Vždy jsem se považoval za silného tazatele, ale připustím to: byl jsem otřesen svým prvním denním rozhovorem (aka, pět a půl hodiny back-to-back setkání s více lidmi ve společnosti). Znělo by neúnosně opakovat své odpovědi znovu a znovu každému člověku? Mohl bych se zeptat, jak dva členové z jednoho oddělení pracovali se třemi, s nimiž jsem právě hovořil z jiného? Nebyla tam opravdu žádná káva?
Ten den byl rozhodně zkušenost s učením. (Překlad: Tuto práci jsem nedostal, ale získal jsem nějaký důležitý náhled pro kohokoli jiného, kdo prochází celodenním pohovorem.) Učte se z mého pokusu ohněm a pomocí těchto tipů využijte svůj rozhovor.
1. Požádejte o seznam osob, s nimiž se setkáte (a v ideálním případě harmonogram)
Když máte hodinový rozhovor, je běžnou praxí vědět, zda se setkáváte s manažerem najímání nebo s viceprezidentem divize. Ale s vícenásobnými rozhovory mohou být podrobnosti trochu útržkovité (např. „Rádi bychom vás seznámili s týmem, mluvili s několika dalšími odděleními a podnikli odpolední turné“).
Ale nebojte se sledovat a pokusit se získat podrobnosti o tom, s kým se setkáte v předstihu. Jména jsou samozřejmě užitečná (pro některé společnosti Google a LinkedIn), ale rozvrh je ještě lepší, protože si budete moci den předem představit a vědět, jak tempo sami.
Zkuste něco jako: „Opravdu se těším na setkání s týmem ve čtvrtek. Bylo by možné získat rozvrh dne a seznam lidí, s nimiž se budu setkat předem? “Pak pracujte s tím, co vám bylo dáno - i když nedostanete žádná jména, zjistíte, že„ oddělení PR “je jedna osoba, ne sedm, nebo vidět, že rozhovor s marketingovým týmem je dvakrát tak dlouhý, jak setkání s vývojáři může pomoci zúžit přípravu.
Poznámka: Je dobré počkat, až několik dní před pohovorem požádat o specifika, protože společnosti může trvat tak dlouho, než stanoví plány každého.
2. Zvláštní pozornost věnujte zahájení a dokončení každého mini-rozhovoru
I když se den může zdát jako jeden dlouhý, masivní rozhovor, nezapomeňte, že každé 30- nebo 60-minutové sezení je pro tazatele samostatným. To znamená, že s tím musíte zacházet tak, aby každé setkání mělo silný začátek a konec. (To je něco, co vím, že jsem si musel připomenout, jak den šel.)
Nemůžete například jen vyzvednout nový rozhovor, kde jste skončili s posledním člověkem - budete chtít trvat několik minut, než se zahřejete. Nezapomeňte potřást rukou, pozdravit tazatele a nabídnout kopii svého životopisu.
Po podobných liniích byste neměli věci zabalit pouhým vyslovením „děkuji“, pak se podívali na svůj rozvrh a začali přemýšlet o tom, co bude dál. Nezapomeňte ukončit každý rozhovor opakováním vašeho zájmu o tuto pozici a podle potřeby uzavřete cokoli od „Těším se na slyšení od vás“ až po „hodně štěstí s touto událostí příští víkend“. Chcete, aby se každý tazatel cítil, jako by dostal to nejlepší, od začátku do konce.
3. Dejte konzistentní odpovědi (s různým důrazem)
Vaši tazatelé porovná poznámky, díky nimž se denní rozhovory budou cítit jako pasti: Pokud desetkrát řeknete stejný příběh přesně stejným způsobem, může tým zpochybnit šíři a hloubku vaší zkušenosti („řekla nám všem stejný příběh o svém prvním pracovišti - nenaučila se nic na svém druhém? “). Ale pokud nadměrně vykompenzujete a dáte každému člověku úplně odlišné odpovědi, nikdo nebude mít jistotu, že mluvila s „skutečným“ vámi.
Co byste tedy měli dělat? Nejlepší strategií je dávat konzistentní odpovědi, takže není pochyb o tom, kdo jste a co přinášíte ke stolu, ale přidat v různých podrobnostech, abyste ukázali, že je pro vás víc než pět stejných skriptovaných odpovědí.
Například byste mohli vyprávět stejný příběh o jednání s týmem, který nevycházel dvakrát, ale s jedním tazatelským zaměřením na styl řízení as jiným popsal své dovednosti při řešení problémů. Nebo použijte stejný příběh o své řečnické zkušenosti - jednou jako příklad toho, jak jste překonali svou plachost a jindy, abyste diskutovali o tom, jak se spojíte s místností plnou lidí. Získáte všechny správné body a předvedete mnoho aspektů své zkušenosti.
4. Zvyšte pohotovostní soupravu
Moje největší slabost je kofein - obvykle piju během pracovního dne alespoň dva šálky kávy. Ale v den rozhovoru, když mi nabídli krásný salát, láhev vody a nějaký klid a ticho v místnosti pro rozhovor, nebyl žádný kofein. Vůbec. Můj poslední rozhovor dne byl s tazatelem s nejvyšším hodnocením, s tím, kdo mohl toto rozhodnutí skutečně ovlivnit, a to, co si nejvíc pamatuji, je, jak moc mi bušila hlava. Bylo těžké zaostřit.
Den, jako je tento, otestuje vaši výdrž, takže do své nouzové sady přidejte tajnou zbraň. Zpomaluje po obědě hladina cukru v krvi? Mezi schůzkami přiveďte zábavné balení cukrovinek nebo energetické tyčinky. Jste posedlí kofeinem jako já? Sbalte Starbucks VIA, protože i když není k dispozici kávovar, je zde pravděpodobně vodní chladič s horkou kartou a můžete si dát šálek s obědem. Bez ohledu na to, kdy se na den a ven spolehnete, jsou v tento den ještě důležitější, takže se ujistěte, že máte to, co potřebujete.
Celodenní rozhovor je skvělou příležitostí pro společnost, jak získat představu o tom, kdo jste, ale také pro zobrazení mnoha pohyblivých částí organizace. Takže i když tyto dny mohou být vyčerpávající, zkuste je vidět v pozitivním světle. Jen buďte připraveni a uděláte skvělé.
