Jako uchazeče o zaměstnání je snadné vidět najímání manažerů jako velké, špatné překážky, které je třeba překonat. Konec konců jsou to vrátné. Tento druh myšlení však ve skutečnosti vede k slabším žádostem o zaměstnání.
Přemýšlejte o tom tímto způsobem: Zaměstnavatelé si přečtou spoustu životopisů - do bodu, kdy jejich oči přejdou. Ještě důležitější je, že vedoucí pracovníci jsou jen lidé. S ohledem na to je jediná věc, kterou musíte udělat, abyste vynikli, je mít ten životopis, který jim během tohoto bolestivého procesu dovolí vydechnout úlevou. Zde jsou čtyři způsoby, jak to udělat.
1. Proveďte první věc na svém životopisu okamžitě relevantní
Pro manažera najímání není nic horšího, než když se musí kopat životopis, aby zjistil, co přesně znamená příslušná zkušenost žadatele. Nerobte to těžší, než to musí být pro osobu, která bude číst váš životopis, a ujistěte se, že první věc na životopisu je něco, co víte, že chce.
Žádáte o místo prodeje? Dobrým způsobem, jak začít, může být označení první části vašeho životopisu „Prodejní zkušenosti“. Házet klobouk do pozice, která vyžaduje zvláštní výcvik nebo certifikace? Udělejte tu část číslo jedna. Pokračuj. Udělejte, že najímání manažera den, a skutečně začít svůj životopis s něčím, co má smysl pro pozici.
2. Nenechávejte čtenáře fackou do obličeje textem
Takže se vám podařilo přizpůsobit váš životopis na jedné stránce pomocí nějakého efektivního formátování a velikosti písma 8. No, dovolte mi, abych vás tam zastavil. Žádný manažer najímání neuvidí tento životopis a nebude si myslet: „No, stále je to technicky jedna stránka, takže raději mu věnuju plnou pozornost.“ Buď si ji přečte, zatímco si vytvoří dojem, že už jste zatěžující práci kandidát, nebo on nebo ona nebude ani obtěžovat s očima napětí a jen hodit to.
Buďte laskaví ke svému recenzentovi. Na této stránce nechte dostatek volného místa a použijte písmo přiměřené velikosti - i když to znamená, že musíte oříznout některé podrobnosti. Žádné velké bloky textu. Při popisu své zkušenosti upřednostňujte odrážky, které nepřesahují dva řádky textu v odstavcích. A samozřejmě, přemýšlejte o tom, co můžete udělat, aby se váš životopis celkově snadněji sbíhal. (Těchto 12 malých triků vás nasměruje správným směrem.)
3. Odřízněte hovor a pokračujte k věci
Má váš životopis fráze jako „využívané inovativní techniky sociálních médií“, které popisují, jak jste jednou za čas zveřejňovali účet společnosti Twitter? Pokud ano, můžete být vinni pokračováním mluvit. (Pro extrémní - a velmi veselé - příklady toho, Resume Speak Tumblr stojí za prohlížení.) Nejenže najímají manažeři obvykle vidět přímo skrz to, ale horší je, že pokračování mluvení často zakrývá to, co vaše skutečná zkušenost ve skutečnosti je.
Neexistuje způsob, jak váš životopis může být silným argumentem pro vaše dovednosti a zkušenosti, pokud jazyk, který používáte, je nepřesný, načechraný nebo těžko pochopitelný. Při popisu svých minulých zkušeností buďte struční a konkrétní (například ve výše uvedeném příkladu „Zveřejněné týdenní aktualizace Twitteru a počet stoupenců o 200%“). Manažer najímání vám poděkuje - a možná vám dokonce zavolá.
4. Jen buďte ohleduplní
Nemohu dostatečně zdůraznit tento bod. Osoba, která bude (nakonec) číst váš životopis, je lidská bytost. Pokud jste přemýšliví, nebude to bez povšimnutí.
Co to znamená? Chcete-li začít, uložte svůj životopis jako své jméno a příjmení plus „životopis“, aby popisy vašich úloh byly popisnější pro snazší skenování (například „Viral Marketing Intern“ místo „Intern“), a skutečně zašlete průvodní dopis, který je přizpůsobené poloze.
Kromě toho se vžijte do pozice manažera najímání a zvažte, co by usnadnilo jeho práci, pokud jde o hodnocení uchazečů o zaměstnání. Není třeba triků, nafouknutých popisů nebo firemního žargonu. Pokuste se co nejpřesněji a nejsrozumitelněji přiblížit své zkušenosti a zdůrazněte ty nejdůležitější části tím, že je vytáhnete do své vlastní sekce a umístíte ji do horní části svého životopisu.
Ano, váš životopis může projít sledovacím systémem uchazeče dříve, než se dostane k lidské bytosti, ale pokud jste v dobrém stavu, nakonec se dostane před manažera najímání. Když se to stane, budou to malé věci, které uděláte, aby byl rozdíl mezi tím, že jste jen dalším uchazečem o zaměstnání, a tím, kdo skutečně usiluje o najímání manažerů.
