom, co právě děláte, a dalších projektech, které byste mohli přijmout.
Nebo použijte tento čas k tomu, abyste se skutečně zasazovali o propagaci, na kterou jste se dívali. Vidíte, je možné, když uvidíte tato vylepšení, váš šéf ne. Dokažte jim, že jste se opravdu snažili, a zasloužíte si určité uznání - tento list vám může pomoci uspořádat všechny vaše úspěchy, takže jdete ke svému manažerovi s konkrétními důkazy.
Nakonec si pochutnejte v této chvíli! Přišli jste dlouhou cestu a na to je něco hrdého.
