Hledání nové práce není snadný úkol. Tento proces je plný sterilních odmítavých e-mailů, nepříjemných zážitků z rozhovorů a složitých rozhovorů. Někdy můžete dokonce jít měsíce, aniž byste dostali jediný rozhovor. V určitém okamžiku během vyhledávání můžete narazit na blok silnice, který je tak zničující, začnete se ptát, zda byste se měli i nadále dívat. Dobrou zprávou je, že pokud můžete pochopit, proč se něco pokazilo a upravit váš přístup, můžete překonat jakoukoli překážku.
Podívejme se blíže na čtyři běžné selhání duše, včetně toho, proč k nim dochází a jak se můžete pohnout kupředu.
1. Neslyším nic zpět
Jak to vypadá
Hledali jste pracovní desky a uplatňovali jste všechny relevantní příležitosti, ale jediné odpovědi, které jste dostali, jsou e-maily s obecným odmítnutím. Jistě, chápete, že nalezení správné pozice může nějakou dobu trvat, ale po měsíci či dvou úplném tichu začnete ztrácet naději. Víte, že máte skvělé zkušenosti, tak co dává?
Proč se to stane
Existuje mnoho důvodů, proč nemusíte být slyšet zpět, ale váš životopis je s největší pravděpodobností viník. Nejprve si uvědomte, že to pravděpodobně bude muset projít kolem systému sledování žadatele. Tyto systémy prohledávají každou aplikaci klíčová slova, která jsou specifická pro roli, o kterou se ucházíte. Pokud jste si nevybrali čas na přizpůsobení svého životopisu pro konkrétní práci, můžete být odmítnut dříve, než skutečný člověk bude mít někdy možnost dívat se na vaše materiály.
Další potenciální problém obnovení? Obsah. Zaměstnavatelé stráví skenováním životopisu jen několik sekund, než se rozhodnou, zda se zajímají o konkrétního kandidáta, takže nemáte moc času na to, abyste upoutali jeho pozornost. U životopisů, které obsahují poutavý obsah, relevantní obsah, klíčové úspěchy a kvantifikovatelné metriky, je mnohem pravděpodobnější, že upoutají pozornost manažera najímání.
Včasnost vaší aplikace, metody, které používáte, a typy rolí, které uplatňujete, jsou všechny důležité faktory, které je třeba zvážit. Žádáte o pracovní místa, která byla zveřejněna před měsícem? Šance jsou, organizace je pravděpodobně docela blízko k najímání někoho do teď. Používáte při vyhledávání pouze jednu nebo dvě strategie? Pokud nemáte úspěch, možná je na čase vyzkoušet několik různých zdrojů. A konečně se ucházíte o role, které jsou silnou shodou s vašimi schopnostmi a pracovní historií? Pokud jste obchodní zástupce s dvouletými zkušenostmi v oblasti maloobchodu a žádáte o příležitosti obchodního ředitele v technologickém prostoru, nemusíte se připravovat na úspěch.
Co s tím dělat
Přizpůsobení vašeho životopisu pro každou roli, na kterou se ucházíte, není tak těžké, jak to zní. Zkuste si položit dvě jednoduché otázky, když si přečtete popis úlohy pro každou roli, kterou chcete použít:
- Mám zkušenosti s tímto typem práce?
- Je tato zkušenost v současné době na mém životopisu?
Pokud odpovíte ano na první otázku a ne na druhou, je čas aktualizovat váš životopis.
Diverzifikace vašich zdrojů je také zásadní pro úspěch. Nespoléhejte se pouze na rady pracovních míst: Využijte svoji síť, identifikujte 10 nejlepších společností, pro které chcete pracovat, a oslovte náboráře, kteří tam pracují, účastní se relevantních průmyslových akcí nebo zvažte spolupráci s náborovou agenturou. Existuje spousta různých způsobů, jak najít nové příležitosti - neomezujte se jen na jednu.
Pokud to, co děláte, nefunguje, udělejte krok zpět a znovu ohodnoťte svůj herní plán. Úpravy přístupu mohou znamenat rozdíl mezi prázdnou doručenou poštou a kalendářem plným rozhovorů.
2. Bombardovat rozhovor
Jak to vypadá
Rozhovory jsou stresující a někdy se věci prostě nedostanou do cesty. Možná jste se objevili pozdě, zapomněli jste na manažera najímání, narazili jste na otázku, nebo jste nechtěně nechali proklouznout, že nemůžete vydržet svého současného manažera. Bez ohledu na závažnost vašeho rozhovoru faux pas, odcházíte pryč pocit docela jistý, že nebudete dostat práci.
Proč se to stane
Každý občas vyklouzne. Pokud jde o rozhovor, mohou se pokazit tři základní věci:
Externí faktory: To jsou věci, na které nemáte kontrolu, jako je rozebrání vašeho auta, váš autobus se nikdy neobjeví, probudí se s hrozným chladem nebo se miloval někdo přistávající v nemocnici. Závažnost těchto událostí se samozřejmě pohybuje od nepohodlných až po traumatické události, ale všechny mají potenciál vás hodit ze hry.
Nedostatek přípravy: Jsou to věci, které jsou pevně pod vaší kontrolou, jako je dostatek spánku před noc, zkoumání společnosti, procvičování vašich odpovědí na některé často kladené otázky na pohovor a brainstorming poutavé otázky, které je třeba položit během schůzky. Důležitým faktorem úspěchu pohovoru je věnování dostatečného času na dostatečnou přípravu.
Osud: Někdy to prostě nemělo být. Pokud jste nebyli v nejlepším případě, protože jste měli co do činění s hrubým tazatelem, neklikli na náborový tým, nebo jste se prostě necítili dobře, pravděpodobně tu práci stejně nechcete. Nezapomeňte, že účelem celého tohoto procesu je, abyste vy a váš potenciální zaměstnavatel posoudili, zda jste pro sebe způsobilí.
