Je zde spousta rad ohledně vašeho životopisu: Ponechte si to na jedné stránce, změňte své povinnosti na úspěchy a přizpůsobte je úkolu, o který se ucházíte - jen abychom jmenovali alespoň některé. Ale nic z toho nepřichází do toho, jaké by mělo být maso vašeho životopisu.
Všechno to bude matoucí zejména, když si uvědomíte, že váš oficiální popis práce ani nezačne popisovat, co ve skutečnosti děláte. Takže, když přijde čas napsat nebo aktualizovat životopis, jak víte, co je natolik důležité, aby zahrnovalo a co pravděpodobně není nutné?
Abychom vám pomohli zjistit, co způsobuje střih, zde jsou tři otázky, které si můžete položit.
1. Je to druh velkého obchodu?
Nemáte na svém životopisu spoustu místa, takže se zkuste ztratit tím, že zkopírujete všechny své kulky z popisu práce. Místo toho se zaměřte na velké věci - věci, které lze považovat za působivé úspěchy. Splnili jste nebo překonali ambiciózní prodejní cíl? Dostali jste ocenění za hvězdný zákaznický servis?
Pamatujte: Vaším cílem je vyniknout mezi ostatními desítkami lidí, kteří se ucházejí o stejné zaměstnání a pravděpodobně mají podobné zkušenosti. To znamená, že vaše odrážky by si měly přečíst něco jako: „představeny cenou Unsung Hero za příspěvky za zákulisí na výroční konferenci“ nebo „zvýšený počet účastníků konference o 20%, “ ne „odpovědný za logistiku konferencí“.
2. Udělali jste dopad?
Může být trochu složité vědět, zda je něco „velkého“ nebo ne, takže tato další otázka je hmatatelnější. Jednoduše řečeno, udělali jste něco lepšího? Možná jste ušetřili čas a peníze na projektu nebo vytvořili něco úplně nového, co váš tým opravdu potřeboval. Myšlenka je taková, že jste ve vaší společnosti nezvýšili počet hlav, vyřešili jste problémy. Cokoli, co spadá do této kategorie, by mělo snížit.
Chcete-li opravdu zdůraznit dopad, který jste provedli, použijte čísla - přemýšlejte, „zkraťte dobu zpracování o 3 dny“ nebo „navrhněte a implementujte nové rozhraní, zlepšete efektivitu zaměstnanců o 30%.“ Čísla dávají kontext, což usnadňuje ilustrování rozdílu udělal jsi. (Pokud potřebujete pomoc s kvantifikací toho, co děláte, zkuste tyto tipy.)
CHCETE VĚDĚT VĚDĚT, POKUD JSTE NA TRACKU?
Jediná odpověď na to je "Duh!"
Promluvte si dnes s odborníkem na životopisy
3. Je běžné zahrnout?
Buďme na okamžik realističtí. Váš životopis nebude tvořen pouze cenami a čísly. Některé věci je třeba zahrnout, protože jsou tak významnou součástí vašich povinností, že je téměř jako lhát je vynechat. Pokud jste zaměstnanecký spisovatel, ale všechny vaše kulky se zaměřují na ocenění, která jste dostali za úpravu videa - to není v pořádku. Ušetřete místo pro své hlavní povinnosti.
Další věc, která je docela zdravý rozum, je zahrnout věci, které jsou přímo relevantní pro pozici, o kterou se ucházíte. To nemusí být obrovský úspěch, ale pokud je to v popisu práce, měli byste pravděpodobně popsat své zkušenosti s tím na svém životopisu. Ano, chcete projektovat úspěch a kompetence, ale cokoli, co snadno vysvětluje, proč byste se mohli ucházet o tuto novou pozici, pomůže náborovému manažerovi zjistit, proč jste tím pravým kandidátem.
Projděte si bullet body a zjistěte, zda splňují tato kritéria. Pokud máte takový, který neobsahuje úspěch, dopad, který jste udělali, nebo něco super zřejmého - mimo sekání, to jde! Když to děláte, nebude se cítit skvěle, ale nakonec budete mít mnohem silnější životopis.
