Možná jste přirozeně dobří s prvními dojmy, nebo možná praktikujete každý druh výsměšného dotazu, který můžete najít několikrát - v každém případě vždy můžete udělat víc.
Pravděpodobně to není nejvíce vítaná zpráva na světě, ale pokud jde o přistání vaší vysněné práce - víte, ta věc, která by vás mohla skutečně těšit na 40 a více hodin týdně, které strávíte získáním výplaty - jste opravdu očekávat něco méně?
Zde jsou tři věci, které můžete vždy udělat, abyste se před tímto neuvěřitelně důležitým zasedáním vyleštili.
1. Moudře používejte popis úlohy
Přemýšlejte o tom jako o přípravě cheat sheet vašeho pohovoru. Popis práce v podstatě vysvětluje, kde byste měli soustředit své přípravné úsilí, a přesto z nějakého důvodu lidé často zapomínají tento užitečný průvodce plně využít. Je to v podstatě nástin toho, jak bude konverzace probíhat.
Použijte jej k vytvoření otázek specifických falešných rozhovorů k procvičování s nebo jako kontrolní seznam pro nalezení příslušných příběhů a příkladů k použití. Například, pokud se říká: „hledáte osobu zaměřenou na detail, která dokáže žonglovat s více projekty, “ ujistěte se, že máte příběh nebo dva, které to dokládají.
Nakonec zjistěte, zda se po přečtení neobjeví nějaké otázky. Je tu chybějící kousek? Je třeba objasnění? Ano? Skvělé - nyní máte jedinečné, relevantní otázky, na které se na konci zeptáte manažera najímání.
2. Proveďte domácí úkoly ve společnosti
Když děláte pohovor, nesnažíte se jen prodat své dovednosti, ale také se snažíte nadhazovat to, co jste pro společnost skvěle hodní. Čím lépe znáte organizaci, tím vyšší je pravděpodobnost, že budete vyniknout, pokud jde o druhou část. Jinými slovy, proveďte průzkum své společnosti a propojte tečky, proč budete perfektním doplňkem. (A pokud se snažíte najít toto spojení, je to silné znamení, že to nemusí být pro vás to pravé.)
Prohlédněte si web a přečtěte si poslání, hodnoty a výroční zprávu. Podívejte se na firemní sociální mediální účty (a pokud jsou k dispozici, profil Muse), abyste se dozvěděli více o kultuře. Pokud si tým jasně cení poctivosti, ujistěte se, že to tkáte (přirozeně). Nebo se možná zdá, že management miluje mentalitu „udělej si hotovo“ - ujistěte se, že odpovědi na rozhovor v tom okamžiku zasáhly.
A konečně, pokud opravdu chcete udělat dojem, získejte představu o silných stránkách společnosti a o tom, co dělá lépe než její konkurenti. Žádný manažer najímání nenávidí dobře umístěný kompliment, proč jeho organizace rozdrtí (nebo chce rozdrtit) v průmyslu.
3. Získejte pohled zasvěcených
Pokud jde o snahu přesvědčit někoho, koho znáte, do čeho se přihlašujete, je docela užitečné vám říci, že jste měli zasvěceného. To je místo, kde přicházejí informační rozhovory. Kromě toho, že jsou účinným způsobem budování vaší sítě, jsou také výjimečně silným způsobem, jak získat informace - zejména proto, že tento druh informací je často nemožné najít jinde.
Můžete najít zasvěcence prostřednictvím LinkedIn, vzájemných spojení nebo dokonce v databázi vysokoškolských absolventů. Když žádáte o informační pohovor, ujistěte se, že jste plně informovali, že jste požádali o místo u svého kontaktu. Je to tak jednoduché jako říkat:
Kromě toho, že dáváte této osobě ven v případě, že je mimo jeho pohodlí zóny, to také připravuje ho pro typy otázek, které budete pravděpodobně ptát. Což mě přivádí k tomu, na co se ptáš. Začněte otázkou jeho zkušeností se společností. Vzhledem k tomu, že lidé obecně o sobě rádi mluví, můžete je začít s „Jak jste začínali tady?“ Nebo „Jaká byla vaše zkušenost v této společnosti?“ Poté přejděte ke konkrétnějším otázkám, které vám mohou při pohovoru pomoci., například „Co dělá tu někoho úspěšným?“ nebo „Jaké kvality si myslíte, že vaše společnost hledá v nových zaměstnáních?“
Téma zde, v případě, že jste si toho nevšimli, je osobní. Upravili jste výšku svého výtahu. Upravili jste svůj životopis. Upravili jste svůj průvodní dopis. Nyní udělejte totéž pro přípravu na pohovor. Dlužíte to sobě poté, co jste se dostali tak daleko.
