Přistál jste s rozhovorem a pokud jste znepokojeni? Přibil jsi toho hlupáka.
Nebo jste se setkali s náborářem, který vypadal jako super zájem a neuvěřitelně spjatý s přesnými druhy společností, pro které chcete pracovat. Řekla: „Zůstaňte v kontaktu!“
Skvělý. Uplynulo však několik týdnů a nic se nestalo.
Co tedy děláš teď? Dokážete s ní po rozhovoru navázat, aniž byste zoufale zoufali nebo vypadali jako škůdci?
Toto téma šíří hodně uchazečů o zaměstnání. Mnoho lidí, i když vědí, že opravdu zapálili rozhovor v ohni, by raději neudělali nic jiného než riskování vypadáním hloupě nebo špatným následným krokem.
Ale to je hloupé. Protože zůstat na vrcholu mysli je neuvěřitelně důležité - a to nejen pro práci po ruce. I když nejste správným kandidátem na konkrétní pozici (nebo je pozice obsazena dříve, než můžete společnosti skutečně ukázat svou úžasnost), může se stát, že správný pracovník s rozhodovací pravomocí - náborář, personální pracovník nebo manažer najímání - neuvěřitelně cenné v řadě.
S ohledem na to je zde několik způsobů, jak usnadnit část „zůstat v kontaktu“ rovnice hledání zaměstnání:
1. Zeptejte se na další kroky (než opustíte rozhovor)
Jako náborář mě omračuje, že tak málo lidí ukončuje rozhovor s touto otázkou.
Ale pokud se zeptáte tazatele, co se bude dít dál, přesně víte, kdy je přijatelné sledovat. Pokud řekne, že bude kontaktovat kandidáty do týdne a je devět? Je úplně v pořádku dotknout se základny a připomenout jí rozvrh, který vám dala.
Nebuďte ctižádostivý, ale rychlá poznámka je perfektní:
2. Získejte tuto poznámku s poděkováním (s rychlostí blesku)
Poděkování za poděkování: Dají vám skvělou příležitost, abyste se okamžitě obrátili na tvůrce rozhodnutí. Vyzývám uchazeče o zaměstnání, aby dali poděkování (všem jednotlivcům, s nimiž se v průběhu pohovoru setkali) ihned po pohovoru. Stejný den. Z notebooku na parkovišti, pokud je opravdu chcete páni.
Použijte tuto chvíli k potvrzení náborového manažera, že jste na vrcholu věcí, a přinesli spoustu hodnoty na pozici, pro kterou vedete rozhovor. Usnadněte jim rozhodování o vás.
3. Zeptejte se, zda se můžete připojit přes LinkedIn (poté proveďte)
Hej, toto je potenciální dlouhodobý profesní vztah ve výrobě. Po rozhovoru je tedy vhodné se připojit na LinkedIn.
To znamená, že nechcete nikoho přepadnout s vaší žádostí, nebo nechat tvůrce rozhodnutí přemýšlet, jaké jsou vaše motivy (a prosím - žádné obecné požadavky na připojení!). Místo toho byste měli vytvořit logický důvod pro připojení a zeptat se, zda je s tím během rozhovoru v pořádku:
"Chceš zahájit závody dračích lodí?" Rád bych vás představil mému bývalému kolegovi. Vede tým dračích lodí tady v Portlandu. “
Nebo možná: „Četl jsem článek v New York Times o tom, jak Coca-Cola využívá strategii značky stejným způsobem. Viděl jsi to? Rád vám ji předám. “
Je tam vaše. A jakmile jste uvnitř? S touto osobou si můžete vybudovat dlouhodobý profesionální vztah, ať už skončíte s přistáním nebo ne.
4. Pokud se věci přetáhnou, nahlaste se (pravidelně)
Jedná se o techniku hledání práce, kterou lidé obvykle nejvíce smrdí - pravidelné kontroly. Ale je to tak důležité a mělo by být použito během vaší kariéry, aby vaše síť byla svěží a zapojená.
Teď nejde o obtěžování: „Dostal jsem tu práci?“ „Máte práci pro mě?“ „Rozhodl jste se?“ Vůbec ne. Jde o to nabídnout vašemu kontaktu něco hodnotného. A při tom jí také budete (ve výchozím nastavení) připomínat, že jste tam stále.
To by mohlo znamenat zaslání článku, o kterém si myslíte, že bude zajímavé, nebo poblahopřát jí, pokud si všimnete, že byla povýšena nebo získala nějaké uznání. Možná jí děkuji za radu, kterou jsi zaměstnávala.
Nechte to jednoduché a stručné a nepožadujte nic zpět. Pokud tato osoba od vás uslyší a má aktualizaci? Bude absolutně v kontaktu.
Snaž se:
Nic komplikovaného, a jednou za měsíc je asi asi v pořádku, pokud nedostanete moc odpovědi. Můžete si však být jisti, že si vás Sue bude pamatovat, a pokud jste v následném sledování, jste dobrí a nepatříčtí.
Sečteno a podtrženo: Zůstaňte na špici. Je to polovina bitvy.
STILL NO RESPONSE?
Možná potřebujete podporu od odborníka, který zná in (a out) prostoru práce.
SEZNAMTE NAŠE VYHLEDÁVÁNÍ PRÁCE
