Vytvoření životopisu vraha je pro většinu z nás těžké. Hovoříme-li o sobě robustním a přesvědčivým způsobem, máme tendenci se cítit jako nafoukaný braggarts, takže často podceňujeme naše schopnosti. Zapleteme se do tzv. Strukturálních pravidel. Slyšeli jsme, že musíme zahrnout „správná“ klíčová slova, ale co jsou to? Kdo rozhoduje, která slova jsou nejvhodnější a která z nich jsou špatná?
Pokud jste jednatelem (nebo se snažíte stát se jedním), máte ještě jednu další úroveň složitosti a není to malá: Musíte svůj životopis učinit dostatečně „výkonným-y“, abyste mohli hrát míč s velkými psy.
Není to snadný úkol, ale pokud míříte do C-suite, zde je několik rozumně jednoduchých tipů, které vám pomohou dobře se umístit.
1. Vytvořte shrnutí
Ding dong, obnovený cíl je mrtvý, zvláště pokud jsi exekutiva.
Ano, ano, víme. Jste detailně orientovaný podnikatel s osvědčenými zkušenostmi, který hledá úspěšnou příležitost v rostoucí organizaci, která si váží svých lidí. Nejsme všichni? Šrot, který říká, že nic nenastartuje cíl nahoře, a nahraďte ho tvrdě bijícím shrnutím, které vás postaví jako slepé uličky pro typy rolí, které sledujete.
Pro naše klienty s výkonným životopisem obvykle předvádíme čtyři až pět bodů, které upozorňují na zastřešující návrh hodnoty osoby (nebo, jak tomu říkáme, její „tak co?“) Specifický pro cílovou práci. Například, pokud střílíte za roli COO ve výrobním sektoru, můžete určitě těžit z toho, že se ocitnete jako odborník na agilní metodologii a toho, kdo dosáhl významného růstu nebo výnosů. Nebo, pokud víte, že organizace, na kterou se díváte, bojuje, můžete se chtít umístit jako specialista na obrat (za předpokladu, že jste jeden).
Toto je vaše nejcennější životopis. Je to vaše šance postavit se jako „plácnutí do čela“, očividně vhodné pro vaši další vedoucí roli. Využijte své shrnutí co nejlépe. (Tady je něco více o tom, jak to udělat správně.)
2. Zobrazit finanční a obchodní dopady, rychle
Kvalitativní výsledky jsou sice hezké - a určitě mohou pomoci recenzentovi získat dojem, jaký člověk jste - tvůrci rozhodnutí, kteří se zabývají vyplněním výkonných míst, hledají dopad. Není pravděpodobné, že přistoupíte na výkonnou roli, protože jste prostě dobrým chlapem. Najmete si, jak vydělat peníze, řídit růst, snižovat náklady, zefektivňovat operace, optimalizovat výkon zaměstnanců a, dobře, dodávat.
Nejlepší způsob, jak okamžitě ukázat, že víte, jak to udělat? Zobrazit výsledky. Zobrazit čísla. Jedním z nejjednodušších způsobů, jak toho dosáhnout, je vytvoření podsekce v rámci každé pracovní pozice, kterou jste nazvali „Klíčové úspěchy“ nebo „Klíčové úspěchy“. Tučně nejpůsobivější kvantitativní věci, takže je pro lidi snadné najít to informace rychle.
3. Zahrňte sekci Core Profitiesencies (That Screams “Executive”)
Zde je klíčová slova konverzace, kterou každý chce mít vždy. Nyní tvrdím, že pokud jste výkonný pracovník, pravděpodobně byste neměli trávit mnoho času slepě žádáním o zaměstnání prostřednictvím online aplikací. Měli byste být v síti. Ale i když klíčová slova nejsou z hlediska softwaru pro obnovení skenování nezbytná, stále je potřebujete. Musíte předvést klíčové znalosti, které hovoří s vaší nadřízenou.
I když vaše silné stránky v Excelu a dohled nad zaměstnanci mohou být důležité, nejedná se o oblasti odborných znalostí. Místo toho chcete zdůraznit věci, jako je rozvoj zaměstnanců, P & L, řízení změn, fúze a akvizice, reengineering procesů, globální strategie atd. Vložte je do samostatné sekce (nazvané „Oblasti odbornosti“ nebo „Základní profese“) přímo pod vaším shrnutím. A pak, pokud máte technické dovednosti, které považujete za důležité pro vaši budoucí roli? Poznamenejte si je na konci životopisu v sekci nazvané „Technické dovednosti“.
4. Vyberte hlavní body, které odpovídají vaší cílové úloze
Než se dostanete na výkonnou úroveň, určitě musíte být na to profesionálně hrdí. Pravděpodobně máte spoustu úspěchů, které (pochopitelně) chcete sdílet. Je však důležité nepřekonat váš výkonný životopis. Toto není autobiografie, je to marketingový dokument. Jedná se o marketingový dokument, který používáte, abyste přilákali konkrétní publikum. To znamená, že byste měli sdílet hlavní body kariéry, které nejlépe odpovídají specifickým potřebám nebo požadavkům rolí, na které cílíte. Nechte chmýří a nechte zvýraznění, která na vaší další roli pravděpodobně nebudou záležet.
Pokud jste připraveni hrát ve velkých ligách, dejte si na přední straně solidní výhodu.
Podívejte se na část.
