Gratulujeme. Váš životopis (nebo profil LinkedIn) právě upoutal pozornost náborového pracovníka. Udělejte si chvilku, abyste se dostali do vysoké pětky, opravdu. Vedl jste dobře.
Co teď?
Nyní budete pravděpodobně vyzváni k účasti na telefonním rozhovoru - prostřednictvím telefonu, Skype nebo Google Hangoutu nebo osobně - s osobou nebo personalistou, která vás právě našla. Wowing tohoto člověka je velmi důležité, protože pokud se vám to nepodaří, nebudete mít šanci oslnit manažera najímání svými šílenými schopnostmi. Vaše husa, jak se říká, bude vařena.
Jak tedy naskládáte šance ve svůj prospěch a zajistíte, že projdete touto kritickou fází procesu najímání? Pochopením toho, co je role náborového pracovníka, co hledá, a čeho získává tím, že najde vhodného kandidáta, a poté odpovídajícím způsobem strategizuje.
Zde jsou čtyři způsoby, jak vytočit hovor s náborovým pracovníkem.
1. Prokázejte rychle, že pokrýváte základy
Lidé HR nebo náboráři častěji nebudou hledat podrobnosti o vašich technických schopnostech. Snaží se zjistit, zda splňujete základní požadavky pro danou práci.
To znamená, že byste měli pečlivě prostudovat popis práce nebo si promluvit s lidmi, kteří pracují v oddělení, a poté (před pohovorem) vyjmenovat věci, o kterých si myslíte, že jsou pro tuto roli nejdůležitější výstupy. Během konverzace nezapomeňte dotknout se svých silných stránek v těchto konkrétních oblastech.
2. Ukažte, že vás opravdu zajímá (za předpokladu, že jste)
Zaměstnavatelé milují, když si uvědomí, že kandidát je silně srovnatelný s dovednostmi pro roli, kterou se snaží plnit. Být dovednostním zápasem však znamená jen málo, pokud vyvoláte dojem, že se o společnost nebo roli tolik zajímáte.
Pokud vás dovedou do další fáze procesu pohovoru, náboráři se chtějí cítit sebevědomě, že jste nadšení a dychtiví se dozvědět více, nejen ztrácet čas každého. A tak, za předpokladu, že máte o tuto příležitost přiměřený zájem, musíte během nápovědy pro skríning okamžitě najmout náborového pracovníka.
(Tip: Zde jsou tři kroky k odpovědi: „Proč tuto práci chcete?“)
3. Vydejte vzduch „Strong Culture Fit“
Společnosti najímají kandidáty na základě tří věcí, nejen jedné. Číslo jedna je zřejmé: „Může dělat práci?“ Musí to být „ano“, bez ohledu na to co. Co však pro kandidáta, který přistává, obvykle ukládá, je to, že je také „ano“ na tyto otázky: „Líbíme se jí?“ A „Myslíš si, že se sem vejde?“
Musíte bezpodmínečně prokázat, že jste silně kulturní. Pokud tedy vedete pohovor o roli ve společnosti, o které víte málo, měli byste si prostudovat online přítomnost organizace - web společnosti, stránku Facebook, zdroj Twitter, získat obrázek - a zjistit její osobnost značky, její tón, jeho vibrace. A za předpokladu, že se s tím setkáte? Vyjasněte si to během celého screeningu.
4. Porozumět roli náboru a účasti v tomto procesu
Pochopením role náborového pracovníka v procesu náboru budete pravděpodobně lépe strategizovat tento první pohovor. Většina z těchto lidí je kompenzována - buď zcela nebo částečně - na základě jejich schopnosti najít a umístit lidi na otevřené pozice.
To znamená, že když vám zavolají, chtějí, abyste vyhráli. Chtějí, abyste propluli skrz projekční hovor, protože pokud vyhrajete? Vyhrají. A pokud tuto pozici rychle obsadí, mohou se také přesunout na jinou pozici (a vydělat více peněz).
Nikdy se tedy nebojte se zeptat na tazatelský příspěvek o tom, jak můžete udělat nejlepší krok vpřed s náborovým manažerem nebo o vysvětlení všech otázek, kterým nerozumíte. Tato osoba vás opět chce poslat vedoucímu najímání. Usnadněte tak.
Rozhovor je část umění, část vědy. Umělecká část vyžaduje, abyste projevili svou osobnost, nadšení a zájem. Vědecká část? Vyžaduje, abyste studovali proces a hráče a poté strategizovali.
Tento článek? Dobře, zvažte to jako svůj podváděcí list pro vstup do „skutečného rozhovoru“.
ROZHOVOR JE HARD
Usnadněte si tím práci s odborníkem na rozhovor
Seznamte se s našimi trenéry pohovoru zde
