Téměř nikdy neexistuje jednoduchý vzorec, pokud jde o to, který kandidát jde při hledání zaměstnání na dálku, a který se snaží týdny, měsíce (nebo dokonce roky) najít dokonalé spojení.
Při rozhodování o tom, kdo vysílá rozhovory a kdo dává nabídku, tolik věcí ovlivňuje, že by bylo prostě neopatrné sedět tady a navrhnout: „Ahoj lidi! Proveďte X, Y a Z a budete všichni nastaveni! “Existuje však několik klíčových věcí, které oddělují uchazeče o zaměstnání, kteří jsou trvale úspěšní, od těch, kteří se hroutí. Zde jsou čtyři z nich:
1. V online aplikacích se nespoléhají 100% (nebo dokonce 90%)
Během posledních několika let jsem pracoval s několika mocnými frustrovanými lidmi. Nejohromenější a nejodradnější jsou často ti, kteří přijdou na můj prah poté, co požádali o desítky - někdy i stovky - pracovních míst s velmi malou odezvou.
Téměř ve všech případech tito lidé nasadili jednu a pouze jednu strategii:
Po aplikaci po aplikaci sedět u počítače a raketová aplikace online.
Mohl bych tu sedět a mluvit hodinu o důvodech, proč to není skvělý nápad (software pro skenování životopisu není váš přítel, váš životopis nikdy nemusí být člověkem, vstupujete do rovnice jako komodita) . Sečteno a podtrženo - nejedná se o inteligentní strategii, která neudělá nic jiného než aplikovat prostřednictvím slepých aplikací.
Co můžete místo toho udělat?
Zvažte přinejmenším strategii dvou až dvou: Jistě, jděte do toho a ucházejte se o tuto práci prostřednictvím webových stránek společnosti. Ve skutečnosti mnoho větších společností vyžaduje, aby všichni žadatelé (i ti, kteří přicházeli jako doporučení) všichni přicházeli prostřednictvím tohoto hlavního portálu. Jakmile však stisknete tlačítko „odeslat“, neříkej to „hotovo“. Po přihlášení přejděte na LinkedIn a zjistěte, zda máte nějaké přímé spojení (nebo spojení druhého stupně, ke kterému byste mohli být představeni) pracující v organizaci zájmu.
Nyní by bylo vhodné se s touto osobou spojit. Řekni hej. Zjistěte, zda má nějaké informace o této příležitosti nebo o ochotě vás kontaktovat přímo s interním náborářem nebo samotnou vedoucím náboru. Pamatujte, že někdo v soutěži bude mít přímý vstup do této společnosti. Snažte se v každém případě mít někoho, kdo jste vy.
2. Pochopí soutěž a jsou připraveni hrát Hardball
Když už mluvíme o soutěži. Pravděpodobně budete mít spoustu, pro téměř jakoukoli roli, kterou budete vykonávat. Velikost je, zejména pokud nejste smack-in-the-the-čelo zjevné vhodné pro tuto práci (pokud váš životopis jde). S jakými dovednostmi a zkušenostmi pravděpodobně přijdou ke stolu? Jakým způsobem je vaše pozadí zastíní? Máte oblasti slabosti? Pokud ano, jak můžete kolem nich strategizovat? Co můžete do této práce přinést, že nikdo jiný nemůže, i když jsou perfektní na papíře?
Jak je to okamžitě jasné?
Pokud v této organizaci můžete najít a kultivovat „in“, pak můžete vytvořit příležitost diskutovat přímo o tom, proč a proč budete v této roli velkým přínosem. Pokud nemáte luxus přímého kontaktu, použijte průvodní dopis ve svůj prospěch. Prostudujte si popis práce a zamyslete se, jaké nejdůležitější kvalifikace jsou pro tuto pozici. Potom vysvětlete, co konkrétně můžete projít jejich dveřmi a doručit je.
3. Znají hodnotu prvních dojmů (a snaží se udělat dobrý)
Úspěšní uchazeči o zaměstnání chápou, že v průběhu hledání (a v celé své profesní kariéře) je jedním z jejich primárních zaměstnání jako obchodník. Jsou obchodníky a produkt, který uvádějí na trh, je sám o sobě. Je bezpečné předpokládat, že tito uchazeči vyhodí své A-hry pokaždé, když vstoupí na talíř.
Jak můžete reagovat?
Nastavit laťku. Být zlatým standardem, pokud jde o první dojem, ať už je to prostřednictvím přímého úvodu nebo prostřednictvím aplikace. Nyní je čas přemýšlet o vašem řeči těla, o vašem podání ruky, o úvodních liniích úvodního dopisu a o bodech za pokračování. Pokud úsilí napůl zadáte, nečekejte úžasné výsledky. Nechte to klesnout daleko, daleko do vašeho mozku, že soutěžíte s lidmi, kteří ho zabíjejí při prvních dojmech. Proč ne převrátit scénář a být tím, čím jsou všichni ostatní zastrašováni?
4. Nejsou zřejmé WIIFM
Vítězové ve hře při hledání zaměstnání nejsou WIIFM („Co je v mně?“). Přijdou na pohovor připravený prozkoumat, co organizace potřebuje, a diskutovat o tom, jak mohou přidat okamžitou hodnotu.
Úspěšní uchazeči o práci chápou, že podniky obvykle podnikají, jak vydělat peníze. Uvědomují si, že práce, pro kterou vedou pohovor, je pravděpodobně otevřená, protože tato společnost potřebuje někoho, aby přišel a vyřešil problémy, optimalizoval procesy, zvýšil příjmy nebo usnadnil život manažera najímání. Není otevřeno, aby si osoba, kterou najímají, mohla žít svůj celoživotní sen, aby tam pracovala, nebo měla hezčí auto, dům nebo timeshare na dovolenou.
Jak se můžete vyhnout být WIIFM?
Je zřejmé, že se budete chtít ujistit, že tato práce je pro vás ta pravá, a že dostanete ze vztahu to, co potřebujete. Určitě nenavrhuji, že vám v této rovnici nezáleží. Ale otázky „Co je to pro mě?“ Jsou nejlépe přijaty poté, co víte, že se o vás společnost docela zajímá.
Zavázat se k předčasným rozhovorům o tom, kdo jste profesionálně a proč jste skvěle fit. Uložte otázky specifické pro to, co chcete z dohody (kompenzace, dovolená, výhody) pro další spolu v rozhovoru.
Existuje jen málo lidí, kteří kdy řeknou: „Miluji hledání práce. Je to tak vzrušující! “(Vlastně jsem se smál, když jsem to psal.) Lov je téměř vždy namáhavý a stresující. Využitím některých tajemství úspěšných lidí však můžete urychlit čas mezi nyní a vaším prvním dnem v této skvělé nové společnosti. A to nikdy není špatná věc.
Takže opravdu, pokud budete mít čas to udělat, udělejte si čas, aby to bylo opravdu dobré.
