Ve společnosti Johnson & Johnson náš tým každoročně kontroluje 1 000 000 obnovení a v této chvíli jsem ztratil počet, kolikrát se náborový pracovník zastavil v mé kanceláři, aby mi řekl o „perfektním kandidátovi“. Často je to hned po telefonním hovoru : Byla tam jiskra, pozitivní energie, a odešli, cítili se inspirováni. Ještě důležitější je, že se nemohli dočkat, až o této osobě řeknou svému manažerovi najímání (v tomto případě mě).
Zní to jako dobrá pozice, abych byl uvnitř, že? Máte někoho uvnitř, kdo za vás bude bojovat?
Nyní se někteří uchazeči pokazili tím, že si mysleli, že to znamená, že náborář převezme jejich hledání zaměstnání a udělá pro ně všechny těžké zvedání. To není pravda!
Říkám, že náborové procesy jsou konkurenceschopné, časově náročné a emocionální pro všechny zúčastněné - včetně náborářů. Mohli by snadno pracovat se 100 různými kandidáty na různých pozicích a současně řídit náročné vůdce, kteří chtějí, aby se úkoly vyplňovaly - rychle. A tak, když se setkají s uchazečem, který na ně udělá dojem, a kdo jim usnadní práci, obhajují se za tuto osobu.
Požádal jsem naše náborové pracovníky tady v Johnson & Johnson o radu, jak vybudovat tento důležitý vztah. Zde jsou jejich první čtyři tipy:
1. Buďte připraveni
Vy a náborový pracovník musíte být na stejné stránce, pokud jde o vaše dovednosti a minulé zkušenosti (relevantní a méně relevantní), jakékoli mezery v historii zaměstnání a vaše krátkodobé a dlouhodobé pracovní ambice. Potřebují jasný obrázek o vás jako kandidátovi, aby vás mohli doporučit za správnou roli.
Pokud tedy od poslední chvíle, kdy jste hovořili, došlo k nějakým změnám, proaktivně jim pošlete aktualizovaný životopis. Poté si připravte své pracovní portfolio a reference a připravte se, jakmile o ně požádají. Respektování jejich času - a jeho nedostatek - vám pomůže vyniknout.
2. Buďte upřímní
Nesprávné uvádění sebe sama je velké ne-ne. Čestnost buduje důvěru, zatímco nečestnost - dokonce přehnaná nebo jen něco nezmínitelná - může způsobit, že se vás budou bát.
Jen si pomysli, jak špatně se to odrazí na tobě (a náboráři!), Pokud něco držíš zpátky nebo řekneš „bílé lži“, která vyšle pozdě. A nebuďte v iluzi, tyto věci vždycky dělají.
Pokud máte pocit, že jste mírně poddimenzovaní, zapůsobte na ně svými přenositelnými schopnostmi a čestným způsobem, jakým je prezentujete.
3. Buďte vášniví
Zaměstnavatelé hledají kvalifikované kandidáty, kteří vážně přemýšlejí o přechodu na společnost, kterou zastupují. Nedávno jsem sdílel své myšlenky o tom, jak důležité je mít profesionální účel (pokud jste ho zmeškali, zde je více o tom, proč je to tak důležité), ale stručně řečeno: Je to větší důvod, proč by pro vás určitá role měla smysl.
Pokud prodiskutujete příležitost se společností, jejíž hodnoty se shodují s vaší vlastní, je čas upozornit na to, jak vám záleží.
I když jste dosud nenašli svůj profesionální účel, mělo by (doufejme!) Existovat důvod, proč jste se zaměřili na tuto společnost nebo roli. Možná jste vždy obdivovali jejich přístup k rozmanitosti na pracovišti, dopad, jaký mají na místní komunity (nebo svět), nebo jejich ochotu přijmout nové technologie. Ať už je váš důvod jakýkoli, prokažte tuto afinitu, takže náborář ví, proč jste odhodláni zajistit si roli v jejich společnosti.
POTŘEBA POTŘEBA POMOCI SE STRATEGII VYHLEDÁVÁNÍ ÚLOHY?
Skvělá zpráva! Spolupracujeme s tunou odborníky, kteří to právě dělají.
Promluvte si dnes s kariérním trenérem
4. Buďte laskaví
Jak proces pokračuje, je možné, že role pro vás není úplně správná.
Pokud máte pocit, že je to fajn, nebojte se zeptat na další příležitosti. Náborář vás bude respektovat, že jste připraveni připustit, že nejste nejvhodnějším člověkem pro tuto práci. Pokud můžete, doporučte své vlastní kontakty, které by se lépe hodily. Náboráři si pamatují kandidáty, kteří jsou nápomocní.
Nyní to může být tak, že na konci společnosti není. Pokud jste odmítnuti, pamatujte, že „ne“ nyní neznamená „ne“ pro všechny budoucí příležitosti. Příliš často vidím kandidáty tak rozrušené odmítnutím, že pálí mosty. Proč sabotovat své budoucí šance? Milovat krátkodobé odmítnutí a hrát dlouhou hru.
Například jsem slyšel o práci, ve které právě pracuji, protože jsem si vybudoval vztah s výkonným náborářem po dobu dvou let. Setkávali jsme se na oběd každé čtvrtletí a občas jsem mu poslal e-mail, abych ho informoval o své kariéře. Fungovalo to obousměrně. Někdy mi zavolal a požádal o doporučení pro rešerši, na které v té době pracoval. I když jsem někoho neznal, vždy jsem se k němu vrátil. A nakonec se to vyplatilo (pro nás oba!).
Pokud jde o rozvoj pozitivního náborového vztahu, je to stejné jako jakýkoli jiný vztah, profesionální nebo osobní. Buďte milí, buďte upřímní a buďte laskaví, když to nevyjde. Dostanete se z toho, co jste vložili.
Dejte mi vědět, co pro vás na Twitteru fungovalo.
