Dny jsou kratší, linie Starbucks jsou delší, a dokonce i na jihu potřebujete bundu, abyste vyšli ven. To je pravda: svátky jsou tady. A pro lepší (více sladkostí v přestávce) nebo ještě horší (s důrazem na dosažení cílů na konci roku) ovlivňují také pracoviště.
Například jste si možná všimli, že někteří z vašich kolegů jednají jinak. Ano, po celý rok procházíte různými druhy spolupracovníků, ale zdá se, že něco o svátcích upozorňuje na snadno rozptýlené, příliš slavnostní a ano, škrábance ve vašem týmu.
S ohledem na to je zde váš průvodce třemi osobnostmi na pracovišti na prázdninách a jak se s nimi vypořádat.
1. Spolupracovník, který nemůže být obtěžován prací
Každý měl den, kdy sezóna hází klíčem v jejich produktivitě. Možná přejde rychlá obědová prázdninová nákupní cesta. Nebo chatování s kolegy o připravovaných plánech se promění v ranní společenskou událost. Nebo chcete věnovat nějaký čas osvěžení v den sváteční oslavy.
To má smysl - protože to není každý den. Ale co člověk, který se omlouvá po celý měsíc - všechno, když pracujete na počítači (a cítíte se rozzlobeně)?
Co dělat
S vaším spoluhráčem se nejspíš děje jedna ze dvou věcí. Buď přidává v produktivních hodinách, když se nedíváte, nebo opravdu zaostává. A pokud byste nechtěli začít nový rok v každém projektu, raději byste ve skutečnosti nebyli v jeho botách.
Je těžké zůstat u stolu, když se ostatní baví, ale nemusí to být všechno nebo nic. Udělat si občasné přestávky a setkat se se svými kolegy - zejména pokud to dělá zbytek týmu - pomáhá budovat vztahy.
Trik poslouchá ten malý hlas, který říká, že je čas dokončit tuto zprávu. Abych se znovu zaměřil, připomeň si, proč to stojí za to: „Za dva týdny bude můj OOO nahoru a budu moci strávit celý den s rodinou / sledováním miskových her / položením na pláž. Nejdřív musím skončit, takže si budu moci odpočinout bez práce nad hlavou. “
2. Spolupracovník, který má veškerého ducha dovolené
Časový plán této kolegyně zahrnuje více slavností, protože tuto roční dobu skutečně miluje. Má sváteční svetr, bzučí sváteční melodii a nějakým způsobem drží horkou čokoládu máty peprné. Pokud jste se zeptali, jaký je její víkend, zjistili byste, že to byla kombinace výroby věnců, stavění perníkových domů a vytváření vlastního balicího papíru.
Nejsi žádný scrooge, ale shledáváš, že je její všední mentalita trochu vyčerpávající.
Co dělat
Chcete ji požádat, aby ji ovládla, protože je to trochu nepříjemné. Nejprve se ale zeptejte sami sebe, zda vám její návyky nebrání v práci. Ne? Pak zvažte své pocity pro sebe. S lidmi, kteří kradou vaše nápady, promlouvat nad vámi na setkáních a hrát oblíbené, bude probíhat dost tvrdých rozhovorů. Pokud můžete, zachraňte svého kolegu - a sebe - stres.
Teď, když dělá něco, co vám brání ve vykonávání vaší práce - řekněme, otryskávání sváteční hudby po celý den - pak se můžete absolutně zeptat, zda by mohla přepnout na sluchátka.
Klíčem je vyhnout se pokušení vyvolat její sváteční posedlost. Když odpoví na vaše „Vadilo by vám poslouchat vaši hudbu pomocí sluchátek?“ S textem „Jen se snažím šířit radost z dovolené!“ Přeskočit „Vím, je to 137. čas, kdy jsme slyšeli Vše, co chci na Vánoce “ a zvolte: „Ticho mi opravdu pomáhá soustředit se. Děkujeme za pochopení!"
3. Spolupracovník, který odmítá být veselý
Myšlenka, že svátky jsou časem, aby byli se svými blízkými, je může zničit pro lidi, kteří jsou smutní nebo osamělí. To zase může způsobit, že se budou pořádat prázdninové oslavy a dokonce i výzdoba (vezměte to od ženy, která plakala v ozdobné uličce v Target).
Takže ten, kdo odfoukne vaši přátelskou konverzaci o plánech dovolené nebo sotva navštěvuje kancelářskou párty, se ji možná může pokusit udržet pohromadě.
A zatímco, pokud byl váš život filmem, zjistili byste proč a dopustili se nějakého velkého laskavého jednání; je to váš kolega, kdo se rozhodne, zda by se chtěl v práci (nebo ne) podělit o svou část.
Co dělat
Pokud je váš spolupracovník někoho, kdo má docela přísné hranice mezi svým osobním a profesním životem (nápověda: nemáte ponětí, proč je naštvaný), vezměte to jako narážku, že dávají přednost soukromí. I když můžete mít nejlepší úmysly, když řeknete něco, co ulehčí náladu, jako: „Mohli byste použít nějaký svátek na zdraví!“, Mohli by se cítit ještě více nepříjemně.
Nejlaskavější věc, kterou můžete udělat, je dát tomuto člověku nějaký prostor a zapojit ho, jako byste to udělali po zbytek roku (mluvením o připravovaných projektech a světských koníčcích).
Pokud byl váš spolupracovník otevřený například kvůli ztrátě za uplynulý rok, je třeba si uvědomit jejich smutek. Nejlepší způsob, jak toho dosáhnout, je s úvodní větou. "Všiml jsem si, že se vám zdá tento týden smutný", dává jim šanci říct: "Je to pro mě opravdu těžké, aniž bych tady babička trávila prázdniny, " (což je pozvání, abych řekl něco soucitného a povídal si bit) nebo „Ano, ale soustředím se na práci.“
Pokud je to ten druhý, může pro ně být příliš těžké diskutovat v práci. Budou ocenit, že jste se o to postarali dost - a oceníte, že se ještě více ohlásíte k novému tématu.
Ano, v tomto ročním období mohou vaši kolegové jednat jako různí lidé. Ale ne, to neznamená, že byste měli reagovat neprofesionálně. Místo toho jen udržujte své obvyklé ohleduplné já.
