Když začnete pracovat, obvykle získáte přehled o tom, jak a kdy bude hodnocen váš výkon a váš plat. Přestože se protokol mění v mnoha organizacích, mnoho společností se stále účastní metodiky každoročního přezkumu a zvyšování zásluh. A pro mnoho lidí se těchto 12 měsíců může zdát nekonečné, zvláště když pracujete na zadku.
Pokud je vaším pracovištěm, které se řídí jednoletým pravidlem, jaké jsou vaše možnosti? Jste někdy oprávněni požádat o zvýšení před kontrolou? Ano. Samozřejmě, že jsi. Nemusíte dostat hledanou mzdu, ale k jejímu získání nepotřebujete povolení. Říkám, že pokud to dokážete, musíte.
Zde jsou čtyři situace, aby byl váš nejlepší záběr.
1. Houpáte se prvních šest měsíců v novém zaměstnání
Vzali jste si novou práci a za rok jste souhlasil s přezkoumáním platu. Ale za šest měsíců to zabíjíte! Vaši kolegové vám říkají, že jste nadšeni, že jste na palubě. Váš manažer vypadá jako rocková hvězda, aby vás najal, a vy dostanete každý výstup ven ze dveří s časem na náhradní.
Pokud se setkáváte a překračujete očekávání ve svém prvním roce, nemůže vám ublížit, když se přihlásíte u šéfa a zjistíte, zda lze tento jednoroční navýšení na základě vašeho hvězdného výkonu urychlit. Před zahájením této konverzace si však musíte být jisti, že svého šéfa sfouknete 110%. Jak uvádí spisovatelka Muse Jennifer Winter, „stanovení, zda překračujete nebo jednoduše splníte očekávání, je těžší, než by se mohlo zdát, a vyžaduje hodně čestného sebehodnocení“, ale pochopení rozdílu vás může zachránit před nepříjemným rozhovorem.
2. Právě jste se rekrutovali
Pokud jste pinged z náborových pracovníků, je to znamení, trh se může zahřívat a že existuje poptávka po vašem druhu talentu a odborných znalostí. Váš současný zaměstnavatel nemusí mít tušení, že vaše dovednosti rostou v poptávce a že vaše schopnosti jsou velmi vyhledávané. Zde můžete svému šéfovi ukázat, že vaše kompenzace již není konkurenceschopná na základě průmyslových standardů.
Nemluvím o házení skutečnosti, že máš v jeho tváři lepší nabídku, nebo hrozbě ultimátem. Tomu říkáme špatná forma. Místo toho proveďte průzkum na webech, jako je Salary.com, Payscale.com nebo GlassDoor.com, a předložte důkaz, že ostatní společnosti platí více, než kolik dostáváte za práci podobnou.
Zde je návod, jak se můžete obrátit na svého manažera v tomto citlivém tématu, aniž byste byli tupí: „Mirando, přemýšlel jsem o příspěvcích, které jsem letos učinil, ao tom, jak moc jsem přispěl k finanční analýze projektů ACME a Standard. Pomohl jsem určit konkrétní způsoby, jak zvýšit příjmy a zvýšit marže o více než 20%. Věřím, že tyto příspěvky, stejně jako posun v tom, co trh platí za pozice, jako jsou tyto, si zaslouží přezkum mého platu. “
3. Jsi jednorožec
Možná jste si začal myslet, že se chcete zaměřit na jednu konkrétní věc, jako je softwarové inženýrství. Postupem času jste si uvědomil, že máte spoustu dalších dovedností, které jsou využívány. Váš šéf miluje, že máte kompetence v tech i měkkých dovednostech. Neustále získáte zpětnou vazbu o tom, jak úžasný je váš jedinečný a hodnotný soubor dovedností. Jste softwarový inženýr, který umí mnohem rychleji než generovat kód. Ve skutečnosti se ukazuje, že jste druh technologického spasitele, který může také vést masy, pomáhat ovlivňovat a vést své spolupracovníky k plnění úkolů a vizí vašich týmových projektů.
V takovém případě můžete být schopni ročního navýšení snadno obejít. Připomeňte svému šéfovi, jak dobře dokážete zvládnout řadu komplikovaných situací, ovlivnit a vést ostatní k dosažení výsledků, a obecně vám usnadní život. Pokud uděláte dobrý případ a vyhnete se arogantnímu, pravděpodobně budete mít pozornost svého manažera - a možná jeho souhlas a odhlášení pro zvýšení platu!
4. Slyšeli jste, že někdo jiný má mimo cyklus nárůst
Jistě, zvýšení konverzace má být důvěrné. Kdy ale někdo toto pravidlo dodržoval? Slyšeli jste tedy, že někdo jiný získal zvýšení mimo cyklus. To znamená pár věcí. Jeden je financování. Možná měla společnost opravdu dobrý čtvrt nebo dobrý rok. Za druhé, je na manažeři, aby to rozložili.
Žádost o navýšení je vždy podmíněna předložením případu ohledně vaší hodnoty. Takže pokud jste překonali míli navíc, překonali a přibili všechny cíle, mohlo by být rozumné obrátit se na svého nadřízeného ohledně nárazu, zvláště když víte, že se kolem vás děje navýšení mimo cyklus. Toto je perfektní příklad úderů, když je železo horké.
Určitě nemusíte čekat na formální přezkoumání mzdy. A kdykoli to uděláte, přineste do konverzace fakta, čísla a hodnotu. Proveďte výzkum a víte, co trh platí. Jasně vyjádřete svou hodnotovou nabídku a jak jste pomohli společnosti - a vašemu šéfovi - dodat zboží. Myslím, co je nejhorší, co by se mohlo stát? Říkají ne.
Pokud všechno ostatní selže a víte, že jste za to víc, než dostáváte, nejlepší způsob, jak získat navýšení, může být využití jiných příležitostí. Nenechte se však bláznit a proveďte výzkum, abyste se ujistili, že je to pro vás nejlepší rozhodnutí. A vždy, ať už žádáte o navýšení nebo plánujete svůj odjezd, udělejte to profesionálně, s úctou a se všemi mosty neporušenými.
