Po měsících nezaměstnanosti jeden z mých klientů kariérového koučování zoufale potřeboval nové zaměstnání, ale chtěla se ujistit, že to bylo v oblasti, kterou milovala. Znovu jsme tedy provedli její životopis a profil LinkedIn, napsali průvodní dopis, hovořili o potenciálních přenositelných dovednostech a přezkoumali popisy pracovních míst, o které se zajímala.
Byl tu jen jeden problém: Po dvou měsících se stále na nic nevztahovala. Když jsme mluvili o tom, proč se neaplikovala, uvědomili jsme si, že honí dokonalost a že to ochromilo její pátrání.
Nechápejte mě špatně - měli byste dělat maximum, když se ucházíte o práci. Ale pokud se pokusíte být naprosto bezchybní, pravděpodobně se dostanete svým vlastním způsobem.
V určitém okamžiku musíte uznat, že to, co jste dali dohromady, je dost dobré. Pokud tak neučiníte, celé úsilí bylo zbytečné. Koneckonců, je těžké získat práci, pokud se ve skutečnosti neaplikujete.
Čím déle budete čekat, tím je pravděpodobnější, že úloha již nebude k dispozici. Na začátku můj klient uvedl 10 konkrétních pracovních míst, o které se chtěla přihlásit. V době, kdy byla připravena zasáhnout „podat“, byla většina pozic na jejím seznamu již obsazena nebo obsazena.
Nakonec ztrácíme příliš mnoho času na to, aby bylo vše „dokonalé“ odečteno od času, který musíte strávit na velmi klíčové části hledání zaměstnání: vytváření sítí. Místo toho, abyste se starali o každý detail, mohli byste se účastnit akcí, oslovovat kontakty nebo někoho potkat za informační kávu. Tyto činnosti vás dostanou mnohem dále, než oceněný titulek LinkedIn, věřte mi.
Pokud jste jako můj klient a nemůžete si pomoci, ale nechte své perfekcionistické tendence v cestě, zde jsou některé návyky při hledání špatných pracovních míst, které musíte znát a ukončit svůj proces - nyní.
1. Přihlašujete se pouze na úkoly, pro které jste perfektní
Zde je studená, tvrdá pravda o popisech zaměstnání: Manažeři najímání popisují svého kandidáta na sen - ten, o kterém vědí, že jej pravděpodobně nenajdou. Vzhledem k tomu, že šance této osoby na existenci a právě se u ní dělají, jsou velmi malé.
Tak proč to najímají manažeři? Pro ně je výhodnější vytvořit seznam přání a doufat, že někdo, koho tam je 90%, platí, než aby uvedl holé minimum a skončil s kandidátem, kterému chybí několik zásadních dovedností nebo kvalit.
Samozřejmě budou existovat role, k nimž nebudete mít kvalifikaci. Pokud je to ošetřovatelská role a nikdy jste nechodili do ošetřovatelské školy, nebo je to práce softwarového inženýrství a nevíte, jak psát lízání kódu, nebo je to manažerská pozice, která vyžaduje 10 až 15 let zkušeností a jste v prvním roce vaší první práce se to nestane, takže se ani neobtěžujte s přihlášením.
Ale jinak, pokud dokážete splnit většinu požadavků - řekněme 75% z nich, dát nebo vzít - nebo splnit nejdůležitější požadavky, měli byste to zkusit. Možná vás překvapí zjištění, že máte nějaké přenositelné dovednosti, které se technicky vztahují na dalších 25%. Nebo, že některé dovednosti, které vám chybí, nemusí být prioritou vedoucího náboru. Nebo dokonce to, že vedoucí pracovník si váží nadšení nad dovedností (kterou lze často naučit).
Nejhorší případ? Nemáte zpětné volání. To není tak hrozný výsledek.
2. Příliš mnoho potíte po malých věcech
Je tu spousta rad ohledně adresování vašeho průvodního dopisu, který může být děsivý pro každého, kdo se považuje za super-detail-orientovaný.
A obvykle vede perfekcionistu po králičím otvoru, který zoufale hledá jméno přesné osoby, se kterou kontaktuje, což je čin, který může často trvat hodiny (ne-li nemožné), v závislosti na tom, jak úzce je role nebo společnost.
