Pokud se připravujete na rozhovory tak důkladně, jak si myslím, že ano, máte pravděpodobně k dispozici (dlouhý) seznam otázek. Pravděpodobně se ale také obáváte, které z nich jsou skutečně v pořádku, a které by vás mohly stát.
Ano, když jsem byl náborář, lidé by se určitě zabývali doplňujícími tématy, ale také jsem zjistil, že někteří lidé se zcela normálně vyhýbali dotazům ze strachu, že se zdají hrubí.
Takže, abychom vás zmocnili k získání odpovědí, které potřebujete, zde je několik otázek, které jsou naprosto v pořádku, aby bylo možné nahlas vyslovit.
1. Je to nová pozice, nebo se snažíte doplnit roli?
Tady je věc - nejenom, že je to v pořádku, zeptat se, většina najímajících manažerů bude otevřena sdílení podrobností, i když je to nepohodlné. Proč byste to měli vychovávat? Pokud je to nová role, je to dobré znamení, že společnost je v období růstu (což je skvělé). Pokud byl koncert k dispozici, protože se někdo pohnul, je také v pořádku klást následné otázky o tom, proč už není v dané pozici. A pokud vám odpovědi nevyhovují (nebo se dozvíte, že posledních pět lidí skončilo během jednoho roku), je také v pořádku, když se nabídka dostane, projít.
2. Jaké jsou očekávání této role - a jak pravidelně jsou zaměstnanci hodnoceni?
Pravděpodobně se už ptáte na první polovinu, což je skvělé. Pravděpodobně však váháte s dotazem na druhou polovinu, protože se nechcete dostat před sebe. Měli byste však, protože jeden z nejhorších pocitů neví, zda je váš manažer spokojený s vaším výkonem (což je bohužel na pracovišti stále ještě běžné).
Kromě získání vnitřního přehledu o očekáváních této role využijte příležitosti a zjistěte, zda má společnost pravidelné kontrolní lhůty k projednání výkonu a kompenzace. Některé společnosti tento proces formalizují a jiné upřednostňují pravidelnou zpětnou vazbu po celý rok. Ať už je to jakýkoli případ, nestydí se to vychovávat.
PŘIPRAVENY, ABY SVOJE NOSINESS PŘIJALA NA DALŠÍ ÚROVNI?
Dobře - protože víme, že spousty společností najímá právě teď.
KLIKNĚTE ZDE
3. Jaké příležitosti mají zaměstnanci pro profesní růst?
Může se zdát děsivé požádat o profesní růst, když ještě nemáte práci. A určitě je důležité dávat pozor na to, jak daleko dopředu vypadáte. Většina lidí se však neurazí, pokud se zeptáte, jak si ostatní zaměstnanci ve společnosti zlepšili své dovednosti a dokonce se přestěhovali na jiná místa v organizaci.
Ve skutečnosti tato otázka ukazuje, že vás zajímá, že jste tam po dlouhou dobu, což je v očích každého, kdo chce učinit velké rozhodnutí o najímání, plus. I když byste se měli vyhnout přílišným podrobnostem o věcech, které byste chtěli dělat v budoucnu (není třeba diskutovat o svých případných plánech na provozování vlastní společnosti), nebojte se ptát na příležitosti profesního růstu.
4. Co vás nadchlo při vstupu do společnosti?
Když se společnost dostane do bodu, kdy vás chce najmout, zkusí najmout manažery najmout manažery. Těžké . Pokud však chcete získat více informací o tom, proč je organizace skvělým místem pro práci, neváhejte se zeptat tazatele na to, co ho přivedlo z předchozího zaměstnání na toto místo.
Jistě, tato odpověď může být trochu upravená, ale poskytne vám více kontextu, jak se cítí o společnosti. Znalost něčího myšlenkového procesu pro přepínání pracovních míst vám nejen pomůže při rozhodování („Ach, vypadám, že je na stejné trati jako on!“), Ale také zjistí, zda tam šťastný pracuje. Pokud se zdá, že jeho odpověď je příliš vymyšlená, je to cenná informace, kterou můžete žvýkat.
Tento proces je těžký a je to pochopitelné, pokud máte pocit, že by jakékoli nesprávné kroky mohly stát vás vysněnou prací. Je však také logické, abyste měli tyto druhy otázek. I když byste samozřejmě neměli střílet nic o kompenzaci nebo dnech dovolené brzy na začátku procesu, měli byste cítit v pořádku přináší výše uvedené příklady.
