Když opravdu chcete práci, nechcete, aby váš životopis jemně naznačoval, že byste mohli být vhodným uchazečem; chcete, aby křičelo , že jste pro tuto pozici dokonalým kandidátem.
A to je důvod, proč přizpůsobíte svůj životopis.
Stručně řečeno, to znamená přizpůsobit vaše odrážky tak, aby obsahovaly dovednosti relevantní pro roli a přeskupování sekcí tak, aby co nejvíce použitelné zkušenosti byly na vrcholu.
Ale udělali jste dost, abyste se ujistili, že vynikáte jako ideální kandidát? Než stisknete „odeslat“ v této dokonale vytvořené aplikaci, ujistěte se, že jste svůj životopis správně přizpůsobili spuštěním těchto čtyř kontrol na poslední chvíli.
1. Rychlé skenování
Nejprve se podíváte na popis úlohy pro požadovanou roli. Pak, sbírejte svůj životopis. Vyčnívají v obou stejná klíčová slova, dovednosti a odpovědnosti?
Pokud se například ucházíte o pozici pro rozvoj prodeje, může popis role zahrnovat fráze jako „růst výnosů“ nebo „budování vztahů“. Na první pohled by váš životopis měl ukázat, jak jste zvýšili příjmy a podpořili jste klienta. vztahy v předchozích rolích.
Pokud popis práce obsahuje slovo „copyedit“, měl by váš životopis upřednostňovat toto slovo před synonyma jako „korektura“. Ačkoli to může být jednoduchá formulace preferencí, bude vaše kandidatura jasně zřejmá člověku (nebo robotovi). čtení dokumentu.
Pokud se snažíte zjistit, jak se váš životopis shoduje s popisem práce, budete pravděpodobně muset udělat více práce.
2. Horní třetina
Výzkum naznačuje, že náboráři stráví pár sekund hledáním životopisu. K tomu mohou uživatelé zobrazit svůj dokument na smartphonu nebo tabletu - omezují tak svůj rychlý pohled na horní třetinu stránky.
To znamená, že vaše nejpřesvědčivější zkušenosti a úspěchy by měly vyniknout v horní části vašeho životopisu.
V článku o přizpůsobení životopisu vysvětluje spisovatel Muse a specialista na profesní rozvoj Lily Zhang: „Přizpůsobení životopisu znamená nalezení toho, co je nejrelevantnější, vytvoření sekce pro něj a naplnění zkušeností nebo kvalifikací, které upoutají pozornost manažera najímání. “
Pokud se podíváte na tuto třetí třetinu a okamžitě nevidíte něco důležitého pro roli, kterou sledujete, začněte s přeskupováním. Ať už je vaším nejdůležitějším obsahem vaše profesionální zkušenost nebo dobrovolnický projekt, který jste provedli na straně, to je to, co byste měli narazit na vrchol.
3. Hledání hodnot společnosti
Z výzkumu společnosti byste měli znát její základní hodnoty - jedna společnost může ocenit inovace, zatímco jiná se zaměřuje na štědrost a týmovou práci.
Tyto hodnoty obvykle také najdete v konkrétním popisu práce, kde je druh, který by kandidáti měli dobře fungovat napříč odděleními, jasně komunikovat nebo se zaměřovat laserem na plnění čtvrtletních prodejních cílů.
Když prohledáváte svůj životopis, měli byste být schopni tyto hodnoty jasně zjistit v kontextu vašich úspěchů a zkušeností. Například, vaše odrážky naznačují, že jednoduše „trénujete nové nábory“ nebo že jste ztělesnili základní hodnotu společnosti týmové práce, když jste „spolupracovali s týmem 6 na vývoji a implementaci učebních osnov pro nové zaměstnance?“
Působivé úspěchy samy o sobě mohou stačit, ale ztělesněním přesných hodnot a dovedností, které společnost hledá, se prokáže, že nejste nejen kvalifikovaným uchazečem, ale také dokonalou kulturou.
4. Zadání třetí strany
Než vložíte svůj životopis před vedoucího pracovníka, požádejte přítele, aby si jej přečetl - aniž by jí řekl, na jakou pozici se ucházíte, nebo jí neuvedl popis práce.
Poté ji požádejte, aby se podělila o svůj první dojem. Jaké dovednosti a úspěchy vynikly? Pokud by musela hádat, na jakou pozici se u tohoto životopisu ucházíte?
Pokud předpokládá, že se chystáte na roli správce sociálních médií, když ve skutečnosti doufáte v pozici marketingového pracovníka s obsahem, váš životopis nemusí dopadnout na značku. Jistě, tyto role se mohou trochu překrývat, ale váš životopis by měl jasně ukázat, jakou roli chcete a proč jste na ni kvalifikovaní - takže na těchto malých rozdílech záleží.
Přizpůsobení vašeho životopisu - a poté dvojitá kontrola, že jste to udělali správně - může proces hledání práce zdlouhavé. Ale když náborový manažer vyzvedne váš životopis a rychlým pohledem může okamžitě říci, že jste pro tuto roli skvěle hodní, budete rádi, že jste to udělali.