Jediným pravidlem, s nímž opravdu potřebujete žít, je toto: Nezačínejte s „Koho to může zajímat“. Nebo „Vážený pane“.
Jistě, chcete vynaložit určité úsilí na nalezení osoby. Ale pár minut vrcholy. Nakonec je to jen několik slov na papíře, a zatímco jsou důležitá, důležitější slova přicházejí za ním.
V průvodním dopise a všude jinde ve vaší aplikaci byste měli trávit čas - látkou. Řekněme například, že zdůrazňujete, jak vám vaše zkušenosti pomohou s určitými rolemi v roli (oh, ahoj, přenositelné dovednosti!) A že vaše vášeň pro společnost a pozici je jasná. Na konci dne, dokázat, proč jste skvělý fit, je 10krát důležitější než přibití pozdravu.
3. Zjistíte překlepy na překlepy
Měli byste zkontrolovat pravopis a gramatiku - zkontrolovat svou aplikaci - samozřejmě byste měli. Chcete vyhláskovat jméno manažera najímání správně a vaše jméno správně, a ne tak, aby si "jeho" versus "je to" (to je jen můj mazlíček?).
Ale perfekcionisté mají tendenci být trochu divočejší, pokud jde o ověřování jejich materiálů, utrácení příliš dlouho hledáním je pro jakékoli známky chyby.
Tady je ta věc. Zaměstnavatelé stráví šest sekund sledováním vašeho životopisu. Ano, vteřiny. Ne minuty.
Vzhledem k tomu je docela nepravděpodobné, že chytí menší překlepy (pokud nemají super skimmingovou vizi). A i když ano, většina lidí chápe, že všichni lidé - dokonce i uchazeči o zaměstnání! - někdy dělají chyby.
A pokud náhodou zjistíte chybu ve své aplikaci a vede vás to k šílenství, můžete ji kdykoli sledovat, jakmile si to uvědomíte - ano, opravdu!
Jde o to, že nechcete, aby vás strach z překlepů zastavil v odesílání vašich materiálů vůbec. Takže věřte svým korekturním schopnostem. Pokud jste alespoň jednou prošli pečlivým okem všechno, pravděpodobně jste v pohodě.
4. Požádáte příliš mnoho lidí, aby zkontrolovali vaše materiály
Váš partner. Váš trenér. Pět přátel. Heck, zeptejme se také na barista Starbucks!
Mít další sadu očí na vaše materiály je nesmírně užitečné, zvláště pokud jste se na ně dívali příliš dlouho a potřebujete novou perspektivu. Někdo jiný může zachytit chyby, které jste možná zmeškali, a sdělit, zda je pro danou práci něco matoucího nebo neúčinného.
Ale když požádáte příliš mnoho lidí o jejich vstup, ztrácíte spoustu času čekáním, až se k vám vrátí, a riskujete ztrátu šance hodit klobouk do kruhu.
A mnohokrát skončíte s příliš mnoha (často protichůdnými) stanovisky. Protože každý člověk má jiný životní a pracovní zážitek - a odlišný kontext o vašem životě -, který může vést k tomu, že vám poskytne radu, která je zbarvena podle jeho konkrétního úhlu pohledu. A věřte mi - nepotřebujete k tomu tři, čtyři nebo devět různých perspektiv. Nikdy neuspokojíte všechny a začnete ztrácet, kdo jste v procesu.
Držte se dvou vnějších názorů, maximálně a udělejte z nich lidi, kterým skutečně věříte a respektujete. Když zjistíte, že hledáte třetí osobu, která vás zazvoní, pošlete místo toho aplikaci.
Musíte věřit, že jste solidní uchazeč a že dokážete spojit prvotřídní materiály. ( Protože jste. ) Jinak budete trávit příliš mnoho času tím, že se budete hádat.
Hledání práce je již dost únavné. Neztrácejte na tom více času, než potřebujete, a rozhodně se nenechte dokonale držet zpátky. Takže, prosím, pro lásku uchazečů o zaměstnání a koťat všude, zasažte podrobení a pokračujte ve svém životě. (Ach, a hodně štěstí!)
