Právě jste strávili hodiny otroctvím na klávesnici. Vaše prsty bolí, vaše oči se začnou rozmazávat.
Pracovali jste na dalším velkém literárním díle?
Nebo vaše disertační práce?
Ani náhodou. Po celou dobu jste se ujistili, že váš profil na LinkedIn je konečně kompletní.
Buďme skuteční: Jen málo věcí inspiruje stres u uchazečů o zaměstnání, jako je LinkedIn. Je to proto, že víte, že pokud to uděláte správně, můžete si vybudovat svou značku, práce na pevnině a rozšířit svou síť.
Dobrou zprávou pro vás je, že mám na to všechno zasvěcený pohled. Jsem bývalý zaměstnanec LinkedIn a prohlédl jsem si tisíce profilů, abych najal své vlastní zaměstnance.
Krok 1: Vyhledejte
Mějte na paměti, že najímání manažerů pomocí LinkedIn není vševědoucí: Jen proto, že máte profil, neznamená to, že ho uvidí. A pokud to nevidí, váš profil vám nepomůže, bez ohledu na to, jak úžasné to je.
Prvním krokem je tedy najít je - což znamená, že musíte myslet jako náborový manažer. Teď, jak lákavé, jak to může být, nepřemýšlejte o tomto. Zaměstnaní manažeři jsou zaneprázdněni a nemají čas vyzkoušet milion triků vyhledávání. Pokud místo toho hledají někoho pro roli „X“, pravděpodobně do tohoto vyhledávacího pole zadají „X“. Například vedoucí pracovníka najímajícího pracovníka hledajícího obchodníka bude hledat „obchodníka“. Zatímco někdo, kdo hledá perfektního produktového manažera, bude hledat „produktového manažera“.
Jak se ujistíte, že jste v tomto vyhledávání našli? Jednoduše se ujistěte, že přesná fráze je všude, kde vypadá vyhledávací algoritmus LinkedIn. Zejména chcete, aby to bylo v nadpisu a souhrnu (protože tyto oddíly jsou omezené na charakter a méně snadno se hrají), ale také vaše sekce Zkušenosti a Dovednosti.
Kromě toho se ujistěte, že na webu máte co nejvíce spojení, protože všechny ostatní jsou stejné, algoritmus LinkedIn upřednostňuje zobrazování výsledků, které jsou s vyhledávačem těsněji propojeny (např. 2. stupeň vs. 22. stupeň). Toto číslo můžete zvýšit importováním adresáře a přidáním tolika lidí, kolik znáte v oboru požadovaného manažera najímání. Jen se ujistěte, že odesíláte přizpůsobené zprávy o připojení a ne hromadně přidáváte lidi.
Další způsob sestavení seznamu kontaktů? Mějte na paměti, že ve skutečnosti neexistuje žádná zásadní nevýhoda při přijímání všech požadavků. Jistě, možná ve vašem zdroji uvidíte několik cizinců, ale s nimi nesdílíte své osobní věci a pokud by chtěli získat přístup k vaší síti, museli by vás stejně projít. Rutinně využívám neznámá spojení na LinkedIn, abych pomohl svým studentům dostat se do kontaktu s lidmi, které potřebují (lidé, kteří LinkedIn používají agresivně, bývají docela velkorysí). Nehledat nic z výhod, pokud jde o vyhledávání náborových pracovníků.
Krok 2: Vyhrajte první dojem
Dobře, řekněme, že jste se dostali do nejlepších výsledků vyhledávání. Ale jak vlastně najmete vedoucího pracovníka, aby klikl na váš profil? Hledání jako „produktový manažer“ nakonec přinese více než dva miliony výsledků.
Trikem je vyhrát první dojem. Vzhledem k pouhému počtu výsledků tam a rozvážnému rozvrhu náborového manažera musíte předpokládat, že stráví jen nanosekundu sledováním vašeho výsledku. A tak, v tom krátkém záblesku času, ji musíte okamžitě probudit svou hvězdnou přítomností.
