Všichni je máme - ty výstřednosti a vlastnosti, které prostě nechceme vlastnit. A ne, nemluvím o tom, že znáte každé slovo Rapper's Delight každé jediné slovo nebo že každou sobotu večer trávíte televizní realitu sledování televize.
Místo toho se jedná o ty profesionálnější rysy a chování, o kterých se v kanceláři nechcete chlubit, jednoduše proto, že si myslíte, že vás vypadají slabě, neinteligentně nebo sebevědomě. Byli jste připraveni myslet na své vlastní přirozené sklony jako na nedostatky nebo nevýhody, takže se snažíte, abyste je potlačili a vydali se opačným směrem.
Chápu to. Všichni cítíme obrovský tlak na to, abychom byli nejlepší v naší kariéře. Chceme se pohnout kupředu, splnit tyto požadavky a ztělesnit všechny ty požadované vlastnosti, na které nám často upozorňuje oblíbené kariérní poradenství.
Výstraha spojleru: Neexistuje však postupná, univerzální metoda, která by vám ve vaší kariéře vedla dobře. A ve skutečnosti ty osobní ctnosti, o kterých si myslíš, že jsou jen zběsilým a nežádoucím zaměstnancem? Mohou to být ve skutečnosti některé z vašich nejpozitivnějších vlastností v profesionálním prostředí.
Podívejte se na těchto pět chování, která jsou často považována za synonyma slabostí, a rychle uvidíte, co tím myslím.
1. Žádost o pomoc
Kvalifikovaný a hodnotný zaměstnanec dělá věci sám, že? Bez ohledu na to, kolik je naskládáno na jeho talíř, může se s ním počítat, až to zvládne.
Jistě, to je pravda - do jisté míry. Nepochybně chcete být spolehliví, ochotní a produktivní. Nic však není obdivuhodné pro někoho, kdo je neustále pohřben pod ohromnou pracovní zátěží, která je zcela nezvládnutelná.
Budu první, kdo připouští, že je až příliš snadné myslet, že požádat o pomoc jako znamení slabosti. Ale naopak, ve skutečnosti je to známka sebevědomého profesionála, který není příliš hrdý na to, aby připustil, když má hlavu nad hlavou.
2. Volání se ukončí
Quitter . Je to ošklivé znějící slovo, že? A jak vám někdo řekne, je to profesionální pověst, kterou chcete zůstat daleko, daleko od. Nechcete, aby se stal známým jako ten, kdo se otočí a odejde druhé věci, které budou náročné.
Stejně jako u čehokoliv jiného však zde existuje řada. I když byste neměli být připraveni a ochotni si sbalit tašky, jakmile narazíte na nějaké rány na silnici, neměli byste být tak tvrdohlaví, že odmítnete rozpoznat, kdy vám věci nefungují.
Pamatujete, děláte to samé znovu a znovu a očekáváte jiný výsledek? To není odhodlání a vytrvalost - je to hloupost.
3. Poukazují na své vlastní chyby
Všichni děláme chyby. Není to ani tak otázka, jestli něco pošmurujete v kanceláři - je to otázka kdy .
Netřeba dodávat, že jsme všichni dobře obeznámeni s okamžiky naprosté paniky, když si uvědomíme, že jsme udělali hlavní flub na pracovním projektu. A protože jste jen člověk, vaše první myšlenka byla pravděpodobně: „No, možná, pokud nic neřeknu, nikdo si toho ani nevšimne!“ Nakonec se však vaše svědomí stalo od vás lepším a vy jste se rozhodli buďte upřímní a přímí ohledně vašeho skluzu.
Být ochotný poukázat na své vlastní chyby neznamená, že byste měli neustále sestřelit své vlastní nápady a nitrovat své kvalifikace v zájmu rybolovu pro posílení důvěry - to se prostě stává nepříjemným. Máte-li však integritu, abyste se dostali před své nesprávné kroky (spíše než se je pokusili zamést pod koberec), můžete být hrdí na to, že jste čestná a etická osoba, na kterou by měla být každá společnost hrdá. zaměstnat.
4. Udržujte ústa zavřenou
Ano, je tu hodně co říci, aby jste promluvili a vyjádřili své názory. Cennou - a dramaticky podceňovanou - schopností je však být schopen rozpoznat, kdy se vám lépe drží ústa.
Zatímco vyjádření vašich myšlenek je důležité, existuje spousta případů, když se přihazujete do svých dvou centů, abyste vypadali jako hnusný konverzační buldozer. A vědět, jak se udržet pod kontrolou, je vědomá vlastnost, kterou nemá mnoho lidí.
Takže nenechte nikoho, aby vás cítil, že poslech je méně důležitý než mluvení. Jak se říká staré přísloví, máte z nějakého důvodu jedno ústa a dvě uši.
5. Následování místo vedení
Existuje nekonečná rada o tom, jak efektivně vést. Základní zprávou je často toto: Pokud nejste vůdcem, nejste úspěšní. Pokud jste se nedostali na vrchol nějakého řetězce velení, máte ještě spoustu práce.
Odpusť mi, že jsem šel proti obilí a mluvil pravdu, ale ne každý je předurčen být vůdcem. Ve skutečnosti ne každý chce být jedním.
Myslím, že je docela dost hanba, která přichází s tím, že nechcete vést náboj - máte pocit, že vám chybí určitá dávka jízdy a touhy. Avšak jen proto, že nechcete, abyste lezli po žebříku, abyste si vydělali své místo na vrcholu, vás nečiní hloupým nebo nemotivovaným.
Skutečnost, že jste koučovatelní a můžete dodržovat pokyny, je spíše věcí, kterou je třeba ocenit. A i když nejste jedinou sálavou stezkou, stále přispíváte do své kanceláře. Koneckonců nemůžete mít vůdce bez někoho, kdo by je následoval.
Existuje tolik rad o tom, jaké vlastnosti byste měli ztělesnit, abyste byli úspěšným a respektovaným profesionálem. Těchto pět však pravděpodobně nikdo z nich není.
Je však důležité si uvědomit, že neexistuje forma, do které se perfektní zaměstnanec vejde. A ty rysy a chování, kterým se obvykle chcete vyhnout? Ve skutečnosti se mohou ukázat jako některé z vašich nejpozitivnějších a nejúžasnějších atributů.
