Přijetí na pohovor je mnohem složitější, než by mělo být. Můžete dělat vše správně a stále skončit s ničím. Nebo vám může být doporučen někdo vlivný a dostat nohu do dveří, aniž by dokonce formálně aplikovat. Celá věc je mimo vaši kontrolu, než chcete věřit.
Jaké jsou tedy některé věci, které by mohly ovlivnit vaše šance na upoutání pozornosti společnosti - bez ohledu na to, zda by měly či neměly? Není možné je všechny pojmenovat, protože stejně jako sněhová vločka je i každý náborový manažer jiný. Zde jsou však čtyři nejčastější důvody, proč jste nezavolali, a co je důležitější, co s nimi můžete dělat.
1. Neznáte ty správné lidi
Pravděpodobně jste slyšeli staré přísloví: „Není to to, co víte, to je kdo.“ Nyní můžete přestat být v popírání. Oba víme, že je to alespoň částečně pravda. Najímání manažeři samozřejmě chtějí najmout lidi, kteří mohou dělat svou práci. Problém je, že je obvykle mnoho lidí, kteří to dokážou. Někdy rozdíl spočívá v tom, kdo se představil.
Vyskočilo vaše jméno z nějakého neohrabaného systému sledování žadatelů, nebo prošel váš prodavač po vašem pokračování? Záleží to. To znamená, že vytváření sítí nemusí být jen součástí vaší strategie hledání zaměstnání, ale musí být největší součástí vaší strategie. Zde je několik tipů, jak začít.
2. Váš životopis není snadné sbírat
Četl jsi to správně. Řekl jsem formát, ne obsah. Pokud náborář nedokáže snadno sbírat svůj životopis a získat z něj rychle všechny relevantní informace, jak si myslíte, že je pravděpodobné, že provedete řez?
Dobře, možná nejde jen o formát. Jde o to, že nezáleží na tom, jak působivý jste, pokud vaše aplikační materiály nemají jasnost. Vyčistěte své odrážky a zaměřte se na hlavní body, které chcete uvést.
3. Vynechali jste relevantní informace
Z věcí, které by mohly určitým způsobem zvýšit vaši kandidaturu na zaměstnání, byste si mysleli, že by se do toho nezahrnuly věci, které jste do své přihlášky nezahrnuli. Často však věci, které vynecháte, jako jsou irelevantní úlohy nebo GPA, pokud jste novým gradem, mohou ublížit víc, než jim pomohou.
Jistě, nechcete ztrácet prostor na svém životopisu na věcech, které nejsou vaše silné stránky, ale můžete náhodou nechat vypadat horší, pokud existuje velká propast mezi úlohami nebo prázdný prostor visící kolem dna. Najímání manažerů může předpokládat to nejhorší, když je realita mnohem krutější. Zahrňte dostatečně, aby otázky nebyly vzneseny, a pak použijte většinu svých aplikačních materiálů na relevantnější dovednosti a zkušenosti.
4. Vaše jméno dostane (nelegálně) soudě
Jo, tohle je jakousi bummer. Je nezákonné diskriminovat na základě rasy nebo pohlaví, ale nezabrání to lidem, aby nechali své podvědomí - alespoň doufám, že je to podvědomí - ovlivnění jejich dojmů z uchazečů o zaměstnání. Tyto informace se v aplikaci obvykle neodhalí, ale často je jméno spousta práce. Není toho moc osamělého hledajícího zaměstnání, co by s tím mohl udělat, ale považujte to za odrážku. Nikdy nechcete pracovat pro společnost, která by si najala někoho na základě jeho rasy nebo pohlaví.
Dobrou zprávou je, že v názvu hry máte alespoň jeden bonus. Zdá se, že lidé se středními iniciálami ve svém jménu jsou vnímáni jako chytřejší a úspěšnější. Pokračuj. Přidejte toto písmeno do svého životopisu a podívejte se, jestli to nezmění. Kdo ví? Možná to nakloní měřítko ve váš prospěch.
Znovu by na těchto věcech pravděpodobně nemělo záležet. Proces hledání zaměstnání by byl spravedlivější, kdyby tomu tak nebylo. Ale realita je taková, že ano. Jakmile budete mít pocit, co můžete očekávat, dalším krokem je využít ho ve svůj prospěch. Hodně štěstí!
