Jako uchazeč o zaměstnání máte tendenci hodně přemýšlet o své roli v rozhovoru. Většina vašich příprav je zaměřena na vás: přicházet s příběhy o své zkušenosti, zvažovat jedinečné příspěvky, které byste mohli poskytnout, a připravovat odpovědi na to, proč se osobně zajímáte o poslání společnosti.
Ale jak víte, tazatelé se při rozhodování, komu nabídnout pozici, shodují v rovnici. Proto je někdy osoba s dokonalou kvalifikací na papíře předávána někomu, kdo vypadá jako lepší „fit“.
Jinými slovy, bez ohledu na to, jak dobrá je odpověď, rezonuje s některými lidmi více než s jinými. Spolu s procvičováním některých odpovědí na otázky věnujte trochu pozornost tomu, jak svou strategii upravíte na základě osoby, se kterou se nakonec setkáváte.
Zde jsou některé běžné typy tvrdých tazatelů - a jak je můžete získat:
1. Těžce proveditelný tazatel
Přiznání: Kdykoli jsem pohovořil s neuvěřitelně působivým uchazečem, položil bych ty nejtěžší otázky a podtrhl mé nadšení. Čím více člověk dosáhl, tím více jsem si jistý, že ho požádám, aby prodiskutoval čas, kdy selhal. Například: Jeden člověk mi jednou vyprávěl průlomový lékařský výzkum, který obvykle sváděl lidi (jak by měl), a já jsem odpověděl, jak byste postupoval na jakýkoli pracovní příběh.
Zde je důvod: Spousta časů, kdy se ucházíte o místo poté, co jste byli hvězdou vašeho týmu, se snažíte postoupit na další úroveň - buď zvláště konkurenční roli, nebo prestižní společnost. Ve vaší nové organizaci nebo ve svém novém postavení nebudete jediným člověkem s působivými úspěchy: Vaši spoluhráči budou vědět alespoň tolik, kolik jich (nebo více než) dokážete. Zaměstnaní manažeři si tedy chtějí být jisti, že pro vás nebude šok , pokud někdo nebude mít vaše nápady. Pokud vždy vynikáte ve standardních situacích, chtějí vás dostat do mírně neznámé situace, aby získali představu o tom, jak byste s tím zacházeli.
Co dělat
Největším trikem zde není dostat se svým vlastním způsobem. Můžete mít pocit, že jste vyfouknutí, že vaše odpověď slam-dunk obdržela pouze vlažnou odpověď. Možná by vás zajímalo, zda tazatel ve skutečnosti chápe, o kolik jste. Nenechte se obtěžovat některým z těchto pocitů a ponořte se do své skořápky, ani se neotravujte, že někdo nerozumí vašim úspěchům.
Místo toho vymyslet způsoby, jak zdůraznit měkké dovednosti ve vašich odpovědích. Dejte kredit svým členům týmu a mluvte o době, kdy vám šéf dal těžkou zpětnou vazbu, ale pomohlo vám to lépe. Ukažte, že spolu s hvězdným životopisem také dobře hrajete s ostatními. To je způsob, jak můžete mluvit o svých úspěších (konec konců je to konkurenceschopné), aniž byste přišli jako „já, já, já.“ Tato rovnováha je přesně to, co tento druh tazatele hledá.
2. Přátelský tazatel
Na druhé straně spektra je tazatel, který chce být jen přáteli - kdo je bezstarostný a nenápadný a chce „konverzovat“. Praskne vtipy, řekne něco uklidňujícího po každé odpovědi a vypadá jako někdo, koho máte Rád bych se s tím setkal.
Najímání manažerů má různé motivace k přijetí tohoto přístupu. Někteří lidé nenávidí formální formát Q & A a raději by mluvili jako dva lidé. Jiní lidé (já) jsou obzvláště vřelí vůči uchazečům, kteří jsou super zelení, aby je už neznepokojovali. A pak je tu třetí skupina, která ve společnosti pracuje s chladnou kulturou, a oni jsou částmi tazatelů, částmi velvyslanců.
Co dělat
V situacích, jako jsou tyto, ráda dodržuji stejné pravidlo pro oblékání na pohovor: Buďte o krok formálnější než všichni ostatní. Jinými slovy, nenosili byste oblek do džíny a tričko, ale měli byste nosit tmavé džíny a pěknou halenku nebo knoflíkovou košili.
Podobně, pokud dáte opravdu oficiální rozhovor někomu, kdo se snaží být vaším kámošem, bude to vypadat trapně. Ale pokud necháte svého strážného příliš daleko, můžete odejít, protože tuto příležitost neberete vážně. Takže buďte o něco více smajlíku a hovorové, než je vaše standardní rozhovor sám. V některých vašich odpovědích vymažte některé nezapomenutelné, relativní podrobnosti, pouze udržujte svá témata a jazykovou kancelář vhodnou (žádné nadávky - i když tazatel ano!).
3. Tazatel, který měl být někde jinde
Váš nadcházející rozhovor je vše, o čem jste mohli přemýšlet za posledních několik dní. Osoba na druhé straně stolu - ne tolik. Je to krutý nebo překračující otázky, jako je to závod, nebo na jeho telefonu, nebo vám dává pocit, že to opravdu neposlouchá.
Možná byl zatažen na poslední chvíli. Možná je pohovor vzácnou - a nepochybně nejméně oblíbenou - součástí jeho práce. To je opravdu případ „nejsi to ty, to je on, “ ale stále na něj musíš zapůsobit.
Co dělat
Je to jednou, kdy bych vám poradil, že se nebudete spojovat s tazatelem. Vím, že to zní šíleně, ale v této místnosti máte jen krátký čas. Takže je lepší se zaměřit na najímání, než trávit celý čas tím, že nevidíte, jestli nemůžete přimět druhého, aby rozbil úsměv nebo smích na vtip.
Přeskočte pokusy o spojení „Vím, že rozhovory jsou nejhorší, že?“ (Ona to ví.) Místo toho to považujte za šanci ukázat, jak můžete projekt posouvat dopředu, i když někdo v místnosti vypadá znuděně. Nepřehánějte to a nenahrávejte hudební číslo, abyste upoutali její pozornost. Místo toho buďte proaktivní: Pokud se neptá na další otázky, převeďte konverzaci na bytí o ní. Zkuste položit otázky jako: „Co se vám na této pozici líbí?“ A „Na jaký nedávný úspěch jste byli obzvláště hrdí?“ Zatímco se s vámi možná někdo nechce bavit - pravděpodobně si ráda povídá o svých vlastních výhrách. To by mohlo být nejblíže, když ji vidíte zasnoubenou.
Je to také čas, kdy můžete použít agresivnější závěrečné otázky, jako je „Existuje ještě něco, co bych mohl sdílet, abych vás přesvědčil, že jsem pro danou roli nejlepší osobou?“ chytré rozhodnutí (které ji zachrání před prováděním více rozhovorů).
Přizpůsobení vašich odpovědí tazateli se může zdát přinejlepším strategií nebo nejhoršími hrami. Efektivní komunikace s ostatními je však součástí většiny (pokud ne všech) pracovních míst. Takže, vidět to jako další příležitost k prokázání své dovednosti. Začněte s vrátnou a ukažte, že můžete myslet na nohy a přizpůsobit svůj přístup v jakékoli situaci.
