Dnes ráno jste měli rozhovor a zřetelně si pamatujete, že vám nájemní manažer platí kompliment. Alespoň si myslíte, že to bylo něco pozitivního - že?
Existuje několik poznámek, které znějí slibně - dokud je nepřekládáte z manažera najímání na normální osobu. Ukázalo se, že tazatel někdy najde pěkný způsob, jak vám říct, že k tomu nedojde. Poslouchejte a věnujte pozornost, když uslyšíte něco z následujícího:
1. „Jsi tak nadšený“
Překlad: „Vy mě vyrukujete“
Nadšení je dobré: Nikdo nebude najímat někoho, kdo by se o práci mohl méně starat. Avšak člověk, který je příliš nadšený, se nebude seznamovat ani na první místo. Myslíte si, že by se někdo, kdo je hvězdou její společnosti nebo jejího šéfa, cítil pohodlně, aby byl k týmu upřímný a činil tvrdá (ale nezbytná) rozhodnutí?
Jak uvádí spisovatel Museu Richard Moy v „Jak si udržet svůj chlad, když se bavíte se svou vysněnou společností“, musíte také udělat náležitou péči a ujistit se, že otevřená pozice je pro vás ta pravá. Pokud odpovíte na každou otázku tím, že se probudíte nad společností, najímající manažer se zeptá, jestli jste si to opravdu promysleli.
Neváhejte se tedy podělit o to, jak dlouho sledujete společnost nebo proč osobně obdivujete její práci. Ale neprodávejte se krátce tím, že budete jednat, jako byste byli rozzuřeným fanouškem, který by měl štěstí, kdyby tam pracoval. Ujistěte se, že trávíte dostatek času diskutováním o žadateli o kick-ass a proč byste byli skvělým doplňkem týmu.
2. „Nejste typický kandidát“
Překlad: „Nejsem si jistý, že můžete dělat svou práci“
"Ano, " říkáte si, "Jsem jednotlivec!" A pokud jste netradiční kandidát - řekněme, že máte méně vzdělání, než vyžaduje popis pozice, nebo měníte pole - měli byste mít ucho pro tyto druhy komentářů.
Překládají na: „Nesplňujete všechny kvalifikace.“ Takže pokud manažer náboru řekne něco takového, nedejte dvojslovnou odpověď jako „Já vím, “ nebo dokonce „Děkuji.“ příležitost navázat se silnou linií, která zdůrazňuje, proč to znamená, že přinášíte jedinečný - a hodnotný - zážitek ke stolu. Zní to takto: „Je pravda, že jsem pracoval v komerčních nemovitostech pouze dva roky. Je to proto, že jsem strávil první tři roky mimo školu ve finančním řízení. Používám lekce, které jsem se naučil lidem poradit, jak by měli investovat své peníze pokaždé, když provedu prodej. “
3. „Vy jste velmi vytrvalí“
Překlad: „Potřebuji nějaký prostor“
Víte, že sledování je pro náborových manažerů trochu citlivým tématem. Oceňují někoho, kdo je včasný a vstřícný, ale také se musel vypořádat s jedním příliš velkým počtem lidí, kteří zaplaví své schránky a žádají o aktualizaci každých 48 hodin - po dobu šesti týdnů.
I když chcete být viděni jako pilní a navíc, nechcete být považováni za škůdce. Oprava je celkem jednoduchá: Pokud dostanete tuto zpětnou vazbu, trochu se uvolněte. Udržujte víru, že pokud jste tou osobou, kterou pro tuto práci chce, najme vás manažer najímání. Pokud má následnou otázku, osloví vás. (A pokud jste si již vyměňovali e-maily, víte, že vaše korespondence prochází v pořádku, takže není třeba se nahlásit, pouze v případě přehnaného spamového filtru.)
Pokud manažerka najme, že bude v příštím kole v kontaktu, dejte jí alespoň celý týden. A pokud jste se již jednou zaregistrovali, musíte být trpěliví - a využijte čas, který jste uložili, aby vaše oči zůstaly otevřené pro další příležitosti.
4. „Jsi skvělý velvyslanec pro svou společnost“
Překlad: „Nemyslím si, že jste připraveni jít dál“
Je to pravda: zapadáte tak dobře a jste tak loajální, že je pro vás druhá podstata diskutovat o výhodách organizace. Jak skvělé je, že tazatel to uznává?
Odpověď zní: Je to dobré a špatné. Ve skutečnosti by takovýto komentář mohl znamenat, že manažer náboru si myslí, že jste příliš zakořeněni, abyste chtěli vyskočit z lodi. Například jsem jednou zastával práci, kterou jsem tak moc miloval, že po celá léta, kdy se mě lidé ptali na organizaci, bych řekl: „Program se snaží … a tak vždy… a také…“ (i když Už jsem tam nepracoval). Když jsem mluvil o tom, co „jsme“ hledali, dal jsem jasně najevo, že jsem tuto práci stále miloval, pravděpodobně více než ten, s nímž jsem hovořil.
Když tedy diskutujete o svých současných povinnostech, hovořte o práci, kterou vykonáváte - a spojte ji s tím, jak vás připravuje na roli, na kterou se ucházíte. A když mluvíte o vaší současné (nebo bývalé) společnosti, přeskočte slovo „my“ a nazvejte jej jménem, nebo řekněte něco obecného, například „V předchozí roli“ nebo „program byl navržen tak, aby…“
Mnoho vedoucích pracovníků se snaží hezky pohovořit, co vám říkají. Tyto překlady vám mohou pomoci překonat drobnosti, takže víte, na čem pracovat, aby byl silnějším kandidátem.
