Cítili jste se někdy jako na dně dlouhé řetězce autorit? Jste si jisti, že ve vaší společnosti není dostatek zdrojů, které by vám pomohly rozvinout základní dovednosti, které vás posunou nahoru v tomto řetězci? No, nejsi sám.
Podle ročního průzkumu Global Millennials, citovaného firmou Business Insider , plánuje většina mladých pracovníků (dvě třetiny!) Do roku 2020 opustit své pozice. A 71% lidí, kteří plánují v následujících dvou letech skočit, to bude dělat. protože se domnívají, že v jejich současné organizaci není k dispozici dostatek zdrojů pro rozvoj vedení. I když je to jasný ukazatel toho, že společnosti mají co zlepšovat, jejich nedostatek jasných příležitostí není vždy dobrým důvodem k opuštění zaměstnání, které se vám líbí.
Existuje mnoho různých způsobů, jak rozvíjet své vůdčí schopnosti - i když pro vás neexistují žádné oficiální programy nebo skladby. Protože být vůdcem není o získání titulu šéfa, je to o posílení a stát se takovým druhem lidí, kteří touží být.
Takže, protože byste neměli opustit svou práci, abyste našli šanci na růst ve své kariéře, zde jsou způsoby, jak vytvořit tyto příležitosti pro sebe - bez ohledu na to, kde pracujete.
1. Poznejte svůj tým
Všichni dobří vůdci znají své členy týmu - své silné a slabé stránky a to, jak se lidé mohou navzájem nejlépe doplňovat. A neříkám, že musíte udělat nějaké karty Devil Wears Prada - stylové kartičky informací každého; stačí začít jednoduchými rozhovory a stavět odtamtud.
Udělejte si čas, abyste se opravdu seznámili s vaší společností, její historií, jejími hodnotami, jejím odvětvím a odděleními a lidmi, kteří ji udržují v chodu - i když spojení se spolupracovníky vám vždy nepřichází přirozeně. Myslíte si, že se váš šéf dostal tam, kde je teď, aniž by provedl výzkum nebo pochopil kontext své práce jako první?
Pokud to považujete za náročné, vytvořte si v kalendáři čas, abyste se ujistili, že se to stane, ať už je to 30 minutový oběd, nebo jen pětiminutová káva s někým, koho neznáte.
2. Pomozte spolupracovníkovi ven
Všimněte si někoho, kdo je v poslední době velmi zaneprázdněn nebo vystresovaný? Nabídněte svůj volný čas, abyste mu pomohli ven nebo převzali některé z jeho úkolů. Bez ohledu na to, kam spadáte do hierarchie, stále musíte přijmout mentalitu týmového hráče - a to znamená uznat hodnotu spolupráce společně směrem ke společnému cíli.
Je zapotřebí velké zralosti, abychom mohli upřednostnit to, co je nejvíce potřeba, a reagovat na to, i když to pro vás nemá okamžitý prospěch ani zájem. Pokud skutečně pracujete na tom, že jste bodem podpory nebo vedení svým vrstevníkům, dozvíte se mnohem více o komunikaci, spolupráci a důvěře, než by jste šílením, že vás vaše práce neposílá na tuto vedoucí konferenci.
Bonus: Jsem si jistý, že vás všichni budou také milovat, protože extra hand je téměř vždy oceněn.
3. Vezměte iniciativu
Svou současnou práci můžete kdykoli překonat a překročit tím, že na sebe vezmete více povinností v kanceláři. Čím více děláte, tím více se dozvíte o svém pracovišti a co ho dělá hladce.
Pokud si všimnete něčeho, co ve vaší společnosti chybí, můžete tyto svaly řízení snadno ohýbat rozpoznáním slabých stránek a vypracováním plánů jejich řešení.
Může se jednat o dlouhodobý užitek, jako je například vypracování nového školicího manuálu nebo reorganizace interního disku, nebo jen o pomoc právě teď, například ukázání nové osoby v jiném týmu, jak používat kopírka.
Tyto činy - velké i malé - ukazují svému šéfovi, že jste startér. A co víc, obhajovat své spolupracovníky nebo ukazovat kolem nového zaměstnance jsou všechny způsoby, jak praktikovat řízení, bez ohledu na vaši současnou pozici.
4. Požádejte o další
Pokud na konci dne nemáte pocit, že ve vaší společnosti rostete, nemělo by být vaším prvním impulsem odchod z práce. Jistě, pokud skutečně neexistují žádné příležitosti ke zlepšení, můžete zvážit hledání něčeho nového. Ale rozhovor s vaším šéfem může být vše, co je potřeba k tomu, aby se věci probudily pro vaše pracovní povinnosti.
Klíčem není jít do konverzace s negativní poznámkou, ale spíše připravit se s konkrétními nápady na způsoby, jak byste mohli pracovat na svých vůdčích schopnostech. Možná se dobrovolně chystáte vést týmové schůzky, nebo možná navrhujete mentorování nových zaměstnanců, nebo pokud jste spíš v zákulisí, revidujete tyto staré manuály.
Pokud nic jiného, skvělý postup této konverzace pro obhajobu pro sebe - vážně, nikdo nikdy problém nevyřešil ignorováním. Šance jsou, že váš šéf vás bude opravdu respektovat za vaše odhodlání společnosti a nadšení, že budete mít více. Dokud dokážete dokončit svou současnou práci, šance jsou vysoké, nebudete odmítnuti.
Vůdci se nestávají jen proto, že je tak dělali jiní lidé. To vyžaduje praxi, a pokud vypadáte dostatečně tvrdě a jste kreativní, všimnete si spousty skrytých příležitostí kolem vás, abyste posílili tento vůdčí sval.