Můžete to udělat dvěma způsoby:
Mají charismatickou profilovou fotografii
Lidé se rádi obklopují šťastnými lidmi. Přeskočte tak pózy a falešné úsměvy a vydejte se na skutečné kouzlo (výraz, který byste udělali, kdybyste právě viděli, jak váš nejlepší přítel vešel do místnosti). I když můžete optimalizovat oblečení, scenérii atd. - nic nevyhraje tak okamžitě jako někdo, kdo sdělí: „Měl bys mě rád.“ Období.
Mít poutavý titulek
Zatímco nadpis jako „První produktový manažer společnosti Google“ vždy funguje, drtivá většina z nás prostě nemá takovou stopu. Takže další nejlepší věc je zaměřit se na to, o co se náborového manažera zajímá. Například, pokud chcete pracovat s produktem v počátečním stadiu spuštění, řekněte: „Produktový manažer pro začínající firmy: Pomáhám malým firmám stát se velkými společnostmi!“ To nejen mluví o tom, kde je dnes manažer náboru, ale také kde potřebuje, aby její tým v budoucnu podnikl.
Krok 3: Získejte pozvánku
Takže jste se dostali na radar manažera najímání, získali jste její pozornost a nyní se dívá na váš profil. Na čem vlastně záleží? A co ne?
Opět se vraťte k tomuto pravidlu o rychlosti. Žádný manažer najímání nebude trávit hodiny průchodem přes váš profil. Místo toho se chystá celou věc prohledat během několika sekund. Což znamená, že musíte vyhrát tuto osobu navždy na úrovni nadpisu, nikoli úrovně odrážky. Vypadá to takto:
souhrn
Můžete mít dlouhý souhrn plný všech relevantních klíčových slov (podle prvního kroku), ale mělo by to začínat jedinou větou, která zapouzdřuje vaši kandidaturu (např. „Jsem produktový manažer pro začínající podniky se záznamem, jak pomáhat firmám vydělávat jejich první příjmy a dosáhnout úspěšných východů. “). Tímto způsobem, i když náborový manažer nečte nic jiného, dostane, že patříte do jejího seznamu.
Zkusenosti
Nikdo nebude číst všechny vaše kulky, ale všichni určitě skimulují tituly a společnosti. Což znamená, že pokud jste měli nějaký podivný název pro spuštění („Lord of Product“) ve společnosti bez názvu („Gazoozle!“), Je nejlepší je převést do něčeho lépe pochopitelného („First Product Manager at Startup with 8- Obrázek Konec “).
Doporučení
Znovu, náborový manažer pravděpodobně nebude číst 2000-slovo pojednání svého bývalého šéfa složeného ve vaší cti. Ale všimne si, jestli máte doporučení pro každou práci, kterou jste kdy měli. Protože to říká, že vytrvale překonáváte - a ona za to nemusí jen vzít slovo.
To znamená, že pokud se chystáte požádat o doporučení, požádejte osobu, aby se zaměřila na první dvě věty (např. „Kayla byla tím nejlepším produktovým manažerem, kterého jsem za 20 let v tomto oboru měl. doporučuji ji mnohem více. “), protože ty jsou obvykle jedinou částí, která se jeví jako vložená do sekce Zkušenosti.
A to je vše. Tři kritické kroky, které vám pomohou ukázat najímání manažerů, získat jejich pozornost a získat jejich zájem. Vezměte si zvláštní pozornost na všechno, co jsem nezmínil: Nemusíte se chovat, aby se krmivo Influencer Richarda Bransona živilo nábožensky. Pro týmovou práci nepotřebujete 27 potvrzení od své rodiny. A ani nemusíte platit LinkedIn cent, pokud to nechcete.
Protože, stejně jako u většiny věcí v životě, jen 20% vašeho profilu vám přinese 80% dopadu. Takže se vžijte do obuvi svého budoucího vedoucího náboru, zaměřte se na to, na čem opravdu záleží, a ušetříte veškerý stres za svůj první den ve své brzké nové práci!
Chcete podrobného průvodce vytvořením dokonalého profilu LinkedIn, který napsal bývalý zaměstnanec LinkedIn? Získejte svůj kontrolní profil na LinkedIn zdarma - exkluzivně pro čtenáře The Muse!
