Pokud se ve své kariéře nepohybujete, může to mít pocit, že se vůbec nepohybujete.
A kvůli této mylné představě se boční pohyby nezdají vždy jako skvělý nápad. Budete mít srovnatelný titul, uděláte podobnou výplatu a budete v zásadě na stejné úrovni jako ve své předchozí roli - ale ve většině případů dále od propagace, než kdybyste zůstali na místě.
Pokud tedy máte příležitost provést postranní přesun do jiného oddělení nebo funkční role ve vaší společnosti, může vám několik klíčových starostí zabránit v stisknutí spouště.
Ve většině případů však tyto obavy nejsou důvodem k obavám; spíše jsou to výhody, které čekají, až se stanou. Zvažte tyto běžné pochybnosti:
Worry # 1: To mi nepomůže s postupováním v mé kariéře
Na první pohled se nemusí zdát, že by vás boční tah posunul nahoru po kariérním žebříčku. Pokud například přecházíte z role obchodního zástupce, například na marketingového partnera, v podstatě začínáte od nuly ve svém novém oddělení - pravděpodobně byste byli blíže k propagaci, pokud byste zůstali v prodeji.
Ale to neznamená, že se vaše kariéra nepohne kupředu. Postranní tah vám ve skutečnosti může z dlouhodobého hlediska poskytnout větší prodejnost. Po pochopení více aspektů společnosti jako celku a toho, jak různá oddělení zapadají do sebe, budete pravděpodobně lépe vyhovovat manažerským nebo výkonným pozicím na silnici.
A vaše zkušenost z předchozí role vám může také pomoci posunout se kupředu. Když jsem se přestěhoval z pozice technické podpory do marketingu, už jsem byl důvěrně obeznámen s produkty a zákazníky společnosti - což mi pomohlo nastartovat a významně přispět do mého nového oddělení od začátku.
Worry # 2: Začnu od nuly
Možná jste ve stejné společnosti, ale po postranním tahu budete mít nového šéfa, nové spolupracovníky a nové povinnosti zvládnout. A nyní, když jste v nové funkční roli, nebudou všechny kontakty, které jste navázali ve své předchozí pozici - mentoři, klienti a kolegové z jiných společností - již sítí, kterou potřebujete, abyste se posunuli vpřed. Může to vypadat, jako kdybyste se pohybovali pouze po chodbě, začínáte úplně od nuly.
I když je pravda, že budete muset znovu natáhnout vaše síťové svaly, abyste se mohli pustit do této nové role, vaše současná síť vám tam pomůže. Váš současný mentor vás pravděpodobně může nasměrovat směrem k novému mentorovi ve vašem novém oddělení - a vaši předchozí kolegové mohou mít přátele nebo kontakty, s nimiž vás mohou seznámit.
Budování vaší sítě v rámci vaší nové role může být náročné, ale nakonec budete mít mnohem větší síť - a ještě užitečnější - než původní síť.
Worry # 3: Nebudu vydělávat více peněz
Boční tah je z větší části to, že: Přesunete se do jiné role na stejné úrovni s podobným platem jako vaše aktuální pozice. Ale v závislosti na konkrétním pohybu, který provedete, můžete být schopni tento krok využít ve svůj prospěch - i když jde o výplatu.
Když jsem se přesunul z pozice supervizora do marketingové role, HR potvrdil, že se jedná o postranní krok - nicméně jsem prozkoumal tržní hodnotu své nové pozice a nakonec jsem ve své nové roli vyjednal zvýšení platu o 4 000 $.
To je krása postranního tahu - nová pozice znamená novou příležitost k vyjednávání. Je to vždy možné? Ne. Možná zjistíte, že tah opravdu nezaručuje změnu platu. Možná ale zjistíte, že ano, zejména pokud jste sjednali plat pro předchozí pozici. Před přijetím nové nabídky tedy proveďte průzkum a ujistěte se, že získáváte plnou hodnotu své nové role.
Worry # 4: Jsem Mot Moving Up, takže nebudu výzvou
Když uděláte postranní tah, nemusí to vždy vypadat tak, že budete dělat víc - prostě něco jiného. A bez zvýšení odpovědnosti se budete stále cítit napadeni? Budete se cítit, jako byste postupovali profesionálně? Nebo se bude cítit (a pokud jde o váš životopis, podívejte se ), jako bys zůstal stát?
Závisí to samozřejmě na vaší konkrétní pozici, ale postranní tah může skutečně zvýšit vaši odpovědnost. Podobná role v jiném oddělení by například mohla nést odpovědnost za řízení stážistů nebo jiné přímé zprávy. Nebo v mém případě možná přecházíte z manažerské pozice na pozici bez přímých zpráv - ale budete zodpovědní za více velkých projektů, které mají v organizaci velkou viditelnost.
Může to vypadat jinak než vaše předchozí role, ale může - a měla by - být stejně (pokud ne více) náročná.
Když uděláte chytrý, přemýšlivý postranní tah, můžete se přesunout do role, která vám bude líbit mnohem více, bude vám více zviditelňovat a pomůže vám vybudovat dovednosti a síť, kterou potřebujete, aby postupovala ještě rychleji, než kdybyste šli přímá a úzká cesta.
