"Co chceš být, až vyrosteš?"
To je otázka téměř každého dítěte. Mezi běžné odpovědi patří lékař, právník, policista, učitel, herec a astronaut. Pokud byste mi položili tuto otázku, když mi bylo pět, byl bych vysoký a řekl: „hasič.“ Jako desetiletý bych vám řekl pilotovi a v patnácti bych měl řekl řidič taxi. Když mi bylo 20, chtěl jsem být zpravodajskou kotvou.
Nikdy jsem v mých formativních letech nepředpokládal, že bych udělal to, co jsem nakonec udělal: pracoval jsem deset let v prodeji a pomohl společnosti Fortune 500 překročit své příjmy. Nedokázal jsem si ani představit, že bych nakonec přešel na výkonného náborového pracovníka a zjistil, že moje životní vášeň vede jednotlivce k velkým kariérním příležitostem.
Jak vyrůstáme, začneme přemýšlet o věcech dospělých, jako je finanční prosperita, jistota zaměstnání a sociální postavení, a nechat fantasy práce naší mládeže klesnout na vedlejší kolej. Při nástupu na skutečnou profesní dráhu bereme v úvahu také požadavky na vzdělání, výhled na průmysl a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Výsledkem je, že mnozí z nás skončili v práci, kde sledujeme hodiny, stěžujeme si na své šéfy, odvážíme se na pracovní požadavky a v pátek žijeme 5:00.
Ale nemusí to tak být. Zaseknutí se v jízdách neznamená, že musíte opustit svou práci a vyrazit na jednodenní cestu kolem světa, abyste se dostali zpět k základům toho, kdo jste a co vás činí šťastnými. Existuje spousta způsobů, jak si zpříjemnit každodenní rutinu - možná i občas zaujmout - pokud se naučíte, jak vydělat na hodnotě vlastní vaší současné roli.
Začněte tím, že si položíte tyto čtyři otázky:
1. V čem jsi dobrý? Špatné?
Je běžné, že podniky běžně provádějí SWOT analýzy: silné stránky (interní), slabiny (interní), příležitosti (externí) a hrozby (externí). Proveďte osobní SWOT analýzu, počínaje hodnocením vašich silných stránek. V kterých oblastech se vám daří? Co vás dělá jedinečným a odlišuje vás od vašich kolegů? Když získáte pozitivní zpětnou vazbu, jaké schopnosti a vlastnosti se často zmiňují? Udělejte, co můžete, na těchto dovednostech. Pokud pracujete ve společnosti, která podporuje individuální růst zaměstnanců, promluvte si se svým nadřízeným o způsobech, jak můžete začít více zapojovat své odborné znalosti do své rutiny.
Dále se podívej na své slabosti. Zamyslete se nad úkoly, které vám způsobují nepohodlí, ve věcech, kterým se aktivně vyhýbáte nebo které se často zdají doprovázet otálení. I když nikdy nebudete vynikat ve všem, co děláte, můžete aktivně vylepšit na mnoha místech, pokud do toho vložíte úsilí. Existuje tolik způsobů, jak se nyní učit (z vašeho gauče doma), že nemáte příliš mnoho výmluv, abyste se alespoň pokusili.
Při hodnocení hrozeb a příležitostí se zaměřte externě. Rozvíjet příležitosti jako prostředek k překonání hrozeb. Můžete například vnímat svého šéfa, který odchází do důchodu, jako hrozbu, ale pokud využijete příležitosti k rozvoji silného vztahu se svým novým manažerem, který ví, jaké vzrušující věci jsou před vámi. Uvědomte si své nedostatky a to, proč se cítíte úzkostně nebo ohroženi - ale místo toho, abyste se v nich zdržovali, najděte způsob, jak je překonat způsobem, který vám z dlouhodobého hlediska prospěje.
2. Co vás zvrátilo?
Přemýšlejte o těch chvílích v práci, kdy jste pociťovali rozruch. I když tato jiskra byla krátká, zvažte, co jste v té době dělali. Možná jste mluvili se zákazníkem nebo spolupracovali se svým týmem na vyřešení problému nebo se svým šéfem strategizovali, jak zvýšit příjmy. Ať už se jedná o budování vztahů, týmovou práci nebo topline strategii, určete, co vás inspiruje a motivuje, a poté hledejte způsoby, jak to pravidelně začlenit do vaší současné role. (Opět platí, že váš manažer je skvělý člověk, o kterém se o tom mluví.)
Vždy jsem se cítil nadšený z kultury na pracovišti, a tak jsem v jednom okamžiku své kariéry, kdy jsem se necítil zvláště inspirován ničím, na čem jsem pracoval, jsem vytvořil a implementoval mentoringový program, který dal mladým zaměstnancům expozici managementu a zároveň umožnil zkušeným jednotlivci mají možnost uplatnit vůdčí schopnosti. Zvažte inovativní způsoby, jak můžete své zájmy využít ve svůj prospěch v kanceláři.
3. Jak se můžete lépe spojit s ostatními?
Je snadné držet se klik, které jsme si časem vyvinuli, ale v čem je v tom výzva a vzrušení? Povzbuďte se k odbočování a poznávání nových lidí. Stále si můžete udělat čas, abyste prohloubili vztahy, které jste již kultivovali, ale také se pokuste sestavit pár obědových dat, nebo jednoduše požádejte spolupracovníky, které nevíte, aby si vzali kávu.
Jednou jsem znal mladšího spolupracovníka, který naplánoval 15minutové setkání se všemi 10 vrcholovými manažery obchodního týmu společnosti. Vycházel ze zkušeností s lepšími vztahy s vedením než většina jeho vrstevníků a objevil se s nově objevenou vášní pro to, co dělá každý den. Udělejte si čas na připojení se může vystavit novým příležitostem, informace o otevření očí a lepší vztahy.
4. Kde můžete snadno provádět změny?
Změna je zřídka snadná, proto zvažte začátek s estetikou na úrovni povrchu. Změňte dekor vašeho stolu. Nákup malých rostlin. Připojte inspirativní kresbu a pověste fotografie. Poté, co jste udělali ten skok, vstoupíte hlouběji do změn a přehodnocují některé z vašich procesů, aby se pokusily setřást rutinu. Začínáš vždy den tak? Proč nezkusit něco jiného?
Poté, co jste udělali nějaké malé kroky, uvidíme, jestli se můžete ponořit celou cestu dovnitř a jít větší a odvážnější. Určete jednu oblast, kterou vaši spolupracovníci možná přehlédli nebo nemají čas na její řešení a studium. Staňte se odborníkem, předveďte své dovednosti a zjistěte, zda jste se nepohnuli alespoň pár kroků za denním broušením, které vás udržuje v klidu.
Neříkám, že musíte dělat to, co děláte. Pokud jste vynaložili úsilí na zlepšení své situace a optimalizaci své role a jste přesvědčeni, že pro co stojí za to zůstat, možná je čas na zásadní změnu, která vás přiblíží tomu, komu chcete být - i když to nikdy neuděláte stát se hvězdou své vlastní televizní show.
