Jste v práci dobře. A navíc jste svědomí, zdvořilí a orientovaní na termín. Každý den se ukážete na čas. Vaše dlouhodobé profesní cíle jsou dobře definované a vy se k nim soustavně snažíte.
Tyto atributy, které jsou obklopeny podobně výkonnými kolegy, však nemusí stačit k tomu, aby vás vynikly - zejména pokud jste zaměstnáni velkou organizací.
Možná si budete muset myslet, že musíte brainstormingové zpravodajské iniciativy nebo přepracovat staré systémy. Ale i malé akce mohou mít vliv - i za zlomek času. Zde je pět možností, které můžete vyzkoušet ještě dnes:
1. Nabídka na převzetí nových projektů
Zapůjčení pomocné ruky - předtím, než vás někdo musí požádat - vás nutí vypadat proaktivně a orientovat se na tým. Namísto čekání na nábor dalších úkolů nabídněte, abyste je převzali na začátku.
Nenechte se bránit tomu, aby to nebyl váš projekt nebo váš obvyklý tým. Pokud se potřebujete naučit nové dovednosti, tím lépe. Roztažení sebe pomáhá rozvíjet zkušenosti a zvyšuje vaši hodnotu ve společnosti.
Vytvořte nabídku
"Ahoj." Všiml jsem si, že mám tento týden nějaký čas ve svém rozvrhu. Existují nějaké projekty, na které mohu půjčit? “
2. Uveďte konkrétní příklad
Poskytnutí konkrétních příkladů ukazuje, že jste aktivně zapojeni a že vám mohou pomoci vyjádřit své body. Například, když vynecháte „Skvělá práce, dříve“, ve prospěch „Myslel jsem, že další bod, který jste uvedli o marketingové strategii, byl opravdu bystrý, “ dokazuje, že jste poslouchali.
Když navíc při prezentaci nápadu kolegovi nebo šéfovi odkazujete na konkrétní příklady ve své konverzaci, ukazuje se, že jste danému problému věnovali vážné zamyšlení a zvážili jeho dopad ve skutečném světě.
Vysvětlete svůj bod
"Myslím, že by to bylo zvláště užitečné, když zaměstnanci musí a mohli by pomoci."
3. Promluvte na firemních setkáních
Nemusíte mít vždy konkrétní příklady nebo data, která na vás skočí. To je v pořádku. Ochota vzdát se - a říci něco - má obrovskou váhu. Nejen to, ale i pouhé promluvení vám zlepší návštěvnost. (Samozřejmě za předpokladu, že se přidáváte do konverzace a nejedná se o rozptýlení nebo opakování.)
Neváhejte a nabídněte své vlastní názory, a pokud jste přilepeni na něčem novém, co byste chtěli přidat, zesilte spolupracovníka tím, že souhlasíte.
Doplněk
„Souhlasím s myšlenkou upravit model vykazování. Myslím, že to, co nyní děláme, bylo efektivní, ale může být efektivnější způsob, jak toho dosáhnout. *
4. Dostaňte se ke konstruktivní zpětné vazbě na myšlenku
Konstruktivní je zde operativní slovo. Kritika bodá, takže je na lidské přirozenosti se zpočátku bát nebo se od ní odvrátit.
Chcete-li však určit oblasti pro růst, musíte místo toho poslouchat. Pak se sami sebe - upřímně - zeptejte, zda je něco jiného prospěšné bodům druhé osoby.
Například, pokud vám bylo řečeno, že nedodržíte termíny, můžete se objektivně ohlédnout zpět a vidět, že ano, propíchli jste poslední tři ze čtyř termínů splatnosti. Toto uznání je prvním krokem k vyřešení tohoto problému. Odtud můžete nastavit připomenutí kalendáře, zahájit práci brzy a naplánovat mikro-termíny, aby zůstaly na cestě.
Připomeňte si
"Zpětná vazba mi pomůže identifikovat oblasti pro růst, takže mohu mít vynikající práci." Jsem schopen vyslechnout toho druhého a dostat se do obrany. “
5. Vylepšete své e-maily
Kdykoli se chystáte odeslat e-mail, zeptejte se sami sebe, jestli existuje něco, co by mohlo být lepší. Nemluvím o tom, že ve skutečnosti zahrnuji přílohu a dokážu ji překlepy. Tyto kroky jsou skvělé a vsadím se, že už je děláte. (Není to tak jisté? Připomínáme vám základní pravidla e-mailu.)
Ale strávte tyto najít minuty, abyste je celkově zlepšili: Je jasné, jaký je účel tohoto dokumentu? Jsou tam všechny vhodné informace? Chybí něco?
Vezměte si boty druhé osoby a rychle se rozhodněte, zda je třeba přidat další podrobnosti, nebo zda je dobré jít.
Zeptejte se sami sebe
"Kdybych to obdržel, co dalšího bych chtěl vědět?"
Když čtete každý z těchto nápadů, možná jste si všimli, že jejich následování - skutečně dokončení projektu, který jste nabídli na pomoc, provedení změn na základě zpětné vazby - bude trvat déle než pět minut. Ale to je dobrá věc. Nejtěžší část je často na začátku a každý z těchto kroků udělá dobrý dojem - a dá vám startovní bod, abyste mohli ještě lépe.
Bude to vyžadovat úsilí. Ale vaše připravenost jít nad rámec práce efektivně mění hru a zvyšuje vaši ante!