Co s tím dělat
Neztrácejte ze zřetele skutečnost, že se to stane každému. Když se ocitnete v této pozici, máte dvě možnosti: Učte se ze svých chyb a kupte vpřed, nebo se pokuste zachránit svou kandidaturu. Pokud cítíte silně, že jste skutečně tou správnou osobou pro tuto práci, můžete být schopni obrátit věci dokazováním, že jste si uvědomili, že jste mohli udělat lépe, a poté prokázat svou schopnost tak učinit. Zkuste zaslat vedoucímu pracovníka zprávu, která mu poděkuje za jeho čas, a v několika řádcích vypracujte zprávu o svém nesprávném postupu. Zde je několik příkladů:
Pokud se necítíte skvěle v tom, jak jste odpověděli na otázku, řekněte: „Přemýšlel jsem o své odpovědi na vaši otázku o tom, jak mohu zvýšit zapojení do komunity, a chtěl jsem s vámi sdílet další myšlenky.“
Pokud jste neměli připravené žádné otázky, řekněte: „Zřídka se ocitám ve ztrátě slov, ale ve svém nadšení jsem opomněl položit pár klíčových otázek o této příležitosti.“
Pokud se domníváte, že jste se přestěhovali, řekněte: „Chtěl jsem objasnit své komentáře k mé současné roli.“
Pokud jste byli pozdě, řekněte: „Beru to na čas velmi vážně a chci se omluvit za nepříjemnosti, které způsobil můj pozdní příjezd dnes ráno.“
Neexistuje žádná záruka, že tento přístup bude fungovat, ale většina manažerů si váží zaměstnanců, kteří jsou ochotni přiznat se a poučit se ze svých chyb, takže s největší pravděpodobností vás budou více respektovat za to, že si osvojíte vše, co se pokazí.
VYHLEDÁVÁNÍ ÚLOHY?
Můžeme vám pomoci vyrovnat se i s těmi nejhoršími.
SEZNAMTE NAŠE VYHLEDÁVÁNÍ PRÁCE
3. Myšlení, že jste dostali práci, a poté, co jste byl odmítnut
Jak to vypadá
Váš rozhovor nemohl jít lépe, vaše zkušenost je perfektní shodou s rolí a úplně jste klikli na každou osobu, se kterou jste se setkali. Ještě lepší je, že náborový manažer se chtěl zeptat na vaše požadavky na platy a zmínil něco o sestavení nabídky. Poté z ničeho obdržíte e-mail s informací, že náborový tým „šel jiným směrem“ nebo vybral jiného uchazeče, který „silně odpovídal jejich současným potřebám“.
Proč se to stane
Možná nikdy nevíte skutečný důvod, proč se nabídka nikdy neuskutečnila, ale buďte ujištěni, že to pravděpodobně nebylo výsledkem něčeho, co jste špatně udělali. Ve směsi mohl být interní kandidát, nejlepší tvůrci rozhodnutí společnosti mohli potlačit rozhodnutí potenciálního manažera, nebo došlo k neočekávanému zmrazení najatého zaměstnance.
Co s tím dělat
Buďte laskaví, děkujte a požádejte o zvážení budoucích příležitostí. Řekněte něco jako: „Jsem zklamaný, když jsem slyšel, že jsem nebyl vybrán pro tuto příležitost, protože jsem přesvědčen, že moje zkušenost by byla pro tuto roli skvělá. Opravdu jsem si užil poznání všech skvělých lidí a uvítal bych šanci připojit se k týmu, pokud by se objevila další příležitost. Bylo by možné zůstat v kontaktu o budoucích otevřeních? “
Tohle je těžké se dostat kolem, ale zkuste se utěšit v tom, že jste samozřejmě vedli rozhovor neuvěřitelně dobře a jste na správné cestě.
4. Přijetí nabídky a poté vyhodnocení rozhovoru pro vaši vysněnou práci
Jak to vypadá
Hledání skončilo - přijali jste silnou nabídku s velkou organizací a jste nadšeni tímto dalším krokem ve své kariéře. Poté dostanete žádost o rozhovor s úžasnou rolí s vysněnou společností. Nechcete spálit žádné mosty ani riskovat, že ztratíte svou existující nabídku, ale nedokážete si představit, že byste předali takovou příležitost.
Proč se to stane
Není neobvyklé dostávat více pozvánek na pohovor. Po měsíci nebo dvou vážných hledání práce jste pravděpodobně vybudovali nějakou velkou dynamiku. I když je to docela ideální problém, věci se mohou komplikovat, pokud jste již nabídku přijali.
Co s tím dělat
Nikdy neuškodí konverzaci. Nechte náboráře, který vás kontaktoval, vědět, že vás tato nabídka velmi zajímá, ale v současné době máte na stole jinou nabídku. Pokud o vás společnost myslí vážně, bude se pohybovat rychle.
Tento přístup by mohl vést k situaci, kdy budete muset čelit odchodu ze své stávající nabídky nebo dokonce opustit svou novou pozici již po několika týdnech. Řeknout, že je to méně než ideální, by bylo podhodnocením, ale je to bezpochyby lepší než přemýšlet, co by mohlo být po zbytek vašeho života. Navíc, pokud rozhovor neprospěje dobře, budete se o své existující nabídce cítit ještě více sebevědomí.
Navigace při hledání práce je náročná. Ale pokud uvažujete strategicky, učte se ze svých zkušeností, pokračujte v budování sítě a udržujte otevřenou mysl, nakonec se z vyhledávání vynoříte se silnějšími dovednostmi při rozhovorech, několika dobrými příběhy, které vám řeknou, a samozřejmě skvělým novým práce.
