Přistál jste na pracovní pohovor.
(Skutečně vysoké pětky a pěstní rány.)
Nyní je čas se připravit. Jedním z nejlepších způsobů, jak toho dosáhnout, je nejprve pochopit, jak hra funguje a co se děje za scénami v průběhu procesu.
Protože jakmile se dostanete do hry, budete mít nejlepší pozici pro strategizaci. A věřte mi, když to říkám, celý proces hledání zaměstnání je jedna velká hra strategie.
Zde jsou čtyři věci, které často klesají před, během a po pohovoru a které mohou - a velmi dobře - mohou ovlivnit rozhodnutí o najímání. Vykopejte je a podle toho se postavte:
1. Lidé, kteří vás vedou, vás mohou strachovat
Častěji, než byste chtěli uvěřit, není přijímání kandidátů mezi oblíbené zábavy tazatelů. Místo toho je to nezbytné zlo, které vyžaduje, aby upustili od všeho, co potřebují, aby si udělali cokoli v daný den a zapojili se do malého rozhovoru s partou cizinců.
To může být zdanění i těch nejextrémnějších osob s rozhodovací pravomocí, zejména pokud mají ve svém světě mnoho projektů, lhůt a požadavků.
Co můžeš udělat?
V první řadě je snadné se s ním setkat. Buďte na čas, efektivní a připravení, aby tam člověk nemusel sedět dalších pět minut a sledoval, jak pušku prohledáváte přes kabelku, aby vám dal životopis nebo pero. Pracujte na vytvoření poutavého a příjemného rozhovoru s tazatelem tak, aby se čas, který s vámi musí strávit, cítil jako čas dobře strávený, i když se tiše před tím, než dorazil, tiše obával.
2. Najímající tým nemusí (zatím) mít jasnost v pravých potřebách pro tuto roli
To platí zejména v případě, že je pozice zcela nová, nebo jste mezi prvními lidmi, kteří prošli procesem pohovoru. Proč společnosti začínají mluvit s kandidáty dříve, než získají jasný obrázek o potřebách pro tuto práci? Dobře, spousta důvodů: hrozná potřeba pomoci, rozpočtované dolary, které je třeba utratit před určitým datem, důležitý klientský účet, který je na řádku, pojmenujete jej.
Bez ohledu na důvod, že nedostatek srozumitelnosti může být pro vás dobrý nebo vůbec dobrý. Uvidíte, že pokud jste mezi ranými uchazeči, váš pohovor potenciálně pomůže utvořit popis práce sám. Pokud tedy přinesete na stůl něco, co si tým neuvědomil, že je to nutné nebo z čeho bude těžit? To může být pro vás velmi výhodné.
Naopak byste mohli splnit všechna „papírová“ kritéria pro danou práci a stále nikam nevede, protože zúčastnění hráči si uvědomují střední konverzaci, že musí upřesnit popis úlohy tak, aby obsahoval.
Jak se na to můžete připravit?
Některé prvky toho mohou být mimo vaši kontrolu, ale pokud máte příležitost tak učinit, zkuste mluvit s zasvěceným v této společnosti, abyste získali puls o tom, co se děje v tomto oddělení nebo divizi. Popis práce jen zřídka „říká všem“, takže pokud můžete lépe porozumět skutečným potřebám této role, pomůže vám představit se jako řešení skutečných výzev, kterým tým čelí, ale nemusí se nutně uvádět na papíře.
3. Budou vás podvědomě soudit, než otevřete ústa
Můj starý šéf - dlouholetý věřící v sílu prvních dojmů - říkal: „Mluvíš o sobě odstavce, než jsi vůbec někdy otevřel ústa.“ A chlapče, je to vždy pravda v procesu pohovoru. Bezpochyby vás bude soudit druhý, do kterého vstoupíte do rozhovoru, a to převážně na základě vašeho vzhledu a úrovně energie.
Zlobte se na to, co chcete, ale je to pravda (a neříkejte mi, že neděláte to samé hned u člověka přes stůl). Pokud tedy budete hrát tuto hru na prvním místě, pochopte, jak důležitých je prvních 20 sekund, a vyhrajte.
Jaká je pro to vaše nejlepší strategie?
Jednoduše řečeno, jděte silně. Prostudujte si tuto organizaci, tým a tazatele předem a pokuste se zjistit, jaké jsou. Co nosí? Jaká je energie týmu? Vypadají náhodně nebo super korporátně? Vidíte v profilu LinkedIn tazatele nějaké náznaky, které vám pomohou pochopit, jaký je a jak tráví svůj volný čas? V jakémkoli rozsahu můžete rozdávat vibrace „Je to jedna z nás a je úžasná“, když procházíte dveřmi, udělejte to. (A pro hlasitý pláč, žehlte si košili.)
4. Nesmějí nabídku rozšířit na „nejkvalifikovanější“ osobu
Najmete si další zaměstnání na základě tří věcí, nejen zjevné:
Ten, mimochodem, musí být „ano!“ To je základní. Pokud jste pro tuto první otázku „ne“, skončili jste s procesem pohovoru. Uchazečem, který uchvátí nabídku, je však obvykle ten, kdo je také ano těmto dvěma otázkám:
A pokud je to těsný závod? Budu tvrdit, že osoba, která je hlasitější „ano“ na tyto dvě poslední otázky, má větší šanci na skórování nabídky než ta, která ji možná přitáhla na tvrdé dovednosti.
Jak se ujistíte, že jste narazili na Trifecta z „Yesů“?
Jistě se dostavte, abyste předvedli dovednosti a zkušenosti, o kterých se cítíte nejužší v souladu s potřebami této práce. Měli byste však také rychle posoudit osobnost a komunikační styl tazatele a, podle svých nejlepších schopností, „mluvit jejím jazykem“. Obvykle povzbuzuji klienty, aby v rozhovoru usilovali o PIE, což znamená, že jdete a prohlašujete, že jste vášnivý, zaujatý a zapojený do celého rozhovoru.
Proces pohovoru a přijímání do zaměstnání může být nepříjemný, náročný a vyčerpávající. To se netvrdí - a prozatím to pravděpodobně není opraveno. Pokud jste tedy opravdu motivováni ke změně úkolů, vytáhněte zarážky, abyste pochopili, jak systém funguje, a poté odpovězte.
(Můžeme to smyčky zpět a fena o tom, nápoje, hned poté, co srazil jejich ponožky.)
