Právě jste zahájili novou práci a jste tak nadšení. Je tu jen jeden úlovek: Jsi jednoznačně nejméně zkušený člověk v týmu.
Možná jste nejmladší nebo možná jste změnili kariéru, nebo jste právě provedli interní převod.
Ať už je scénář jakýkoli, všichni kolem vás znají svou práci jako zadní část ruky, takže máte pocit, že jste pozadu. I když to není ten nejpohodlnější nebo nejpříjemnější pocit, faktem je, že budete čelit výzvám specifickým pro méně zkušeností. Ale protože to víte, můžete být připraveni - a řešit - čtyři nejčastější problémy.
1. Výzva: Máte syndrom imposteru
Když se naučíte, že spolupracovníci mají mnohem více zkušeností než vy, vaše první myšlenka by mohla znít: „OMG udělali obrovskou chybu, když mě najali.“
Ale pokud jste nelhala na svůj životopis (v tom případě ano, byla to velká chyba), váš nový zaměstnavatel ví, že jste v této práci nová. A přesto se rozhodli najmout vás.
To znamená, že ve vás vidí velký potenciál a věří, že to dokážete. (Je to pravda: Nebudou si dávat krk na linii pro někoho, koho si myslí, že selže.)
Řešení
Prvním krokem je, abyste také věřili sami sobě. Jsi tady, protože jsi hodil klobouk do prstenu - a pravděpodobně vložíš spoustu práce s legováním. Znovu se tedy připojte k ambicióznímu já, které si myslelo, že byste měli jít ven a zažádat o tuto roli. Proč jsi tvrdil, že jsi kvalifikovaný? Opřete se o tyto rysy!
Za druhé, pokud si všimnete něčeho, z čehož jste obzvlášť nervózní, zjistěte, zda tyto dovednosti nemůžete posílit. Vezměte třídu nebo oslovte nového kolegu nebo kontakt na síť a zeptejte se, jak rozvíjet dovednosti, které podle vás postrádáte.
2. Výzva: Myslíš si, že to víš všechno
Někteří lidé padají na druhou stranu spektra a tato výzva hrozí, že vás ještě více vykolejí, protože je těžší diagnostikovat sami sebe. Možná víte, že jste nejméně zkušení, ale myslíte si, že „mám to!“, A proto nemáte žádný zájem poslouchat ostatní, učit se ze svých předchozích zkušeností nebo žádat o pomoc.
Jak si dokážete představit, to vám může ublížit mnoha způsoby.
Za prvé, nemáte výhody institucionálních znalostí. Možná je váš nápad brilantní - a proto ho někdo před šesti měsíci postavil, jen aby viděl, jak padne z neočekávaného důvodu. Nebudete se však z toho moci poučit, pokud naparujete zpětnou vazbu.
Za druhé, nezíská ti mnoho přátel. Často jste jistí, jak platíte poplatky, když jste nový. I když to není vždy nejvíce stimulující práce, může jít dlouhou cestu k získání úcty mezi vašimi kolegy a vypadat jako týmový hráč.
Řešení
V každém případě buďte sebevědomí a podělte se o své nápady - ale nezaměňujte to s jednáním, jako byste byli nejchytřejší osobou v místnosti.
Jednou z nejlepších věcí, které můžete udělat, je pracovat na vašich poslechových schopnostech. Během brainstormingu se nesnažte být první, kdo promluví. Místo toho poslouchejte, co vaši kolegové říkají, a zjistěte, zda můžete podpořit, stavět na nich nebo požádat o další informace o jejich nápadech.
Kromě toho požádejte o pomoc a zpětnou vazbu, namísto aby to šlo samo a hádejte. Přiznání, že nemáte všechny odpovědi, vás nejen učiní přístupnějšími, ale také to, že vám lidé budou více důvěřovat, když řeknete, že víte, o čem to mluvíte.
3. Výzva: Chyťte všechny úkoly na nízké úrovni
Nějaká grunt práce je par pro kurz. Může to být dokonce užitečné - poskytnout vám základ, abyste pochopili úkoly na vyšší úrovni, které vám budou v blízké budoucnosti přiděleny.
Nechcete je však využívat a někteří lidé mohou mít tendenci „skládat“ nesmyslné úkoly na méně zkušené kolegy. I když chcete být viděni jako někdo s dobrým přístupem, nechcete, aby se tyto úkoly odvrátily od vaší skutečné práce.
Řešení
Nejlepší způsob, jak zvládnout tuto výzvu, je použít otevřenou komunikaci. Promluvte si se svým šéfem o realitě vyvážení těchto nepříjemných úkolů s vaší další prací. Požádejte ji, aby vám pomohla upřednostnit seznam úkolů a zda se může podělit o to, jak tyto úkoly přidávají hodnotu týmu nebo vaší budoucí práci.
Máte-li kolegy, kteří vás stále žádají, abyste se zapojili, zjistěte, zda můžete tyto úkoly použít jako vstupní bod k pútavější práci. Řekněte: „Jsem rád, že vám mohu pomoci, a jsem také schopen a rád bych do projektu více přispěl…“
4. Výzva: Potřebujete více času
Fráze jako „dostat se na rychlost“ a „dohnat“ jsou z nějakého důvodu spojeny s časem. Jak víte, budete v úkolu efektivnější, když to uděláte desáté - a ještě více stokrát.
Vaši spolupracovníci však mohou zapomenout, že databáze není intuitivní, nebo že dříve, než budou všechny zkratky odhodlány do paměti, budete muset klikat a odcházet a křížově odkazovat. Pokud nemáte dostatek času, jste v neustálém míchání.
Řešení
Tato výzva má snadnou opravu, protože neexistuje žádná ostuda v tom, že chtějí věci napravit - nebo být nové. Takže často potřebujete jen jednoduché připomenutí: Řekněte: „Jsem nový. Máte nějaké návrhy, jak bych mohl dělat rychleji? “
Pak se zeptejte, zda byste mezitím mohli mít na tento úkol více času - zdůrazněte, že to chcete udělat správně. To jim také dá šanci vám sdělit, zda je čas faktorem, a raději by to nechali udělat než perfektní.
Vyskočili jste na další úroveň a nyní se cítíte trochu z vaší ligy. Vezměte si srdce, jaké to je na začátku. Ale brzy, čas uběhne, najme někoho nového a přijdou k vám s otázkami.
