Špatné rady při hledání zaměstnání. Je to všude.
Nestřílejte posla (i když je také dodavatelkou rady při hledání zaměstnání).
Je to všude z mnoha důvodů, včetně:
- Ti, kteří ji poskytují, mají často předpojatost, která ovlivňuje povahu rady (např. Manželé, rodiče, BFF).
- Neexistují žádné licence ani certifikáty, které musí kariérní trenéři nosit (což vede ke smíšenému balíčku talentů ve světě „odborníků“).
- Učebnice - druh, ke kterému mají mnozí z nás nejpřipravenější přístup během našich formativních let - může být vážně stará škola (nebo horší).
Bohužel, pokud nepoužíváte opatrnost při výběru důvěryhodných zdrojů pro radu při hledání zaměstnání, můžete narazit na radu pro pokračování, která vás naučí, jak „oklamat“ systém sledování uchazečů (ATS) nebo najmout manažery. Nejsem tady, abych řekl, že neexistují žádné účinné „pokračovací triky“, ale existuje několik, které by na vás mohly velmi dobře zapálit.
Zde jsou čtyři z nich.
1. „Výpůjčky“ celé fráze přímo z popisu práce
Ano, ano, ano: Absolutně byste měli prostudovat popis práce pro každou práci, kterou plánujete vykonávat, a měli byste zrcadlit některá klíčová slova, která popisují dovednosti a kvalifikace vašeho životopisu. Z popisu úlohy byste však neměli zvedat celé věty nebo textové bloky. To vás zavede do rychlého vlaku z pevného papírového zápasu až do shyster, který se snaží příliš tvrdě.
2. Myšlení funkčního životopisu bude sloužit jako dokonalý převlek
U uchazečů o zaměstnání s kariérními mezerami je tak běžné používat starý trik „skrýt mezery funkčním pokračováním“, že pokaždé, když ho uvidím, jen předpokládám, že bude mezera. A pak jsem se vydal najít to. Funkční životopisy nejsou téměř nikdy tím pravým řešením. ATS může nejen obtížně číst a analyzovat funkční životopis v elektronické databázi, ale také křičí: „Něco skrývám!“ Lepší je použít hybridní životopis se silným shrnutím v horní části stránky, po kterém následuje kariéra historie (s podrobnostmi) v obráceném chronologickém pořadí.
3. Seznam absolvovaných vysokoškolských kurzů jako titul
Oh, viděl jsem s tímhle srdeční údery. Mezi nimi je uchazeč o zaměstnání, kterého se chystal najmout jedním z mých náborových klientů - globální výrobní firmou - pro roli technického inženýra. Ve skutečnosti nepotřeboval titul jako požadavek pro tuto práci, ale stále cítil, že je nutné uvést bakalářský titul na jeho životopisu. Naneštěstí (pro něj, pro mě a pro náborového manažera, který toho chlapa miloval) měl jen málo kreditů, než aby měl tento titul. Toto malé množství informací vyšlo, když oddělení lidských zdrojů ve firmě provedlo standardní ověření stupně. On nedostal práci.
Nezáleží na tom, zda máte 20 nebo dva kredity od získání titulu. Pokud jste to nedokončili, musíte uvést „Kurz dokončen k…, “ ne „mít titul“.
4. Fudging Dates (Fudging Dates)
Přiznejme si to. Někdy je prostě jednodušší říci, že práce, kterou jste vyhodili minulý červenec, skončila v listopadu. Hladké přes tuto mezeru, že?
Špatně. Fudging data se nejen nazývají lháním, je to také snadný způsob, jak přistát v horké vodě s osobami s rozhodovací pravomocí, zejména pokud omylem uvedete různá data v oficiální žádosti o zaměstnání. Určitě můžete strategizovat, pokud potřebujete zdůraznit časové mezery (například použít roky namísto měsíců a let), ale fudging data mohou být skutečným receptem na katastrofu.
Bezpochyby to může být matoucí, ohromující a vyloženě znecitlivující, když se snaží přijít na to, jak nastavit životopis, který zasáhne pozornost a umístí vás, abyste mohli projít procesem najímání. Při zvažování „triků“ vždy mějte na paměti, že některé jsou jasně lepší než jiné.
(Vyhněte se jim.)
